人事＆採用こみゅコミュの採用サイトについて質問です

はじめまして。今日から参加させていただきます。
よろしくおねがいします。

早速伺いたい事がありまして、トピ立てさせていただきました。

私の勤めているのはWEB制作会社で
企業の採用サイト中心に制作を行っているんですが
皆様の会社では、自社で採用サイトは持たれていますか？
持たれている会社も、検討中の会社も様々と思いますが、
リクナビやマイナビといった、ネームバリューのある求人サイトとは別に
自社で採用サイトを持つことに、メリットは感じますか？

時間、予算とをある程度かけてでも、採用サイトを作ることは
無駄ではないと私自身は思っています。
事実自分たちが今まで作ってきたサイトは確実に効果がありました。
ですが、実際人事・採用に携わっている方々は
どういう意識でいらっしゃるのかなーと思い、伺ってみたかったのです。

自社での採用サイト制作、どうお考えでしょうか？
ご意見いただけたら幸いです。

コメント(4)

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[1] mixiユーザー 01月09日 00:27

うちの会社は特定派遣の会社ですので毎年百人単位で新卒を採用しています。
ですので、採用用のHPは最低でも３年に１回、早ければ１年でリニューアルしています。

リクナビなどのサイトでは、伝えられないことがたくさんありますので、
自社の採用HPを作ることは非常に意義のあることだと思います。

ただし、実際問題作れない企業が多いのではないでしょうか？

コストの問題、どうしていいのかわからい、採用人数が若干名・・・などの理由があると思います。

大企業はほっておいてもすごいHPを作っちゃいますが、
中小企業はうちみたいな例を除けば作りたいけど作れないというのが本音でしょう。

だから、利用する側から言わせてもらうと、
・低コスト
・ある程度決まった書式で内容も指導してくれる
そんなパッケージを望んでいるのではないでしょうか？

[2] mixiユーザー 01月09日 12:57

＞goichiさん
早速のご意見ありがとうございます。
そうなんですよね、おっしゃる通り「作れない」企業が多いんですよね。
予算の問題はかなり大きいですが、
「どうしていいのかわからない」という企業も実はかなり多いようで…
採用そのものやWEBでの採用について消極的であったり…

パッケージ化は現在進めていて、
テンプレートでかなり低コストのものを、と思っています。
ただ、効果を考えるとなあ…とも思いますが。

特定派遣会社さまということで、結構頻繁にリニューアルされるんですね。
制作は自社でなく、外注でやられるんでしょうかね？

貴重なお話、ありがとうございます。

[3] mixiユーザー 02月22日 07:09

私も採用サイトは必要だと思います。

リクナビなどで掲載をしても期間が過ぎればWEB上から消えますしね。

ただ、作るとしても大がかりなサイトは必要ないというのが持論で、
クライアントの求人ページを作成したりしていまして１ページでも効果のあるサイトを目指しています。

[4] mixiユーザー 03月26日 00:07

私も採用サイトは必要だと思います。
理由は下記の３点です。

１．応募前にその企業のホームページを確認する求職者は７０％以上
　　にもなると言われていますし、採用サイトの充実は今後の採用活動
　　には必須になっていくと考えております。

２．認知度アップという意味でも重要だと思います。
　　認知度をアップさせる事により、潜在的な転職希望者が動き始めた
　　時に非常に大きな効果があるからです。

ただ、今の会社はお金がかけられないので自社（私が）作成をしているのが
現実ですT_T

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