|
|
|
|
コメント(1000)
＞トムさん
その質問に良い答えが返ってくるとは思えませんが。
（九州地方のコミュか、社会人野球関係のコミュの方が良いような…。）
http://kyusyu.nikkansports.com/baseball/amateur/amateur/2007/japan_sen_kyuyosen.html
取り敢えず、単純検索でこんな所が引っかかりました。
＞ひがしっこさん
具体的な業務フローを聞きながら、自分の経験とどこまで近いか、
みたいな話をしていました。
＞ペニシーさん
一般的な添え状は作成できるのか？
ビジネス文書の作成経験は有るか？
によってアドバイスの内容が変わってくると思うのですが…。
＞たくみさん
質問なのか愚痴なのか背中を押して欲しいのかが良く判らないのですが…。
上がるか下がるかは転職先次第です。
異動で解決できるのならそれも有りでしょう。
別に、転職活動をしながら異動願いを出して、継続して現行の部署で働く、
と言う選択肢も有り得ますが…。
その質問に良い答えが返ってくるとは思えませんが。
（九州地方のコミュか、社会人野球関係のコミュの方が良いような…。）
http://kyusyu.nikkansports.com/baseball/amateur/amateur/2007/japan_sen_kyuyosen.html
取り敢えず、単純検索でこんな所が引っかかりました。
＞ひがしっこさん
具体的な業務フローを聞きながら、自分の経験とどこまで近いか、
みたいな話をしていました。
＞ペニシーさん
一般的な添え状は作成できるのか？
ビジネス文書の作成経験は有るか？
によってアドバイスの内容が変わってくると思うのですが…。
＞たくみさん
質問なのか愚痴なのか背中を押して欲しいのかが良く判らないのですが…。
上がるか下がるかは転職先次第です。
異動で解決できるのならそれも有りでしょう。
別に、転職活動をしながら異動願いを出して、継続して現行の部署で働く、
と言う選択肢も有り得ますが…。
＞ペニシーさん
了解です。
本文中に下記のような内容を加えるだけで問題有りません。
１．お礼
（例：先日はご多忙中にも関わらず私の問い合わせにご回答下さり、
誠に有り難うございました。）
２．書類の目的
（例：改めて貴社○○の求人に応募申し上げたく存じます。
つきましては下記添付書類につきまして送付差し上げますので、
ご査収の程、宜しくお願い申し上げます）
３．送付書類のリスト
（例：履歴書 1部）
４．結び
（例：何卒、ご検討の程宜しくお願い申し上げます。
敬具）
例文には実情に合わせた手直しが必要だと思いますが、下記２点に注意して下さい。
・必要な項目が満たされている事
・敬語の用法を大きく間違えていない事
（第二新卒な分、マナー等は新卒より厳しく見られると思ってください）
後は添え状全体の文体との統一感や、細かい表現に失礼が無いか等の確認の為、
誰かに実際の添え状を見て貰って修正を入れれば問題無いと思います。
（必ず、プリントアウトした物を確認して貰う事。レイアウトも重要です。
実物を見て貰う先はご両親や大学の就職課か、ハローワークが手っ取り早いです。）
了解です。
本文中に下記のような内容を加えるだけで問題有りません。
１．お礼
（例：先日はご多忙中にも関わらず私の問い合わせにご回答下さり、
誠に有り難うございました。）
２．書類の目的
（例：改めて貴社○○の求人に応募申し上げたく存じます。
つきましては下記添付書類につきまして送付差し上げますので、
ご査収の程、宜しくお願い申し上げます）
３．送付書類のリスト
（例：履歴書 1部）
４．結び
（例：何卒、ご検討の程宜しくお願い申し上げます。
敬具）
例文には実情に合わせた手直しが必要だと思いますが、下記２点に注意して下さい。
・必要な項目が満たされている事
・敬語の用法を大きく間違えていない事
（第二新卒な分、マナー等は新卒より厳しく見られると思ってください）
後は添え状全体の文体との統一感や、細かい表現に失礼が無いか等の確認の為、
誰かに実際の添え状を見て貰って修正を入れれば問題無いと思います。
（必ず、プリントアウトした物を確認して貰う事。レイアウトも重要です。
実物を見て貰う先はご両親や大学の就職課か、ハローワークが手っ取り早いです。）
＞こばさん
そういう事も有るみたいですね…。別トピが有ったのですが、見失いました…。
派遣の場合は必要な時期が明確（な事が多い）なので、
決まってから住居探し、引越し…となると間口が狭まる…のかなぁ。。。
通勤圏に住所が無いと、本当に来てくれるか判らないから、
と言う意見も別トピでは有ったような…。
事情を話して都合を付けてくれる派遣元を探すか、親戚なりの連絡先を借りるか、
家賃の安い拠点を探すか。
面倒が増えちゃうような対策しか思いつかないですね…。
＞のんちんさん
大学中退だと、資格としては高卒になります。
この点だけ注意すれば求人サイト（リクナビNEXT等）は他の媒体同様に利用できます。
DODAもサイトは同様ですが、人材紹介会社としてのインテリジェンスであれば、
職歴が必要になると思います（他の紹介会社も同様です）
時期ですが、中退する前でも活動は可能です。
寧ろ中退して直ぐにスムーズに働けるように、前倒しで活動された方が安全です。
（大抵、選考に3〜6週間位かかりますし、探し始めて直ぐに決まるとも限りません）
そういう事も有るみたいですね…。別トピが有ったのですが、見失いました…。
