キャリアカウンセリングコミュの第１６回一次試験の復元にご協力下さい

もう一つ思い出しました（笑）。
■択一問題（追加１）
1・厚労省９７年調査でストレスの原因として一番多いのは？
2・開かれた質問はどれか？
3・失業の認定は何週間毎に受けるか？
4・転機に対処する能力を左右する特徴は？
5・スーパーが晩年に様々な理論を図にまとめたものは？
6・Ｒのコードを持つ人がこのむ仕事は？
7・Ｉのコードの隣にあるコードはどれか？
8・ＤＯＴに関連しない言葉はどれか？
9・自己の行動を記録・観察する手法を何というか？
10・丸いクギは丸い穴に、に代表される理論の名前は？
11・インフォーマルアセスメントの特徴として不適当なモノは？
12・フォーマルアセスメントの用語（尺度）として不適当なモノは？
13・米国労働省が運営しているウェブサイトはどれか？
14・インテーク面談のねらいとして不適当なモノは？
15・ＣＤＡが自分の能力の範疇を超えていると判断し他の機関等に紹介することは何
というか？
16・ダイレクトメールのメリットとして不適当なモノは？
17・キャッシュフロー表作成の目的として適切なモノは？
18・応募書類の３点セットとして適切な組み合わせはどれか？
19・複数のクライエントを管理するために必要なことをなんというか？
20・ＣＡＣＧシステムを更正する３つの要素は何か？
21・高齢者に提供するサービスとして不適当なモノは？
22・日本の女性のキャリアパターンを表す言葉として適当なモノは？
23・人間関係管理に関する理論で正しいモノは？
24・（答えがたぶん労働者派遣法の問題ってありませんでした？）
25・労働力人口は就業者に何を足したモノ？
26・ジョブファミリーに含まれない仕事はどれか？
27・カウンセラーに必要な３つの条件に必要なモノは？
28・最低賃金法に達しない労働契約についてはどうなるか？
↓以下追加
29・グループに対するキャリアプランニングプログラムを開始
するに当たって環境作りとして先行して少人数に実施する
ものを何というか？

--

こんばんわ！問題自体がうる覚えですが

2003年の若年層支援のありませんでした？ジョブカフェやジョブなんとかって選択肢。

問24も完全じゃないですが、募集、紹介、あと一つの三つが当てはまるものは？。人材紹介会社やハローワークみたいな選択肢があったような。
うちの東京Mコースでも内容思い出しをやってみます。わかり次第アップします。
今回のも完全じゃありませんが思い出すきっかけとなれば…。

しかし、あれだけ思い出せるのはすごいですねぇ(^O^)

他の方から追加情報を頂きましたのでｕｐします。

ひろきさん、情報ありがとうございます。
ジョブカフェが（きっと）正解で、後はジョブなんたら
ってやつですよね。
問題は、テキストの目次を眺め、本文を眺めしていたら
だんだん思い出してきましたってのが事実です。

−−−

30)人は愛されることや好意をもたれるのが必要だといったのは誰？
31)失業したときにもらえる給付金は？
32)日本政府が若者のために新たに立ち上げた何チャラは？（ジョブなんとかという
答えがならんでいたやつ。わからなかったので、記憶が定かではないですが）
33)意思決定のプロセスに対してＣＤＡはどう扱うのが適切か？
34)全米のキャリアカウンセラーのための組織は？
35)ホランドに関係するアシスメントは？
36)妥当性を表すもので適当なものは？
37)非論理的信念を唱えたのは？
38)沈黙で相手が何かを言ってくれるのを待っている沈黙をなんという？
39)クライアントの進行状況を管理や支援する行為を？（スーパービジョンとかの答
えがあったやつ。）
40)積極技法に当てはまるのは？
41)「今初対面で緊張している」というクライアントに対して正しい反射は？
42)ＣＤＡとして倫理的に反している行為は？
43)ＣＤＡがクライアントに対してかかわるとき心がけることは？（クライアントを
ありのまま受容するとか共感するとかが選択肢にあったやつ）
−−−

