特例子会社で働いてますコミュの特例子会社での仕事について

初めまして。
現在、IT企業に勤めております、32歳です。

最近、転職を考えておりまして、特例子会社に興味を抱くようになりました。

色々経緯はあるのですが、簡単にまとめると、
私は「福祉」や「ボランティア」というものにはあまり興味を持たずに生きてきました。
しかし、スワンベーカリーの存在を知り、あくまで「営利企業」として障害を持つ方が活躍する、という在り方に、非常に共感を得て、興味を持つようになりました。

そこで、色々調べてはみたのですが、障害を持つ社員の仕事については情報がある程度あるのですが、障害を持たない社員の仕事や待遇についての情報が全く見つからず、こちらでお話を伺えればと思い質問させて頂きました。

皆様の現場の状況をお聞かせ願えれば幸いです。

①実際の業務について
上にも書きましたが、障害が無い社員はどのような仕事になるのでしょうか？
障害があるメンバーのフォローや育成、また一緒に働いたり、あるいは新しい業務を探したり等、今の皆様の状況をお聞かせ願います。

②給与について
実際のところ、どの程度給与は頂けているのでしょうか？
一般の会社と同程度でしょうか、あるは、低めだったりするのでしょうか？
家庭もある身なので、仕事である以上、現実的な部分も気になりました。
差し支えなければ具体的に知りたいです。
※ちなみに私の今の給料は、家賃補助込みで手取り20万程度です。（残業無しの場合）

③将来について
どのような仕事でも、長く仕事をしていれば、不満は溜まっていくし、辛いこともあると思います。
しかし、それを補うだけのモチベーションを保てるかどうかが大切だと自分は考えております。
皆様は、将来に渡ってもこの仕事を続けていきたい、また続けていける、等、どのように感じているでしょうか？

まだ迷いもあり、色々情報を知りたい段階です。

ぜひ現場の声をお聞かせ願えればと思います。

よろしくお願い致します。

コメント(12)

最初
全て
最新の40件

[1] mixiユーザー 04月21日 07:54

勘違いしてるみたいだけど、障害者手帳がない人は応募できないよ

[2] mixiユーザー 04月23日 23:32

ご意見ありがとうございます。

そうなんですね、全く知りませんでした。
ということは、企業のホームページで紹介されている現場業務以外にも、指導や管理業務、経理等、会社の全ての業務が、障害を持つ方々で構成されているということでしょうか？

[3] mixiユーザー 04月24日 12:46

特例子会社に勤務しております。

特例子会社には手帳持っていない者もいます。（自分がそうです）
そういう者の仕事は通常、「指導員｝（会社によって呼び方は様々）といって仕事の
フォローやシフト管理、生活指導などを行います。またうちの会社では、障害者社員の親、家族、
障害者の担当支援員（就労支援センター等）の方と年に数回の面談やコンプライアンスに関す
る勉強会などもやることになっていて、感じとしては小学校の担任のような所もありますか...

給与については他社のことはわかりませんが安いと思います。金銭面で特例子会社を選ぶな
らやめた方がいいかと思います。社会福祉士やPSWの資格など持ってると違うかも...

4月29日（土）大妻女子大学の多摩キャンパス（小田急線唐木田下車）で、多摩地域の特例子会社
が集まっての第5回ティーボール大会があります。多くの特例子会社が参加するので行けば生の声
が聞けるとおもいますよ。指導員の方もいっぱい来ます。10時くらいから始まると思います。
うちの会社は前年度ブロック優勝して今年も連覇狙っています。自分も応援行きます。

[4] mixiユーザー 04月24日 23:46

興味深いコメントありがとうございます。

小学校の担任、分かりやすい例えですね。確かに、企業とはいえどうしてもそういった側面は必要なのですね。（もちろん嫌という訳ではなく、仕事のフォローや管理業務ばかり想像していたので、そういった例を聞けて良かったです。）

給与についてはやはりそうですよね。期待している訳ではないのですが、我々にも生活もありますので、それ相応の覚悟は必要ですね。

ティーボール。そのようなイベントもあるのですね。予定、調整してみようと思います。
ありがとうございます。

[5] mixiユーザー 07月07日 22:37

特例子会社で指導員をしています。
うちは知的、発達の方がほとんどなのですが、例えば障害のある方がさぼったり、仕事の手抜きをしてるところを見たらどんな対応をしていますか？
うちは先輩が特殊で怒鳴りとばせとか言うのですが、やっぱりそこまでは出来なくて先輩には甘いと言われるし、どうしたら良いのかわかりません。
数年その先輩の下で耐えてますが、昨年から自律神経失調症にもなり、服薬しないと働けなくなり、転職も考えています。
仕事は嫌いじゃないし、障害がある方と関わっているのも楽しいです。ですが、先輩との指導方針の違いに苦しんでいます。
他の特例子会社さんはどうやって対応されているんでしょうか？
やっぱり普通じゃないですよね？

[6] mixiユーザー 07月08日 04:43

>>[5] 初めまして！自分も同じく、特例で指導員(名称はことなりますが)してます。うちの場合、意図的なさぼりや手抜きする社員はいませんが、障害の特性から？忘れてしまったり作業を飛ばしてしまったりすることは多々あります。その場合はその都度説明するようにしています。根気が必要ですね(-_-#) うちに場合、怒鳴りとばすことはまずありえないです、例え、サボりや手抜きがあってもです。
注意してもなおらない場合は、その方の就労支援センターの支援員にまず連絡して対応してもらいます。
先輩の対応は明らかに虐待ですね…ハローワークに通報されたりしなかったのでしょうか…

[7] mixiユーザー 07月11日 21:05

>>[6]
コメントありがとうございます。
なるほど。やはり他の特例さんはそういう対応をされてるんですね。
怒鳴りとばすとかありえないですよね。
なんかもう本当に疲れてしまいました。
他の特例さんへの転職も考えてみます。

[8] mixiユーザー 07月12日 01:55

>>[7] 今はどこの特例も人手不足なので、経験ある指導員でしたらす直ぐに転職できるのでは？！かく言う自分も、今の特例は2社目の転職組です。

[9] mixiユーザー 07月12日 19:31

>>[8]
ありがとうございます。今って特例は人手不足なんですか？？求人見ててもそんなになかったので知らなかったです。
私は特例は今の会社が一社目で、そんな先輩の下で働いているので多分ふつうの特例さんと違うところが多いと思うんですよね。そんな自分がふつうの特例さんで働けるのかなーと悩んだりします…。

[10] mixiユーザー 07月12日 20:23

>>[9] 人手不足ですね。給料も安いって事も原因かと。ハローワークや日曜に入る新聞の折り込みなどで探せましたが…全くの異業種から来た年配の方も何人かいますので、ふつう？の特例でも十分働けると思いますよ。

[11] mixiユーザー 07月12日 21:01

>>[10]
ありがとうございます。また調べてみます(*^^*)

ログインすると、みんなのコメントがもっと見れるよ