こんにちは！
Youth Mobility Schemeで3月に渡英予定のものです。
日本の会社と雇用契約を結び、お仕事する予定で、税金について調べています。
下記につき、ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えていただけないでしょうか？
?イギリスの所得税の仕組み（日本と同じく源泉徴収制なのか）、日本の会社はどのように手続きすればよいのか
?正社員・契約社員・アルバイトといった雇用形態によって、年金・税金の制度の有利不利があるのか
?給与振込みは日本で開設した海外対応口座（HSBC、Citibankなど）でも問題ないのか。それとも、イギリスの銀行で口座開設すべきか
?日本の会社に雇用されていても、National Insuranceには入れるのか（となると、ワーホリ向け海外保険への加入は不要？）
海外転出届けを出すため、税金等はすべてイギリスに支払うことになるかと思いますが、
雇用主が日本の会社のため、すこし複雑です。
同じ状況の方、教えていただければ助かります！よろしくお願いします。
Youth Mobility Schemeで3月に渡英予定のものです。
日本の会社と雇用契約を結び、お仕事する予定で、税金について調べています。
下記につき、ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えていただけないでしょうか？
?イギリスの所得税の仕組み（日本と同じく源泉徴収制なのか）、日本の会社はどのように手続きすればよいのか
?正社員・契約社員・アルバイトといった雇用形態によって、年金・税金の制度の有利不利があるのか
?給与振込みは日本で開設した海外対応口座（HSBC、Citibankなど）でも問題ないのか。それとも、イギリスの銀行で口座開設すべきか
?日本の会社に雇用されていても、National Insuranceには入れるのか（となると、ワーホリ向け海外保険への加入は不要？）
海外転出届けを出すため、税金等はすべてイギリスに支払うことになるかと思いますが、
雇用主が日本の会社のため、すこし複雑です。
同じ状況の方、教えていただければ助かります！よろしくお願いします。
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コメント(2)
こんにちはワーホリではないですが 以前就労ビザ海外派遣者ですので多少はなしわかります。 会社員として日本の会社に所属で 単身でくるのですか。
この状態では 話がわかりません、雇用契約はにほんですか、 イギリスの日系企業こようですか。給料はどちらででるのですか。
まずそこで話しがかわりまかす。基本的に日本でもそうですがイギリスの企業雇用ですと源泉ひかれます。
イギリスでは 駐在派遣扱いだと 数年間は 年金などめんじょされます。
ただこの分日本での支給額がへります。
最終的にどちらにお住まいになりますか、 イギリスに一生住むのであれば こちらで
すべて払った方がいいですが ただ単に一時的にイギリスに来て 日本に戻るのであれば
年金などを含めて 日本ではらったほうがいいとおもいます。
イギリス 会社ずとめだと税金高いですし 日本と違って交通費などは給料に準じた収入として税金のたいしょうになります。
? ですが あなたがどうするかではなく 会社がどう処理するかで ないしはどのようにしてほしいか たのむとゆうことですね。
?年金退職金 その後のことを考えると 正社員の方がトクだと おもいます。
ただ他のことが出来なくなりますのであなたしだいだとおもいます。
?給与の 払い先にかんしては 会社しだいですが イギリスで支払いになり こちらに登録されている企業なら 現地の口座ひつようになるとおもいます。
? National Insurance 社会保険ではありません。
GP登録が出来れば医療費はあまりかかりませんが 、ワーホリがGP登録できるか
あまり分かりませんビザに関して既定はありますが担当GPによって甘すぎたり 厳しすぎたりいろいろあります。緊急はエマージェンシーが見てくれますが問題もいろいろあります。
保険掛けてきた方がいいです。
こちらに会社がないのなら セルフエンプロイメント扱いかソールトレーダになると思いますナショナルインシュアランスナンバーがひつようになります。
また 税金の清算は翌年度の１月になります。
2009.4-2010.3が2011１月決算。
セルフエンプロイメントなど企業委託契約的な状態だと 日本からの給与はしはらいで20%税金天引きになり ５月に日本の税務署で確定しんこくになります。
初年度はイギリスの申告がないため居住者証明が取れず日本でのかぜいたいしょうになります。カメラマン、工業デザイナーなどはこちらです。
管轄税務署の扱いしだいですね。
雇用してくれる会社に戻るのであれば すべてをこちらに写すのは トクだと思えません、とくに医療は 健康診断などの検査は こちらはプライベートですのでかなりたかいです、歯科もおなじです。
年金を含めて社会保険もお金はかかりますが維持しておいた方がいいと思います。
この状態では 話がわかりません、雇用契約はにほんですか、 イギリスの日系企業こようですか。給料はどちらででるのですか。
まずそこで話しがかわりまかす。基本的に日本でもそうですがイギリスの企業雇用ですと源泉ひかれます。
イギリスでは 駐在派遣扱いだと 数年間は 年金などめんじょされます。
ただこの分日本での支給額がへります。
最終的にどちらにお住まいになりますか、 イギリスに一生住むのであれば こちらで
すべて払った方がいいですが ただ単に一時的にイギリスに来て 日本に戻るのであれば
年金などを含めて 日本ではらったほうがいいとおもいます。
イギリス 会社ずとめだと税金高いですし 日本と違って交通費などは給料に準じた収入として税金のたいしょうになります。
? ですが あなたがどうするかではなく 会社がどう処理するかで ないしはどのようにしてほしいか たのむとゆうことですね。
?年金退職金 その後のことを考えると 正社員の方がトクだと おもいます。
ただ他のことが出来なくなりますのであなたしだいだとおもいます。
?給与の 払い先にかんしては 会社しだいですが イギリスで支払いになり こちらに登録されている企業なら 現地の口座ひつようになるとおもいます。
? National Insurance 社会保険ではありません。
GP登録が出来れば医療費はあまりかかりませんが 、ワーホリがGP登録できるか
あまり分かりませんビザに関して既定はありますが担当GPによって甘すぎたり 厳しすぎたりいろいろあります。緊急はエマージェンシーが見てくれますが問題もいろいろあります。
保険掛けてきた方がいいです。
こちらに会社がないのなら セルフエンプロイメント扱いかソールトレーダになると思いますナショナルインシュアランスナンバーがひつようになります。
また 税金の清算は翌年度の１月になります。
2009.4-2010.3が2011１月決算。
セルフエンプロイメントなど企業委託契約的な状態だと 日本からの給与はしはらいで20%税金天引きになり ５月に日本の税務署で確定しんこくになります。
初年度はイギリスの申告がないため居住者証明が取れず日本でのかぜいたいしょうになります。カメラマン、工業デザイナーなどはこちらです。
管轄税務署の扱いしだいですね。
雇用してくれる会社に戻るのであれば すべてをこちらに写すのは トクだと思えません、とくに医療は 健康診断などの検査は こちらはプライベートですのでかなりたかいです、歯科もおなじです。
年金を含めて社会保険もお金はかかりますが維持しておいた方がいいと思います。
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