社労士矢間倍速合格塾コミュの平成27年一般-第5問（企業における人材マネジメントの変化）

(A)1990年から2010年までの我が国の就業者の職業構造の変化をみると、生産工程・労務作業者が就業者に占める割合は大きく(　　　)している一方で、管理的職業従事者、専門的・技術的職業従事者やサービス職業従事者ではその割合が(　　　)している。
低下　　上昇
(B)人材マネジメントの基本的な考え方として、「仕事」をきちんと決めておいてそれに「人」を当てはめるという「(　　　)型」雇用と、「人」を中心にして管理が行われ、「人」と「仕事」の結びつきはできるだけ自由に変えられるようにしておく「(　　　)型」雇用があり、「(　　　)型」が我が国の正規雇用労働者の特徴であるとする議論がある。
ジョブ　　メンバーシップ　　メンバーシップ
(C)企業の正規雇用労働者の管理職の育成・登用方針についてみると(　　　)、を重視する企業が多数派になっており、この割合を企業規模別にみて、(　　　)の傾向がみられる。
内部育成・昇進　　同様
(D)我が国の企業は、正規雇用労働者について、新規学卒者を採用し、内部育成・昇進させる内部労働市場型の人材マネジメントを重視する企業が(　　　)であり、「平成24年就業構造基本調査（総務省）」を用いて、60歳未満の正規雇用労働者（役員を含む）に占める転職経験がない者の割合をみると(　　　)割近くになっている。
多数　　6
(E)グローバル化によって激しい国際競争にさらされている業種が、外国からの安価な輸入財に価格面で対抗しようとして、人件費抑制の観点からパートタイム労働者比率を高めている(　　　)。
わけではない