ホモフォビアにNO!コミュのまたしても不採用？（森塾）

またトピックを立てさせていただきます。
前回のマクドナルドの件は皆様、適切なご意見を有難うございました。
FtMトランスジェンダーでバイの霞月です。


重ね重ね自分でも懲りないとは思っていますが、
アルバイトとして働く予定でいた塾で、不当な扱いをされてしまいました。
前回企業の実名を出してはどうか、という意見をいただいたので、
今回は最初から伏字をしません。


前回よりも今回はさらに、
不採用というより不当解雇に近いものがありますが、
トランスジェンダーであることを伝えた後、
研修期間は終わっていたのにも関わらず、解雇されました。

今回の概要を書くと、


森塾（草加校）に夏期講習中期から入る予定で採用され、
研修を受け、今週の金曜から本格的に授業といったところで
8月1日に、電話で退職勧告をされました。
主な理由としては、


「男性は名字、女性は名前」の名札について、
（塾では男性講師は姓、女性講師は名の名札をするようです）
俺はトランスジェンダーなので、名札を名字のものにしてほしい
また本社のある新潟県や、
今回採用していただいた埼玉県に
男女共同参画社会の条例があり、
そういった面からも、この表記は好ましくないのではないか

といったことを責任者の方に申し上げた結果のようです。


夏期講習の準備などでお忙しいことは十分承知でしたが、
女性らしい俺の名前が表記された名札をつけての
授業がどうしても苦痛に思えたのと、
以前にも名札の件についてお話したことがあって、
「名字にしておきます」と言って下さったのに、
次回の模擬授業の時にはまだ変更されておらず、
その点を疑問に思って後日再び文書でお願いしたのです。
（本当はお時間をいただいて直接お話したほうが丁寧だったのでしょうが、
夏期講習前はお忙しいだろうとの判断で文書にしました）

なかなかその文書に対してお返事がいただけなかったため、
その電話の前日、メールで問い合わせしました。
その後しばらくして電話をいただき、
「男性名字、女性名前」という表記の名札になった経緯について説明してくださった後、
（多少古い考えであると言わざるを得ませんが、
女性の講師の方が、結婚後名字が変わってしまうという
一般的なものでした。）
俺の名札の表記は名字に変えておきます、というものでした。


しかし8月1日、午前中に電話があり、

・「名前を名字表記にする」という口頭での約束
・改善していただけなかったため再度の文書でのお願い
・なかなかお返事がいただけなかったため、メールでのお問い合わせ
の再三にわたるお問い合わせで、お怒りが頂点に達してしまわれたのだと思いますが、
「不愉快だ」「チームを組んで一緒に生徒の人生に貢献していく自信がない」
「名札だけでこれだけあったのだから、これからもいろいろ問題があるのではないか」
「●●（俺の名字です）先生とやっていく自信がない」
といった理由で、
「指導用DVDとテキストをご返却願えますか」
「これから社会に出て行くときにも気をつけたほうがいいと思います」
とのお叱りをいただいてしまいました。


「それは夏期講習から、そしてこれからも授業をしなくていいということですか？」
と俺が確認したところ
「そうです」とのお返事で、解雇されました。



そこでその日のうちにこの件について、
春日部市にある労働基準監督署にお電話させていただいたところ、
「研修と言う形でも給料が発生するのだから入社していた」
「退社する日付を通告していないため、解雇は出来ない」
「解雇するならば日付と解雇の理由が入った文書を解雇の30日以上前に渡すべき」
という点を確認いたしました。

草加校にこの件について報告したところ、
最初は
「日を改め、DVD返却の際に渡す」
「よくわからないので弁護士に相談してみる」
との回答をいただけたのですが、
その後電話を差し上げたときは
「研修中は普通は（普通の塾などは）給料が出ないのだから、解雇ではなくて不採用」
「そういった理由で書類を作成する必要はない」
「こちらも弁護士を用意して動く」
と言われてしまいました。


ところで俺はトランスジェンダーだけではなくバイセクシュアルです。
その件についても、以前彼女と草加校近くにいたのを目撃されたのか、
「女性が好きなのですか？」
と質問され、
「バイセクシュアルです」
と答えたことで、
「塾の評判が悪くなるといけないので、塾付近で会わないでください」
（＝レズビアン（正確には違うのですが）であることを隠せ）
と警告されたことがあります。
「男女関わらず、校舎付近でいちゃつくのは禁止」
ならわかりますが、
最初に「女性とお付き合いしているのですか？」
と聞かれたので、おそらく
「同性愛者が講師にいるとわかると評判が落ちるから、同性愛者であることを隠せ」
といったニュアンスだと思います。


お忙しいときに再三お手数をおかけして申し訳ないという気持ちはありますが、
それが解雇の直接の理由となりうるのでしょうか。
この解雇について、直接の理由がなんであるのかわからずに
突然解雇の宣言をされてしまっては、
納得ができませんし、不当であるといえます。

俺がバイセクシュアルであるということと、
俺がトランスジェンダーであるということが、
なにか解雇の理由となりえたのでしょうか。
今までの経緯を考え、正当な理由をいただけていないと、
どうしても、この二つの点が何か解雇に関係があったのではないか
と疑わざるをえません。

少なくとも、前回の警告に関しては、
「塾の前で恋人同士で会わない」ではなく
「女性と付き合っていることを隠しなさい」と
そういった意味合いである以上、
同性愛者に対する侮辱であり、
両性愛者である俺への侮辱であるといえます。

また最初名札の件を申し上げたときにはそうでなかったのに、
次にトランスジェンダーであることを告げた後、
「不採用だ」と言われてしまったのも、
トランスジェンダーが理由で
「不採用」としたのではないか
と疑ってしまいます。


その後問い合わせメールを公式サイトから送りました。
また何かあったら書き込ませていただくので、
お力になってくださったら嬉しいです。