徳兵衞＠滝の水コミュの告発用

なんでもいいので書いてください。
まとめて上にあげます。

コメント(21)

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シフトの件とか？
人件費勝手に削るとか？
遅刻・休憩・ネタ管理とか売上下げるようなことばかりされてシフト削ったりされて最終的にクビにされたらかなわん！的な感じかなぁ～？決定打には欠ける気がするなぁ…
まぁ大原とかならなんか知ってんでない？

ですよね！
パートさんにも探りいれてみます！
あとはセクハラですかね…

決定打になるようなことは知らないです(笑
クビになるなんて余程のことしないと無理なんじゃないですか？
横領とかしてくれたら一発なんだけど。
高校生を10時過ぎにただ働きさせる。シフト上はラストまでだけど、今はないはずの半休とる。ピーク中に消える。休みの前日の事務仕事を次の日の社員にやらせる。とかならやってますが(笑

[4] mixiユーザー 04月21日 14:48

> 35%OFF
いや、バイト一掃計画があるからその可能性がないとは言えないからさ～

大原さん…それだけでもかなりのものですよ？(笑)

[5] mixiユーザー 04月21日 18:31

バイトの登録せずに働かせてる件について
＆
その時給が後日つけるとなってる件について。

[6] mixiユーザー 04月21日 18:47

> は～ち～

ああぁあぁぁああぁ～……どんどんボロが出てきてるよ～
ヤバイなそりゃ(笑)

[7] mixiユーザー 04月22日 02:15

布団みたいにたたけばたたくほど埃が・・・・ｗ
SVに忠告されたのにまだ時給を後につけるとかやってますし・・・・ｗ

[8] mixiユーザー 04月23日 09:03

賃金の不払いは犯罪として処罰される（労働基準法24条1項本文、120条1号）。

企業（個人企業含む）が倒産した場合、賃金については、優先的に弁済を受けることができる（民法306条2号、破産時には財団債権となる）。また、未払いとなっている賃金の一部については、独立行政法人労働者健康福祉機構に支払を請求することもできる（詳しくは、未払賃金の立替払事業を参照）。

サービス残業についても、労働基準法が定める時間外労働手当を支払わないのであるから、その分においては賃金の未払いとなり、当然犯罪である。

えぇ～、彼の行っていることは犯罪です。
従業員の勤務時間を短くすることは、働いた分の賃金を支払わないことになりますから、労基法違反となります。

なお、勤務時間計算で１５分単位や30分単位での切り捨ては出来ず、下記のようになっています。
日々の残業時間について切り捨てることは、労働基準法の賃金全額払いの原則（法第２４条第１項）に違反しますから、労基法違反となります。
労働者に有利なように切り上げることは問題ありません。

というわけで、幹部が来たり文句を言われたら「労働基準法第２４条第１項に違反していますが何か？」と言えばグウの音も出ないですｗｗ

[10] mixiユーザー 04月25日 22:47

うきききき\(^o^)／
みたいなう(=^x^=)

[11] mixiユーザー 04月25日 23:03

ま、しょうがないよね(笑)改善するかは怪しいが…w

[12] mixiユーザー 04月25日 23:37

二日連続とかそうとう(笑

[13] mixiユーザー 04月26日 02:31

ｗｗｗｗｗ
ざまーｗ
また俺いびりがはじまるかな？ｗ

[14] mixiユーザー 04月26日 08:35

森は正論だからムカつくんだよ