その後の追加情報をｕｐします。
−−−
■択一問題（追加４）
1・厚労省９７年調査でストレスの原因として一番多いのは？
　（人間関係、仕事の質、仕事の量、・・・・）
2・開かれた質問はどれか？
（お子さんは今度何年生になりますか？
　　収入はおいくらくらい望んでいますか？
　　やりたいことは何ですか？
　　ＸＸＸはここから結構遠いですか？）
3・失業の認定は何週間毎に受けるか？
（１週間、２週間、３週間、４週間）
4・転機に対処する能力を左右する特徴は？
（過去の経験、課題へのアプローチスキル、・・・）
5・スーパーが晩年に様々な理論を図にまとめたものは？
（ライフキャリアレインボー、キャリア決定のアーチ、・・・）
6・Ｒのコードを持つ人がこのむ仕事は？
（言葉をあつかったり、絵をＸＸＸたりする仕事、
　　機械を組み立てる(なおす)仕事、・・・・）
7・Ｉのコードの隣にあるコードはどれか？
8・ＤＯＴに関連しない言葉はどれか？
（ＳＴＲＥＮＧＴＨ、・・・）
9・自己の行動を記録・観察する手法を何というか？
（モニタリング、・・・）
10・丸いクギは丸い穴に、に代表される理論の名前は？
11・インフォーマルアセスメントの特徴として不適当なモノは？
12・フォーマルアセスメントの用語（尺度）として不適当なモノは？
13・米国労働省が運営しているウェブサイトはどれか？
（ＡＪＢ、Ｈｅａｄｈｕｎｔｉｎｇ．ｃｏｍ、・・・）
14・インテーク面談のねらいとして不適当なモノは？
15・ＣＤＡが自分の能力の範疇を超えていると判断し他の機関等に
紹介することは何というか？
　（リファー、リカレント、・・・、・・・）
16・ダイレクトメールのメリットとして不適当なモノは？
（競争率が少ない、面接してもらえる可能性が高い、
年齢などに制限されない、・・・）
17・キャッシュフロー表作成の目的として適切なモノは？
18・応募書類の３点セットとして適切な組み合わせはどれか？
（履歴書・職務経歴書・添え状、履歴書・挨拶状・職務経歴書・・・）
19・複数のクライエントを管理するために必要なことをなんというか？
20・ＣＡＣＧシステムを構成する３つの要素は何か？
（評価、探索、情報提供のうちどれかが空白になっていてそれを埋める）
21・高齢者に提供するサービスとして不適当なモノは？
22・日本の女性のキャリアパターンを表す言葉として適当なモノは？
（再就職型、冬眠型？？、・・・）
23・人間関係管理に関する理論で正しいモノは？
24・労働者のＸＸＸ、ＸＸＸ、ＸＸＸをＸＸＸＸすることを規定したもの
　　はどれか？みたいなのかな
>24・（答えがたぶん労働者派遣法の問題ってありませんでした？）
（労働者派遣法、人材派遣法、労働基準法、・・・・）
25・労働力人口は就業者に何を足したモノ？
（１５歳以上の完全失業者、１５歳以上の休業者、１８歳以上の完全失業者
、１８歳以上の休業者）
26・ジョブファミリーに含まれない仕事はどれか？
（スポーツマン・武道、ＯＡ機器操作、・・・・）
27・カウンセラーに必要な３つの条件に必要なモノは？
（自己一致、共感的態度、無条件の肯定的尊重、・・・）
28・最低賃金法に達しない労働契約についてはどうなるか？
（最低賃金法の金額に読み替える、・・・）
29・グループに対するキャリアプランニングプログラムを開始
するに当たって環境作りとして先行して少人数に実施する
ものを何というか？
（パイロットテスト、・・・）
30)人は愛されることや好意をもたれるのが必要だといったのは誰？
　（エリス、ロジャース、ハンセン、いずれでもない）
31)失業したときにもらえる給付金は？
（失業給付金、・・・）
32)日本政府が若者のために新たに立ち上げた何チャラは？（ジョブなんとかという
答えがならんでいたやつ。わからなかったので、記憶が定かではないですが）
（ジョブカフェ、ジョブステーション、・・・、・・・）
33)意思決定のプロセスに対してＣＤＡはどう扱うのが適切か？
34)全米のキャリアカウンセラーのための組織は？
　（ＮＣＤＡ、ＮＣＣＣ、・・・、・・・）
35)ホランドに関係するアシスメントは？
　（ＶＰＩ、Ｙ−Ｇ、・・・、・・・）
36)妥当性を表すもので適当なものは？
37)非論理的信念を唱えたのは？
（エリス、・・・）
38)沈黙で相手が何かを言ってくれるのを待っている沈黙をなんという？
（構成的沈黙、懇願的沈黙、逃避的沈黙、・・・・）
39)クライアントの進行状況を管理や支援する行為を？
（スーパービジョンとかの答えがあったやつ。）←１９とたぶん同じ質問です。
（ケースマネジメント、スーパービジョン、・・・）
40)積極技法に当てはまるのは？
41)「今初対面で緊張している」というクライアントに対して正しい反射は？
42)ＣＤＡとして倫理的に反している行為は？
（クライエント情報を友人のＣＤＡに話す、クライエント情報をクライエント了解
の元に上司に話す、・・・）
43)ＣＤＡがクライアントに対してかかわるとき心がけることは？
（クライアントをありのまま受容するとか共感するとかが選択肢にあったやつ）
44)シュロスバーグの理論で転機に対処するための方法は?
　（第一段階：リソースを点検する　第二段階：変化を受止める、
　　第一段階：変化を受止める　第二段階：リソースを点検する、
　　第一段階：リソースを点検する　第二段階：変化を受止める、
　　　第三段階：リソースを点検する、
　　第一段階：変化を受止める　第二段階：リソースを点検する
　　　第三段階：変化を受止める）
45)ライフロールの記述で正しいものは?
46)ABC理論のBに関しての設問
47)自己概念の形成はいつから始まるか？
（乳児のころから自己概念は形成される、青年期にほぼ自己概念は確立される、
・・・、・・・）
48)（Ｚ得点とかが選択肢にあった問題、同じく更科さんから教えて頂きました）

