転職・就職知らないと損する裏話コミュの一人で考えていてもなかなか答がでなくて…

はじめまして。
今回初めてトピックをたてさせていただきます。

一人でどうしようか悩んでいたんですが、結局答がですじまいです…どうか客観的なご意見お願いします。

私は今派遣で事務をしているのですが、会社の景気悪化で契約が来年の15日で終わりになります。
（年内に三月まで契約をかわしたのですが、やはり景気がかんばしくないとの事で私も契約期間短縮で打ち切りとなりました…）

契約期間中に会社都合での解雇という事で契約を結んでいた3月末までは私と派遣会社での間は雇用期間になるらしく、派遣会社からお給料の60%が支給されます。
ただし、次の派遣先が決まるまでで、期間中派遣会社からお仕事の紹介があった場合は必ず折り返し電話をしなければいけないし、一日一回は自分から連絡をとらなくてはいけないし、もちろん旅行もいってはいけないと担当営業より言われました。

私は解雇を告げられた時点から他の派遣会社にもお仕事があるかどうかの連絡をし、他社の派遣会社ですが、何とか年内にお仕事が決まりました。
決まったお仕事は、待遇がいまいちでおやすみもなかなかとれないとの事です…。
不安です…。

とりあえず他社で派遣は決まったのですが、今契約している派遣会社からはとりあえず三月末までは少ないけれどお給料が支払われます。

こういった事は初めてで、他社で決まった派遣先に行くか、今後今の派遣会社で三月までお仕事を探すかを迷っています…。
三月中に今の派遣会社で良いお仕事が見つかればいいんですけど、今は求人も少なく良い仕事があるかどうかもわかりません…

そう考えると待遇わるくても、休めなくても他社で決まった派遣先に行った方が良いでしょうか…？

もちろん他社にきりかえれば今ある有給休暇10日は消えます。

でも三月までにいいお仕事があるかわからないし…どうしたらいいかわかりません…

すみません…人にきくべき事ではないかもしれません…でもわからなくなっちゃったんです…

みなさんだったらどうするかを教えて頂ければ幸いです。

よろしくお願いします！

コメント(28)

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[3] mixiユーザー 12月30日 17:31

社会人なら、今置かれている状況は正確に書きましょう。

不安に思っている、次の職場の待遇が悪いって、正確にはどんな風に悪いのですか？
お休みがなかなか取れないって言われても、正確に書かないと第３者は意味がわかりません。労働基準法の要件にも達していないほどなのか、休暇以外の待遇はどんなところが不満なのか等など。

その程度では、社会人としてのスキルも疑われるし、今以上に待遇のいい仕事には就けないと思いますよ

[10] mixiユーザー 12月30日 21:26

入る前から乗り気じゃないのは続きませんから断りましょう

給料の六割出るのは雇用調整助成金によるもので派遣会社の負担はありません
気にせずバイトをしてみましょう
税理士事務所は繁忙期に入るのでこの時期ならではの短期バイトもあるはずです

[13] mixiユーザー 12月30日 23:12

有給休暇は調整が必要な場合もあるので、早めに申請が必要なのも理解できますが（かなり忙しいセクションなんでしょうね。）、トイレに行き難い職場環境なのが、働く前から説明されているのが理解出来ません…
銀行窓口や会社の受付等接客担当だと、席外し難い職種なので事前説明があって当然ですが。

時給を安く設定しても、企業側から見るとスキルの高い派遣社員に困らない状況です。

新たに増員するのは、3月末年度末対策が含まれるので、残業時間が多いのは仕方ないかもしれませんね。

アレもコレも…
って条件を言っていると、今後、派遣先が全く無くなるかもしれませんが、自分なら、少なくともトイレは自由に行ける職場環境を選びます。（トイレ我慢し続けると腎臓系の病気になったりしますし。）

[14] mixiユーザー 12月30日 23:23

この不況は３～４年、続くでしょう！

派遣社員の整理が終わったら、次は正社員の整理に入ることになるでしょう

いまを後悔しない選択をしたらよいと思います。

都内でしたら、職種・給料など条件を選ばなければ、仕事は見つかりますよ

[16] mixiユーザー 12月31日 00:17

私が主さんなら、正社員を目指します。

ピンチは自分の力でチャンスにも変えられますよ。

考えようによっては、働かなくても3ヶ月は今までの６０％のお給料がいただけるってラッキーじゃないですか？
呼ばれたら出勤しないといけないのであれば、呼ばれない時間帯のバイトをして生活費の足しにし、日中の開いた時間は資格取得を目指して勉強します。
それと並行して正社員としての就職先を探します。

[18] mixiユーザー 01月03日 01:07

悩みはつきませんね。
何があなたにとってベストかはわからないので私だったらどうするかで書きますね。

都内なら仕事も何かしら有るでしょうし、紹介予定で派遣から正社員になる方法もあります。今回のように派遣ぎりにならないよう正社員の道を探します。離職期間ですが、こんなご時世ですのでちゃんと説明すればわかってもらえるのではないでしょうか。

それとあなたの場合、転職回数よりも職務経験の方が問題になる気がします…。何が出来るか？が大事だと思いますから。私は転職回数は30歳の時で八社目でしたが、それなりの理由があるので特に問題になりませんでしたよ。

