Jolly-Pasta：ジョリーパスタコミュの有休について

以前私はジョリーパスタのあるお店で勤務していました。
そのお店のパートさんと久しぶりにお会いした。

いろいろお話する中で有給休暇のことが話題となった。

そのパートさんはもうすぐ７年くらいの勤務になるそうで、ご主人から有休がとれるはずだから申請して取らせてもらえと言われお店でそのことを言うと難しいと言われるばかりで一向にＯＫがでないけどどうしたら取らせてもらえるのか教えてしいと言われた。

私は申請するしかありませんと答えたが納得はされないので、
「労働基準法では労働者が有給休暇を取りたいと申請した場合、使用者は断ることはできないと明記されています。もしこれを断った場合、その会社の代表取締役が労働基準監督署に呼び出されるんですよ。正月や連休に有休を取りたいとでも言わない限り申請を断る権利は店長にはありません。いざとなったら労働基準監督署に訴えると言えばすぐ取らせてくれますよ。」

と教えてあげると喜んでいた。

有休は取らなければ意味がありません。

皆さんも申請されたらいいと思います。

コメント(4)

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[1] mixiユーザー 02月21日 17:05

使用者は断る事が出来ませんが交渉する事は出来ます。訴えるから有休くれというのはなんか悲しいですね…しっかり話をすれば常識のある店長なら円満に解決出来るような…

会社はスタッフに給料はたくさんあげたいし有休もたくさんとらしてあげたいと思っていると思います。店長もそう思っていると思います。

ですが全員がとったら厳しいですね…経営側はなんとか有休をとらせてあげたいと思い、働く側は当然の権利だからくれというのではなくありがたいと思える関係だったらいいですね…

相談は労働組合でいいと思います。ちゃんと対応してくれますよ。
頑張れジョリー

[2] mixiユーザー 02月21日 22:02

労働組合に相談して取らせてもらえるならそれが一番いいと思います。
そうならない可能性があるので法律の知識をお教えしたまでです。

そのお店の店長が常識ある方なら交渉の上、有給休暇をあげると思いますが、すでに４ヵ月近く経過しているそうなので果たしてそうなるかどうかが疑わしいと感じます。
その店長が良識ある方であることを切に願うばかりです。

そのパートさんには労働組合に相談するように伝えたいと思います。

[3] mixiユーザー 02月21日 22:54

元店長してました。ゼンショーグループに変わったので今の労働組合がどういうものかはわからないのですが、あくまで私が受け持った店舗や近隣の店長を見た感じでは店長の個人的な感情としては有給はあげたいと思ってるはずです。確か店長までは組合員ですしね。ただその上司になるエリアマネージャークラスは時間数という人件費の削減にうるさく(多分その上から言われるんだと思います) で、シフトを作るのは店長で名ばかり管理職だからいくら働いても給料一緒。パートさんに有給あげられないのに自分の有給も使えない(おそらく多くが退職時に買い取りというか辞めた翌月1ヵ月いた風にして給料としてもらう。自分はそうでした。)法律や規則では当然の権利なので行使することは問題ないのですが・・難しいですよね、多分その店舗でも本音と建前が交錯して・・歯切れ悪く終わらせますが私は有給を主張して当然と考えますということです。

[4] mixiユーザー 06月18日 03:19

> なさきさん
今の時間数（ＭＬＴ）はキツすぎます
なにもさせてもらえません