他いかがでしょうか？

ふるかわ

現在修行中のKAW-KAWと申します。
基礎を修了したばかりで、
６月の一次試験をめざしています。

あの、質問なんですが、
「選択肢あり」の問題と「選択肢なし」の問題と、
ある程度分かるようになったのですが、
そのあたりを明示して頂けると、たいへん助かります。

Takeするばかりで、Giveしない身分ですが、
すいません。急ぎませんので、宜しくお願いします。

みなさん、おはようございます。
古川です。

新たに２つ追加になりました。
１９問と３９問が重複っぽいので、あと１問ですが、そろそろ
記憶の限界でしょうか。。。

そういえば本の紹介をひとつ
以下、全然違うＭＬ（キャリア関連）からの引用です。
>「キャリアの心理学」ナカニシヤ出版です。
>かれこれ３年前（いやもっと前かも・・）から始めた
>渡辺三枝子先生との勉強会での成果物です。
>キャリアの理論をきちんと紹介した本が日本語のものでは
>存在しない、という認識から
>主要なキャリア理論（スーパー、ホランド、クルンボルツ、ホール、
>シュロスバーグ、シャイン、ジェラット、ハンセン）を
>紹介しています。
>わかりやすく、なるべく正確に（けっこういい加減なものも多いので）
>紹介しているつもりです。
>もしよろしければご一読ください。
こっちは２０００円前後だったかと思います（確か）。

