私は、市内の小学校で「学習支援員」（委嘱）として勤務する者です。
この学習支援員というのは、市独自で行っている事業で、役職は「非常勤特別職」です。
わかりやすくいいますと、授業だけ行う非常勤講師のようなものです。
ですが、一般にいう非常勤講師とは待遇が若干違います。
一般でいう非常勤講師は
?時給制（１コマ●●●●円等・・・）
?長期休業中の勤務はなし
だと思うのですが、
この学習支援員は
?月給制
?長期休業中の勤務もあり
（分掌、部活等の受け持ちはなしで、授業のみに関わる）
なんです。
私は、講師登録はしているのですが、お話がなかったので、この学習支援員を受けて採用という形になりました。
今勤務している学校なのですが、管理職の方達はこの学習支援員のことについてよくわかってらっしゃらなかったようで、勤務表を見たら、長期休業中はまるまる休みになっていました。
そこで、管理職に「長期休業中の勤務もあるのですが・・」とお話したら、
「え？非常勤なのに月給なの？」
「授業がないのに、夏休み中も仕事があるの？」
というように、私が夏休みの勤務がないものだと考えていたようです。
たしかに、分掌も部活も割り当てできない教科指導のみの先生がなんで夏休みも勤務？といった感じに思われているのかもしれません。
ですので、管理職からしたら、この人夏休み何するの？と言った感じかもしれません。
ちなみにこの学習支援員は、教科指導（専科）をして子ども達の学力向上をはかることを目指して行われている事業ですが、
私は、授業の受け持ちはなく、ＴＴのみです。
市では学習支援員は授業の受け持ちはできると学校に報告しているはずですが。
市の方では、夏休み冬休みも勤務するといわれていますが、
もし、勤務校の校長が、「この人は特に仕事がないので、長期休業中の勤務はしないでほしい」と市に要望したりすることはあるのでしょうか？
学習支援員の設置要綱は第７条です。
勤務内容は
?学習、教科の指導
?特別活動、道徳、総合的な学習の時間の指導
?その他、校長が必要と認めた内容
この?が気になります。
もし、必要と認めない場合は、市の方で長期休業中の勤務はありと定めていても、校長が必要ないとみなせば、勤務なしになってしまうのでしょうか・・・
この学習支援員というのは、市独自で行っている事業で、役職は「非常勤特別職」です。
わかりやすくいいますと、授業だけ行う非常勤講師のようなものです。
ですが、一般にいう非常勤講師とは待遇が若干違います。
一般でいう非常勤講師は
?時給制（１コマ●●●●円等・・・）
?長期休業中の勤務はなし
だと思うのですが、
この学習支援員は
?月給制
?長期休業中の勤務もあり
（分掌、部活等の受け持ちはなしで、授業のみに関わる）
なんです。
私は、講師登録はしているのですが、お話がなかったので、この学習支援員を受けて採用という形になりました。
今勤務している学校なのですが、管理職の方達はこの学習支援員のことについてよくわかってらっしゃらなかったようで、勤務表を見たら、長期休業中はまるまる休みになっていました。
そこで、管理職に「長期休業中の勤務もあるのですが・・」とお話したら、
「え？非常勤なのに月給なの？」
「授業がないのに、夏休み中も仕事があるの？」
というように、私が夏休みの勤務がないものだと考えていたようです。
たしかに、分掌も部活も割り当てできない教科指導のみの先生がなんで夏休みも勤務？といった感じに思われているのかもしれません。
ですので、管理職からしたら、この人夏休み何するの？と言った感じかもしれません。
ちなみにこの学習支援員は、教科指導（専科）をして子ども達の学力向上をはかることを目指して行われている事業ですが、
私は、授業の受け持ちはなく、ＴＴのみです。
市では学習支援員は授業の受け持ちはできると学校に報告しているはずですが。
市の方では、夏休み冬休みも勤務するといわれていますが、
もし、勤務校の校長が、「この人は特に仕事がないので、長期休業中の勤務はしないでほしい」と市に要望したりすることはあるのでしょうか？
学習支援員の設置要綱は第７条です。
勤務内容は
?学習、教科の指導
?特別活動、道徳、総合的な学習の時間の指導
?その他、校長が必要と認めた内容
この?が気になります。
もし、必要と認めない場合は、市の方で長期休業中の勤務はありと定めていても、校長が必要ないとみなせば、勤務なしになってしまうのでしょうか・・・
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コメント(9)
猫の手さん
コメントありがとうございます。
県の採用で非常勤をされているとのことですね。
県ですと、時給のイメージがありましたが、月給もあるのですね。
私は、市の採用です。
授業をもてるはずだったのですが、ＴＴのみになってしまったので・・。
たしかに雇い主は市教委ですよね。
自分の希望を申し出ていいんですね。
myanoチさん
コメントありがとうございます。
たぶん、勘違いされているんだと思います。
私のような学習支援員を採用したのは、初めてらしいです。
同じく市での事業で、「特別支援教育支援員」というのがあるのですが、それは非常勤で時給、長期休業中は休みなのですね。
その職種と勘違いされている可能性大です。
同じく週２９時間勤務なので・・。
辞令式では、「シロは月給●●円で、●●小学校の勤務を命ずる」という内容の委嘱状をいただいて終わりでした。
その後に勤務などについての説明はありましたが、
「教科指導にのみ従事」
「分掌、部活動等の割り当てはなし」
「有給あり」
「研修あり」（希望で）
「給料は月給で、社会保険、厚生年金等にも加入」
「長期休業中の勤務あり」
という内容でした。
質問で沿ってなかったらすみません。
コメントありがとうございます。
県の採用で非常勤をされているとのことですね。
県ですと、時給のイメージがありましたが、月給もあるのですね。
私は、市の採用です。
授業をもてるはずだったのですが、ＴＴのみになってしまったので・・。
たしかに雇い主は市教委ですよね。
自分の希望を申し出ていいんですね。
myanoチさん
コメントありがとうございます。
たぶん、勘違いされているんだと思います。
私のような学習支援員を採用したのは、初めてらしいです。
同じく市での事業で、「特別支援教育支援員」というのがあるのですが、それは非常勤で時給、長期休業中は休みなのですね。
その職種と勘違いされている可能性大です。
同じく週２９時間勤務なので・・。
辞令式では、「シロは月給●●円で、●●小学校の勤務を命ずる」という内容の委嘱状をいただいて終わりでした。
その後に勤務などについての説明はありましたが、
「教科指導にのみ従事」
「分掌、部活動等の割り当てはなし」
「有給あり」
「研修あり」（希望で）
「給料は月給で、社会保険、厚生年金等にも加入」
「長期休業中の勤務あり」
という内容でした。
質問で沿ってなかったらすみません。
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