女医の会(オープンな会♪)コミュの勤務医のみなさまへ..｡*♡

地方公務員での話しですが、産婦人科医が給料（超過勤務手当て）
の不払い分を、県に対して要求した事案があったようです。

「過酷な当直」、産科医５人が超勤手当１億円要求　奈良
http://www.asahi.com/kansai/news/OSK200610210041.html

「当直は時間外労働」と提訴県立奈良病院の勤務医が (共同通信)
http://news.www.infoseek.co.jp/topics/society/labor_standard_law/story/11kyodo2006121101000513/

今年5月、広島市立３病院でも時間外手当2億4000万円支払っていたようです。
↓【医療と法】
http://mixi.jp/view_bbs.pl?id=11650393&comment_count=9&comm_id=470717

これが全国的にひろがっていくと、勤務医の労働状態のみなおしに
つながっていくのではないかと思い、トピを立てさせていただきました。
みなさまの病院での時間外勤務手当は、いまどのようになっていますか？

コメント(20)

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[1] mixiユーザー 12月11日 21:51

別の掲示板で話題になっていました。

「分娩取り扱い終了のご案内。」

http://www.oakclinic-group.com/info.html

もう、いまの時代は医者は使命感や自己犠牲精神だけではやっていかれないのだな、と、思いますが、なんていうかもう.....ここまで産婦人科医に言わせたか.....という気分。

公立病院の相次ぐ産婦人科医の撤退も、言葉に出していないだけで、つまり、こういうことなんだっていうのに、何だってマスコミは司法は警察は（涙）。

[3] mixiユーザー 12月11日 22:50

わたしの病院ではタイムカードもありませんので、当然超過勤務はうやむやです。
さすがに当直手当はつきますが、私は今当直免除の身分にしてもらっているので、あまりものを言える立場じゃありません＾＾；

ちなみに今年、私の勤務医している総合病院でも産科はなくなり、婦人科のみになりました。

マスコミは、医者はプロ意識がないのか？と責任追及を厳しくしますが、マスコミこそ一般の方々がとび付きやすい衝撃的な一面だけ取り上げて平等性を欠き、それにより社会にひずみが生じている。
お前らこそプロなんだから、責任取ってくれ！と思います。

「言論の自由」に守られて好き放題やっていますが、プロはプロらしく、もっと勉強して、せめて間違った報道や先走った報道をしたら謝罪して欲しいです。
両者に平等な報道だったかを審査する第三者機関が欲しい。

記者や編集者にライセンスなんてないけど、「スクープが間違ってたら刑事罰＆ライセンス剥奪」という気分を一度でも味わってみればいいのに！

[4] mixiユーザー 12月11日 22:53

当直っていうの原則眠れるものをさすそうで、すくなくとも
救急外来をされている状態は『当直』じゃないから時間外手当を
もらわなくちゃいけないんですって。（労働基準法上）
これを叫んだのが、奈良の先生方。

私の病院も時間外手当、ぜんぜん時給5000円の1.25倍支給なんて
ないけれど、それが労働基準法違反。

どうなっているんでしょうか～。

[5] mixiユーザー 12月11日 23:24

今は子育て優先に，外来のパートを渡り歩くへなちょこ医者のよもぎねこです．

常勤・フルタイムで勤めていたところでタイムカードのあったところはありませんね．
某市立病院では「時間外勤務は極力請求しないように」という通達があったようで，上司にかなりの時間外手当を削られました．なので同僚が怪我で一ヶ月間丸ごと自分一人でオンコールをこなしたときですら，時間外手当は３万円（ひと月あたり）でした・・・あの時もかなり呼ばれて，辛かった．
現在某独立行政法人化した病院では時間外手当は一律３０時間まででカットされていました・・・・その病院では上司は時間外の待機をしないひとだったので，上司が当直の日をのぞいてひとりオンコール状態でした．あほらしくて，真面目に時間外勤務簿は付けていませんでした（３０時間に達したところで，あとは記入せず）．

そんな状態で勤務しているドクターはざらにいるんですよね・・・おかしな話です．

産婦人科のお産取り扱い中止・・・私が３年前に娘を出産した病院もこの１２月でお産の取り扱いを中止しました．このご時世，仕方のないことなのかと思います．
「立ち去り型サボタージュ」「業務上過失致傷外（or致死）で刑事訴追されるより，応召義務違反のほうがマシ」などという，寂しい言葉が勤務医から聞かれる今日この頃です．