>また、英語もＯＫさ！という方は
>Dr.ＨｅｒｒのCareer Guidance and Counseling through the Lifespan
>もお勧めです。これは米国の大学院で使っているものです。
>ちょっと厚いのが難点ですが・・・
こっちはａｍａｚｏｎで見てみましたが、新品で１６０ドルと高価（涙）。
中古では３０ドル以上からありますが、それ以前の問題として、英語という大問題が（笑）。

−−−
■択一問題（追加５）
1・厚労省９７年調査でストレスの原因として一番多いのは？
　（人間関係、仕事の質、仕事の量、・・・・）
2・開かれた質問はどれか？
（お子さんは今度何年生になりますか？
　　収入はおいくらくらい望んでいますか？
　　やりたいことは何ですか？
　　ＸＸＸはここから結構遠いですか？）
3・失業の認定は何週間毎に受けるか？
（１週間、２週間、３週間、４週間）
4・転機に対処する能力を左右する特徴は？
（過去の経験、課題へのアプローチスキル、・・・）
5・スーパーが晩年に様々な理論を図にまとめたものは？
（ライフキャリアレインボー、キャリア決定のアーチ、・・・）
6・Ｒのコードを持つ人がこのむ仕事は？
（言葉をあつかったり、絵をＸＸＸたりする仕事、
　　機械を組み立てる(なおす)仕事、・・・・）
7・Ｉのコードの隣にあるコードはどれか？
8・ＤＯＴに関連しない言葉はどれか？
（ＳＴＲＥＮＧＴＨ、・・・）
9・自己の行動を記録・観察する手法を何というか？
（モニタリング、・・・）
10・丸いクギは丸い穴に、に代表される理論の名前は？
11・インフォーマルアセスメントの特徴として不適当なモノは？
12・フォーマルアセスメントの用語（尺度）として不適当なモノは？
13・米国労働省が運営しているウェブサイトはどれか？
（ＡＪＢ、Ｈｅａｄｈｕｎｔｉｎｇ．ｃｏｍ、・・・）
14・インテーク面談のねらいとして不適当なモノは？
15・ＣＤＡが自分の能力の範疇を超えていると判断し他の機関等に
紹介することは何というか？
　（リファー、リカレント、・・・、・・・）
16・ダイレクトメールのメリットとして不適当なモノは？
（競争率が少ない、面接してもらえる可能性が高い、
年齢などに制限されない、・・・）
17・キャッシュフロー表作成の目的として適切なモノは？
18・応募書類の３点セットとして適切な組み合わせはどれか？
（履歴書・職務経歴書・添え状、履歴書・挨拶状・職務経歴書・・・）
19・複数のクライエントを管理するために必要なことをなんというか？
20・ＣＡＣＧシステムを構成する３つの要素は何か？
（評価、探索、情報提供のうちどれかが空白になっていてそれを埋める）
21・高齢者に提供するサービスとして不適当なモノは？
22・日本の女性のキャリアパターンを表す言葉として適当なモノは？
（再就職型、冬眠型？？、・・・）
23・人間関係管理に関する理論で正しいモノは？
24・労働者のＸＸＸ、ＸＸＸ、ＸＸＸをＸＸＸＸすることを規定したもの
　　はどれか？みたいなのかな
>24・（答えがたぶん労働者派遣法の問題ってありませんでした？）
（労働者派遣法、人材派遣法、労働基準法、・・・・）
25・労働力人口は就業者に何を足したモノ？
（１５歳以上の完全失業者、１５歳以上の休業者、１８歳以上の完全失業者
、１８歳以上の休業者）
26・ジョブファミリーに含まれない仕事はどれか？
（スポーツマン・武道、ＯＡ機器操作、・・・・）
27・カウンセラーに必要な３つの条件に必要なモノは？
（自己一致、共感的態度、無条件の肯定的尊重、・・・）
28・最低賃金法に達しない労働契約についてはどうなるか？
（最低賃金法の金額に読み替える、・・・）
29・グループに対するキャリアプランニングプログラムを開始