頑張って自分の道を見つけて下さいね☆

[19] mixiユーザー 01月03日 02:02

はじめまして。

今私も転職活動をしています。前職は更新一切無しの契約社員をしており、９月末で契約終了となりました。私もきちんと胸を張って言える事務経験はありませんが、次は事務職での正社員を志望しています。

離職期間がどう見られるかを心配されているようですが、今の雇用状況は誰もがわかっていることですし、時間がかかったとしても、、皆さんがおっしゃる通り、正社員を目指す転職活動に専念されるのが良いと思います。離職期間より、転職回数の方が後々響いてくる気がします。面接で転職理由は必ずといってよい程聞かれますし・・・。

ちなみに私はエージェント３社を利用していますが、全ての担当の方に、（紹介予定派遣も含め）契約社員の求人は不要な旨を予め伝えました。このような時だからこそ、しっかり会社を選び正社員として働きたい、私はここだけは妥協しないつもりです。

トピ主さんと私の状況が似ているような気がするので、陰ながらですが応援しています。お互い頑張りましょう！

[22] mixiユーザー 01月03日 13:48

はじめまして。
僕も、｢あまり魅力的ではない内定(期限付き)｣と、｢選考中の本命」の
板挟みになった事が有りますが、この手の二択って厳しいですよね。。。
今の内定先に決めたら本命がどうなったか判らないですし、
本命を選んで駄目だったら、また一からやり直しですし。

さておき。

履歴書/職務経歴書を書く際に、転職回数と離職期間は何れも判りますし、
書類選考や面接ではその事が評価の対象になるのは確かです。
ただ、回数や期間で機械的に点数が付くわけでは無いはずです。

合理的ではない離職理由は無いか？また、直ぐに辞めないか？
ブランク期間で能力が鈍っていないか？

そんな諸々も含めての評価、ではないでしょうか？

今回説明された内容を見れば、契約期間終了と共に（スムーズに）
次の仕事に就いた訳で、特に問題のある話ではないと思います。
３月まで粘る方も、期間内に次が決まるのなら、言わずもがなです。

ただ、次の保険事務（？）の仕事が合わずに短期間で辞めたり、
３月まで粘る事にして結局決まらずにブランクが空いたりすると
事情が変わって来るのも、言わずもがな。

…と、前置きが長過ぎますね。
何が言いたいかと言うと…

ばーむくぅへんさんは、「なぜ、そうなのか？」の詰めが不充分なまま、
無理に結論を出そうとしているように見えます。

・なぜ、離職回数が多いと転職が難しくなるのか？
・なぜ、離職期間が長いと就職に不利になるのか？
・なぜ、今の派遣会社はばーむくぅへんさんを拘束するのか？
　（１月以降、業務が入っている訳でもないのに）
・なぜ、新しい職場の環境が不明確なのか（と、大雑把に纏めときます）

情報が不足していれば結論は出せないですし、それでも無理に答えを出せば、
「こんなはずでは無かった」と言う事になる可能性が高くなるような。。。
…と、トピの流れを見ていて思った次第です。

保険事務をする場合、別の仕事を探す場合、大枠は見えているようなので、
「こうするとこうなって将来どうなる」と言うのを箇条書きにして、
ご両親と相談してみては？
抜けている情報、読みの甘い所、別の手段、ばーむくぅへんさん固有の事情、
色々と出てくるんじゃないでしょうか？

で、もう一度ご自身で考えるなり、ここで相談してみるとか。

長文、失礼しました。

[23] mixiユーザー 01月03日 14:00

離職期間と転職回数ですが。

転職回数ももちろん見られますが、「どのような経験を積み、何が出来るのか」が一番問われるところだと思います。
（なので履歴書の他に職務経歴書をつけますよね？）
今更過去の職歴を消すことも出来ませんし、たとえ実務に関係ないことでも「この職場ではこういうことを学べました」ってことがあればいいように思います。
特に派遣で働いていたら、履歴書に並ぶ職歴が多いのは仕方がないので、その辺り（派遣されていたこと）が分かるように履歴書を書いてみてはどうでしょうか。

例）
H○年○月　○○派遣会社に登録
　　○月　○○株式会社入社（派遣社員として）
　　 ○月　　　　　　　　　　契約満了につき退職

http://www.cngcms.com/syokureki_gakureki.html

とはいっても、例え派遣であろうとも、あまり職歴がないほうが印象が良いのは事実だと思います。

離職期間については、その間に資格取得のための勉強をしていたという理由があるなら問題はないように思います。
事務系の資格の難しさはよく知りませんが、難しい資格になると1年2年仕事を辞めて勉強するような人も世の中ざらにいますし。

私も離職期間よりも転職回数のが重要視されるように思います。

無職でいると不安になる気持ち・焦る気持ちはすごくよく分かりますが、
今このご時世で派遣社員として働くのは危険な面が大きいですし
年齢を重ねれば重ねるほど、正社員として雇用されるチャンスも少なくなります。

今が頑張り時だと思ってお互いに頑張りましょうね。

[24] mixiユーザー 01月03日 14:05

はじめまして。
トピ主さんは正社員を目指さないのでしょうか？
自分が主さんの状況ならまず3月までに就職するって事ですかね。
派遣さんはうちの会社でも契約更新って方は減ってきました.................
条件の悪い派遣先よりも3月まで給与が支払われるならそこで頑張って
就職活動時期にあててみては？
派遣を繰り返してもずっと同じ問題を抱えると思います。
っと私は思いました。

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