[6] mixiユーザー 12月12日 15:58

公立病院小児科です。
時間外10時間まで・・・月に2万円程度です。
3年目のときは、ローテーションで回ってくる
他所の病院の研修医より日給が安かったです・・・

[7] mixiユーザー 12月12日 16:24

時間外10時間とは泣けますね。
私が勤務していた某公立病院は制限はなかったようです。
いくらかは・・・計算すると悲しくなるので計算してないです。
でも産婦人科の先生曰く「基本給よりも時間外の方が多い」とのことでした。200～300時間ぐらい時間外で働かれていたのでしょう。
制限がないとはいえ最後の砦の病院でしたから大変です。

某公的病院だと200時間まで可となっていました。（当直含む）
某私立病院だと自動的に30時間まで時間外がついてました。
（当直代は別途）

大学だと無給または時給700円＋－300円ですかね。
一番安かったのは大学当直時給350円弱。
研修医がもし二人とかいて「ご飯取ろうか～」とか言って払ったりしたら、ねえ・・・。

[8] mixiユーザー 12月12日 16:51

大学病院で、子育て中なので当直なしの9時－18時くらいの勤務ですが、時給は計算すると税込み700円行かないですね；；
(週4勤務で非常勤臨床助手という身分です。もちろんボーナスもなし)

ちなみにお給料は「まるめ」のようで、定時とか時間外とかの概念が存在しないようです･･･

ところで、また今晩も変な番組をやるみたいですね。
「現役ドクターを告発･･･」ですって･･･なんだかなんだかですねぇ

[11] mixiユーザー 12月12日 18:57

私立病院産婦人科です。

病院なんか医者がいなければ稼ぎようもないくせに、
我々に対するこの扱いの不当さは一体なんなのでしょう？

大学病院なみの当直料しか出さないくせに、
全科当直させられて、救急車は断るなとか言われたって、
ムリとしかいえませーん。

ま、タイムカードがないため、遅刻魔の私は救われている
部分もありますが・・・っ

[13] mixiユーザー 12月12日 20:04

「みなさんの周りにこんな最悪病院ありませんか」

って、ｵｲｵｲって感じですよね(^-^;
トピずれすみません　(o_ _)ｏ))

[14] mixiユーザー 12月12日 20:29

時間外手当なんて･･･聞いたことがありません（＾＾;）
今の病院は、オンコールに待機手当ても、実際に呼び出されたときの呼び出し手当てもありません。
当直料は、一晩2万円です。
もちろん、こんな労働環境でずっと勤務するつもりもありません（＞＜）
専門医を取るまでの我慢ですね～。

でも、これを黙って我慢していてはいけないのだと思います。
全国の産婦人科医がいっせいに仕事を放棄したらどうなるか、ちゃんと分からせてあげた方がいいのではないかとさえ思うこともしばしば･･･

[16] mixiユーザー 12月12日 20:58

医師になって２５年です。周りを見渡すと医局の人事担当の先生の言うことを素直に聞いていた方が結構つらい生き方をしているように思います。
私たちの若い時に比べればかなり今の先生方は自由に動けると思います。
自分の人生、そのつど自分で決断して頑張りましょう。

[17] mixiユーザー 12月12日 21:17

『病院なんか医者がいなければ稼ぎようもないくせに、…』
逆もまた真実だったりして。

『自分の人生、そのつど自分で決断して頑張りましょう。』すばらしい！

どんな職業でも自分で選んだ道、がんばるしかないのです。嫌なら辞めればいいのです。

[18] mixiユーザー 12月12日 22:01

うお～！みなさま、すばらしいです（；；）。
うちも実は時間外手当が1800円。二回目が900円。三回目から0円。
当直2万円。しかし、産婦人科は時間外ばっかりなのですよ～！！！

＞『病院なんか医者がいなければ稼ぎようもないくせに、…』
逆もまた真実なら、それも、またよしっ！というのが最近の産婦人科の
すてきな結論ですね♡　公立で自費診療やる意味がわかりませんし。
もちろん、自費でなく保険にきりかわった（分娩が危険になったな）ら
ますます訴えられてしまう可能性が高くなりますし！

イヤだったら、もちろんやめますよ～（笑）。ご心配なく。
でもあとの方のために、労働条件だけは労働基準監督署に訴えてから
とは思っているんです。

[20] mixiユーザー 12月13日 22:19

入局したときは、月２２－２８回当直、月々５万円ポッキリ、年収60万円の給料でした。
一年間の期間限定だけど、ちょっと辛かったです。
いまとなってはいい思い出ですが。
毎日、つねに、病院にいると・・・いつから時間外なのかがわからないですよね。。。（泣）

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