するに当たって環境作りとして先行して少人数に実施する
ものを何というか？
（パイロットテスト、・・・）
30)人は愛されることや好意をもたれるのが必要だといったのは誰？
　（エリス、ロジャース、ハンセン、いずれでもない）
31)失業したときにもらえる給付金は？
（失業給付金、・・・）
32)日本政府が若者のために新たに立ち上げた何チャラは？（ジョブなんとかという
答えがならんでいたやつ。わからなかったので、記憶が定かではないですが）
（ジョブカフェ、ジョブステーション、・・・、・・・）
33)意思決定のプロセスに対してＣＤＡはどう扱うのが適切か？
34)全米のキャリアカウンセラーのための組織は？
　（ＮＣＤＡ、ＮＣＣＣ、・・・、・・・）
35)ホランドに関係するアシスメントは？
　（ＶＰＩ、Ｙ−Ｇ、・・・、・・・）
36)妥当性を表すもので適当なものは？
37)非論理的信念を唱えたのは？
（エリス、・・・）
38)沈黙で相手が何かを言ってくれるのを待っている沈黙をなんという？
（構成的沈黙、懇願的沈黙、逃避的沈黙、・・・・）
39)クライアントの進行状況を管理や支援する行為を？
（スーパービジョンとかの答えがあったやつ。）←１９とたぶん同じ質問です。
（ケースマネジメント、スーパービジョン、・・・）
40)積極技法に当てはまるのは？
41)「今初対面で緊張している」というクライアントに対して正しい反射は？
42)ＣＤＡとして倫理的に反している行為は？
（クライエント情報を友人のＣＤＡに話す、クライエント情報をクライエント了解
の元に上司に話す、・・・）
43)ＣＤＡがクライアントに対してかかわるとき心がけることは？
（クライアントをありのまま受容するとか共感するとかが選択肢にあったやつ）
44)シュロスバーグの理論で転機に対処するための方法は?
　（第一段階：リソースを点検する　第二段階：変化を受止める、
　　第一段階：変化を受止める　第二段階：リソースを点検する、
　　第一段階：リソースを点検する　第二段階：変化を受止める、
　　　第三段階：リソースを点検する、
　　第一段階：変化を受止める　第二段階：リソースを点検する
　　　第三段階：変化を受止める）
45)ライフロールの記述で正しいものは?
46)ABC理論のBに関しての設問
47)自己概念の形成はいつから始まるか？
（乳児のころから自己概念は形成される、青年期にほぼ自己概念は確立される、
・・・、・・・）
48)（Ｚ得点とかが選択肢にあった問題、同じく更科さんから教えて頂きました）
49)ハーツバーグの動機づけ衛生理論における満足要因は？
（責任、会社の方針、給与、人間関係）
50)旧労働省が重視する「継続雇用を可能とする能力」とは
（エンプロイアビリテイ、−−−−−−）
−−−

ふるかわ

KAW-KAWさん、こんにちは。
今主にやっている復元は全５０問の４択
です。現在、選択肢の復元しましょうって
やっていますが、なかなか進んでないです。

それ以外には、２／２７に書き込みした
とおり
■あなうめ問題
■記述問題
があります。
これで答えになっていますでしょうか？

ふるかわさん、こんにちは。

了解しました。
すいません、待ってるだけの身なのに。。。

ほかのみなさんも、
宜しくお願いします。

サルサさん、こんにちは。

１７回試験頑張ってくださいね。
過去問、確かに問題集としては
出てないですよね。
受講クラスによっては、先輩？
から過去問を受け継いでいるところ
もあるようです。
自分は、過去問よりはマンパの
Ｗｅｂ答練で暗記につとめました。

試験に必ず出る？のは、キャリア
プランニングプロセスとＣＤＡの
１２の役割で、それは前日に丸暗記
して、しっかり書いてきました。

ふるかわ