TOKI THE INTERVIEWSコミュの最近、ポスティングのアルバイトを始めました。私は絶対評価されて、必要不可欠な人材となり、会社の看板を背負って頑張ろうと思っていました。

TOKIさん、アドバイス、ご回答お願い致します。この悩み、自分でも検索を掛けましたが、解決しませんでした。最近、ポスティングのアルバイトを始めました。私は絶対評価されて、必要不可欠な人材となり、会社の看板を背負って頑張ろうと思っていました。そして、初日、上司に「どうでしたか？」と聞かれ、「楽しかったです。初日だったので多少の疲れはありましたが」と答えました。本当は極度の疲れで寝込みました。その事をある人に話したところ、「そういう時は本当の事を言わなきゃダメだよ。初日からあんなにたくさんの地域を任され、大変だったって」「楽しかったもいいけど」のようなことを言われました。正直、直感的に、この人は「マイナス思考だな」と感じました。だって、この人には任せられないとか、悪く思っている人に会社はたくさんの仕事を任せてくれないと思うのです。そして（この悩み、なるべく簡略的に書きます）週3日を週4日にしませんか？と言って頂きました。私は凄く、嬉しかったですし、今でも嬉しいです。でもまだ一日しか従事しておらず、状況から、「もう少しやってみて、慣れたらぜひお願い致します」と言うようなことを答えました。でも、私はふと、「人がいないからただ使われてるのかな」とか、発想がネガティブになってきました。 TOKIさんはもちろん、いろいろな意味で、いろいろな要素で、企業家として成功された方ですが、ポジティブな発想、考え方が人を成功に導く、というようなことを仰っていますよね。私はいいように使われているわけではないですよね？「楽しかったなんて言うから、週4にして下さいって言われるんだ」なんて、人から言われたので、発送がすごくネガティブになりました。責任転嫁をしているようですが、していますが、私は他人の意見に流されやすい部分があります。使われている人というのは、その人にしかできない仕事を任されることだ、なんていうことも見かけましたが、正直、誰にだって代わりはいますよね？言い方は悪いかもしれません。だって、○○大臣が金銭問題で辞任、とかでも後で、他の方が担当されますよね？普通の会社にだって、そうではないでしょうか？もちろん、TOKIさんの代わりはいないかもしれません。私が申し上げたのは一般企業における、一般論です。 TOKIさん、アドバイス、励ましをお願い致します。。。愚痴のようになってしまい、すみません。私は絶対、必要不可欠な人材と成り、絶対に、契約完了まで（契約期間があるので）○○さんは凄い、よくやってくれる、と評価の高い人材になって見せます。よろしくお願い致します。

雇用「する側」と「される側」の視点を自分なりに馳せてみては如何でしょうか？

アナタが雇用する側だったら、仕事のクオリティが危うい人に仕事を任せますか？

過度な無理は確かに良くないけれど、適度な無理はしないと仕事での実力も胆力も向上しません。

仕事ってのはね、

「一生懸命やる」

この一言に尽きます。

一生懸命やれば、

自分の能力も上がる。
経験値も増える。
会社の利益にもなる。
その仕事で喜ぶ人、助かる人がいる。

その結果、

大事にされる。
頼りにされる。

物事には何でも表と裏、光があれば影もあるので、そういった事を「いいように使われてる」、「報酬分の必要最低限の事だけを」なんてやってる人は、仕事における充実感というモノは宿りません。

思いつく限りの事を、
出来る限りの事を、
ただ一生懸命に。

それに勝るモノはありません。

こういった場合は、

どういう自分が得をするか？

ではなく、

どういう自分が好きか？

で判断してみて下さい。

2015-06-05 17:00:02