役職手当
本日冬季賞与支給日です。みなさん！自己評価と会社評価と比較しましょう。本部総務部長に電話でも良いですし自店の店長から本部に問い合わせてもらっても良いです。ブロック長、店長、部門長、チーフバイヤーのA.B.C.D評価を確認して前にお伝えした数式で計算してみましょう！確かに評価を聞くと言うのは少々勇気がいる事でしょうが、まず自己評価と会社評価を比較して仮にD評価があったとしたら何がD評価になっているかを確認しないとC.B.Aに上げてく目標が掴めませんよね！自己評価を知ると言うのは評価される側の権利なのです。誰が何処を見て何を評価してるのか知らなくては自分の意見も言えませんよね。また評価する側は本来なら評価をつける前にこのままではマイナス評価になるから此処を直しなさいと事前に指導をすべきです。それをしなくてマイナス評価をするのであれば背面評価で適切ではないのです！その事も踏まえて自分の評価を知ってください！賞与査定は半期半期の査定ですので1年前、またそれ以上前のマイナス要素を加えた査定はできません。したがって僕は前にあんな失敗をしたからなんて考える必要はありませんよ！この半期どれだけ頑張ったかを自分で振り返り納得行く評価を聞いてください。もしそれが出来ないなら組合に相談してみてくださいアドバイスいたします。
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