派遣の場合は必要な時期が明確（な事が多い）なので、
決まってから住居探し、引越し…となると間口が狭まる…のかなぁ。。。
通勤圏に住所が無いと、本当に来てくれるか判らないから、
と言う意見も別トピでは有ったような…。
事情を話して都合を付けてくれる派遣元を探すか、親戚なりの連絡先を借りるか、
家賃の安い拠点を探すか。
面倒が増えちゃうような対策しか思いつかないですね…。
＞のんちんさん
大学中退だと、資格としては高卒になります。
この点だけ注意すれば求人サイト（リクナビNEXT等）は他の媒体同様に利用できます。
DODAもサイトは同様ですが、人材紹介会社としてのインテリジェンスであれば、
職歴が必要になると思います（他の紹介会社も同様です）
時期ですが、中退する前でも活動は可能です。
寧ろ中退して直ぐにスムーズに働けるように、前倒しで活動された方が安全です。
（大抵、選考に3〜6週間位かかりますし、探し始めて直ぐに決まるとも限りません）
＞Ｍさん
「無礼だ」と言われるのに比べれば悪くは無いと思います。
程度問題ですが。
（僕が面接の場で無礼な態度を取った事が有る訳ではないですよ
念の為。）
後、面接官が報告書に「礼儀が正しく〜」と高評価を残してくれているかは
保証の限りではなく。。。
気持ち良く面接を終えられた、位に思われるのが丁度良いのではないかと…。
＞apiさん
志望動機はその人の個性と深く関わるので、他人が考えるのは非常に難しいです。
（そもそも、本当にそこで働きたいのですか？）
せめて、接客から職種を変える理由と、その向上の仕事内容、それを選んだ理由を
本音ベースでも良いので教えて貰えれば、もしかしたら整理を付けられる事が
有る「かも」知れませんが…。
「無礼だ」と言われるのに比べれば悪くは無いと思います。
程度問題ですが。
（僕が面接の場で無礼な態度を取った事が有る訳ではないですよ
念の為。）
後、面接官が報告書に「礼儀が正しく〜」と高評価を残してくれているかは
保証の限りではなく。。。
気持ち良く面接を終えられた、位に思われるのが丁度良いのではないかと…。
＞apiさん
志望動機はその人の個性と深く関わるので、他人が考えるのは非常に難しいです。
（そもそも、本当にそこで働きたいのですか？）
せめて、接客から職種を変える理由と、その向上の仕事内容、それを選んだ理由を
本音ベースでも良いので教えて貰えれば、もしかしたら整理を付けられる事が
有る「かも」知れませんが…。
＞apiさん
色々経験したくて「よりは」先々まで安定する仕事を希望して、
「の方が」マシだと思います。
理由：
入ったは良いけど、仕事を覚えた頃に辞められたら非常に困るから。
まだ、長く勤める事を前提に仕事を探してます、と言う態度の方が
一緒に仕事をする方からすると安心する。
apiさんが後輩を迎え入れる時はどうですか？どちらの回答の方が安心できますか？
その理由は？そこからapiさんの価値観を形に出来ませんか？
「」を色々付けた理由：
・何で工場の仕事だと安定すると思ったのか。介護もお客様が常に有りますよね？
・その工場を選んだ理由は何か。別に、他の工場でも良いし、事務職でも良いですよね？
・自分が介護の仕事をどう捉えて居るのか。逃げの転職ではない事を示せるか？
・自分がどう工場の仕事にキャッチアップしていくか。
など、自分がどんな人で、どんな価値観の元で…と言った、apiさんの人柄の判断材料、
工場なら長く続けられる根拠などの仕事について真剣に捉えている証拠が見当たりません。
単に目の前の現場を回す為の人員が欲しいだけの工場なら、
それらしい事を言えば受かるでしょうけど。。。
求めている職はそう言う系統ではないですよね？
自分が人生の基盤にする仕事に求める条件は何ですか？
その理由は？
応募先で得られると思う根拠は？
と言った事をしっかり見つめないと、そもそも仕事を選べないと思いますが…。
色々経験したくて「よりは」先々まで安定する仕事を希望して、
「の方が」マシだと思います。
理由：
入ったは良いけど、仕事を覚えた頃に辞められたら非常に困るから。
まだ、長く勤める事を前提に仕事を探してます、と言う態度の方が
一緒に仕事をする方からすると安心する。
apiさんが後輩を迎え入れる時はどうですか？どちらの回答の方が安心できますか？
その理由は？そこからapiさんの価値観を形に出来ませんか？
「」を色々付けた理由：
・何で工場の仕事だと安定すると思ったのか。介護もお客様が常に有りますよね？
・その工場を選んだ理由は何か。別に、他の工場でも良いし、事務職でも良いですよね？
・自分が介護の仕事をどう捉えて居るのか。逃げの転職ではない事を示せるか？
・自分がどう工場の仕事にキャッチアップしていくか。
など、自分がどんな人で、どんな価値観の元で…と言った、apiさんの人柄の判断材料、
工場なら長く続けられる根拠などの仕事について真剣に捉えている証拠が見当たりません。
単に目の前の現場を回す為の人員が欲しいだけの工場なら、
それらしい事を言えば受かるでしょうけど。。。
求めている職はそう言う系統ではないですよね？
自分が人生の基盤にする仕事に求める条件は何ですか？
その理由は？
応募先で得られると思う根拠は？
と言った事をしっかり見つめないと、そもそも仕事を選べないと思いますが…。
- mixiユーザー
- ログインしてコメントしよう！
|
|
|
|
転職・就職知らないと損する裏話 更新情報
-
最新のイベント
