社労士矢間倍速合格塾コミュの労基法10.

(A) 労働基準法で定める( )労働条件を定める( )は、その部分については( )とするだけでなく、( )となった部分を所定の( )で補充することを定めてい()。
基準に達しない労働契約無効無効基準る
(B) 使用者は、( )の労働者との間に、( )以内の契約期間の労働契約を締結することが( )。
満60歳以上 5年できる
(C)使用者は、期間の定めのある労働契約であって当該労働契約の期間の満了後に当該労働契約を更新する場合があるものの締結の際に、労働者に対して、( )に関する事項を、書面の交付により明示し ( )。
期間の定めのある労働契約を更新する場合の基準なければならない
(D)労働基準法第16条は、労働契約の( )について( )を定め又は( )を予定する契約をすることを使用者に禁止しているが、その趣旨は、このような( )制度や( )予定の制度が、ともすると労働の強制にわたり、あるいは労働者の自由意思を不当に拘束し、労働者を使用者に隷属させることとなるので、これらの弊害を防止しようとする点に( )。
不履行違約金損害賠償額違約金損害賠償額ある
(E)労働契約を締結する際に、労働者の親権者が使用者から多額の金銭を借り受けることは、人身売買や労働者の不当な足留めにつながるおそれがある。法17条は( )を禁止せず、( )と( )を( )することを禁止する
前借金前借金賃金前借金相殺