ホテル日記コミュの部下との接し方

　
　管理職または、職場に後輩のいる方にお聞きしたいと思います。
別の部署に異動したいという部下がいます。精神的に思い詰めていたようです。

最近、部下の心境の変化に気づいてあげられなかった事が、情けなく思っています。悪い事をしてしまった・・・
心の変化に気づけなかったのは、コミュニケーション不足だったと思っています。

みな様は普段、部下や後輩と、どのような接し方をしていますか？教えてください。お願いします。

コメント(3)

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[2] mixiユーザー 06月19日 12:13

うちの会社は、年間２回人事考課査定と称して全スタッフと面談を行います。
また、毎月１回以上の茶話会と年間１階の懇親会を義務付けられています。
・・・と言ってもたいした話をするわけでもなく、コミュニケーション不足になるのはいたしかたのないことですね。

[3] mixiユーザー 06月24日 19:03

ぺーぺーなあたしがコメントするような事ではナイかもしれませんが……
少し想いがあったのでコメントさせていただきます。

何かあったら。何か悩み、相談、迷いがあれば上司や先輩に相談する。

こんな部署はステキです。こんな部署は多いかもしれないし思ったほど少ないかもしれない。でも、本当の悩みや相談を上司に話してるでしょうか？ましてや仕事に関した事や人間関係など。
部下は正直話しにくいものです。

もしかしたらそんな環境を作ってあげれなかった…と仰るかもしれませんが、この関係性は難しいと思います。
あたしの上司は、情報収集の場とされている喫煙所に良く行きます。あそこでは本当に色んな話がされてるようで……それにたまに俺ってどんな奴？って違う部署の人に聞いたりしています(笑)
あたしたちは違う部署の仲のイイ同僚や先輩、時には遠回しに耳に入らないかと期待を寄せ、違う部署のMGRにちょろっと相談したりします。

ですから、反対に、最近うちの部署の子はどぉ考えてるんだろうか？など、違う部署の方と話してる時にちょろっと混ぜて見てはいかがでしょうか？みんな以外と情報持ってるものですよ(笑)

長々と申し訳ございませんでした