です
の人だったので、辞められると痛いです
したらって助言したんですが…
働いている中で、店長や上司からの
圧力を感じたことはありませんか??
「これってパワハラじゃ？」
私は、店長からの解雇誘導により
不当解雇を受けました。
今はＳＶが仲介で在籍だけあり
シフトに入れなくなってます。
パワハラ禁止の法律は、存在せず
まだまだ曖昧さがあります。
１、権限を不当に行使して
相手を痛め付けること。
２、他者に対して不愉快・
威嚇的な態度をとること。
３、地位・権力を振りかざすこと
４、業務命令の範疇を超え
人格を否定するような行動により
その本人への労働環境を悪化
させること。
例)
・「〇〇は仕事が出来ない」等の
低い評価をその本人がいない
場所で言う。
・「辞めていいから」等、
解雇誘導とも受け取れる発言がある。
・「〇〇は鬱、多重人格かも」等、
根拠もなく人格否定を口にする。
これらはパワハラ要素です。
あなたが働く環境は、大丈夫
ですか??
辛い思いを抱えて悩んでる人の
情報・意見交換の場としたいと思い
トピックをあげさせて頂きました。
圧力を感じたことはありませんか??
「これってパワハラじゃ？」
私は、店長からの解雇誘導により
不当解雇を受けました。
今はＳＶが仲介で在籍だけあり
シフトに入れなくなってます。
パワハラ禁止の法律は、存在せず
まだまだ曖昧さがあります。
１、権限を不当に行使して
相手を痛め付けること。
２、他者に対して不愉快・
威嚇的な態度をとること。
３、地位・権力を振りかざすこと
４、業務命令の範疇を超え
人格を否定するような行動により
その本人への労働環境を悪化
させること。
例)
・「〇〇は仕事が出来ない」等の
低い評価をその本人がいない
場所で言う。
・「辞めていいから」等、
解雇誘導とも受け取れる発言がある。
・「〇〇は鬱、多重人格かも」等、
根拠もなく人格否定を口にする。
これらはパワハラ要素です。
あなたが働く環境は、大丈夫
ですか??
辛い思いを抱えて悩んでる人の
情報・意見交換の場としたいと思い
トピックをあげさせて頂きました。
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コメント(66)
家のオーナーもσ(・・*）やオーナーが来る前から居た人が嫌いらしく
シフトの削減しまくってますｗ
ひどい時は10日空くとかｗ文句言おうとしてもσ(・・*）が行く時間には店に居ないようにしてたり、やっと刺し台覚えた新人ばかりで固めてみたり･･･
彼曰く仕事の出来る人間は自分の言う事聞く人間だけらしいのでσ(・・*）や古くから居てる人は嫌いらしいですｗ
給料取りに行っても嫌味言うしｗ（元は振込みだったが彼が来て手数料が勿体無いからと言う理由で手渡しになった･･･だったら元の振込みに）
火が怖いから？炒めの材料をまとめて鍋に入れそれから火をつけるから肉が生焼けで野菜が焦げてる等のクレームもお客様から頂いた事も有ったしｗ
から揚げの捨てるような皮だけの小さい物を1個としてカウントして詰めるとか･･･
酷いのは･･･前日の夜作った千きゃべを翌日朝期限改ざんとか･･･(これはつい先日)証拠の写メ数人で撮影ｗ
彼に対しての愚痴ならもっと出るけど上げだしたらキリがないので･･･
シフトの削減しまくってますｗ
ひどい時は10日空くとかｗ文句言おうとしてもσ(・・*）が行く時間には店に居ないようにしてたり、やっと刺し台覚えた新人ばかりで固めてみたり･･･
彼曰く仕事の出来る人間は自分の言う事聞く人間だけらしいのでσ(・・*）や古くから居てる人は嫌いらしいですｗ
給料取りに行っても嫌味言うしｗ（元は振込みだったが彼が来て手数料が勿体無いからと言う理由で手渡しになった･･･だったら元の振込みに）
火が怖いから？炒めの材料をまとめて鍋に入れそれから火をつけるから肉が生焼けで野菜が焦げてる等のクレームもお客様から頂いた事も有ったしｗ
から揚げの捨てるような皮だけの小さい物を1個としてカウントして詰めるとか･･･
酷いのは･･･前日の夜作った千きゃべを翌日朝期限改ざんとか･･･(これはつい先日)証拠の写メ数人で撮影ｗ
彼に対しての愚痴ならもっと出るけど上げだしたらキリがないので･･･
パワハラって詳しくわからないんですが、これから書く事はパワハラになるのか教えてください。
今年の春から新しい店長になったんですが、この人がホント最低なんです。
夕方の学生が２日連チャンでピアスを外し忘れて注意されたのですが、２日目に呼び出され注意される時
『胸ぐら掴んで言ってもいいんやから！』とか『キサマって言ってやってもいいんやから！』とか言ってきたらしいです。
そのぁと、私に対して店長が『次にピアス付けてるの見つけたら辞めてもらうから、俺だって辞めさせたくないからピアス付けてたら注意して』って言ってきましたが、それだけで辞めさせるって可笑しすぎでしょ!!
私は夜のシフト入ってるのですが先月、ノートに『夜の人達は何をしてるんですか？日中の人達はきちんと仕事してるのに夜は何もしていない！注意すると日中もやっていないと言い訳ばかり！日中はカツ作成・掃除・発注・精算・棚卸しなどやっているのに夜は言われた事も出来てない。出来ない人・やる気ない人は辞めてください。』
と、書いてありました。でも、夜は夜なりにやってます。確かに日中の人達より、やってないのかもしれませんが、幕24hセット・DX24hセット・おかずセット・炒め用ﾎﾟｰｼｮﾝなど作ってるのに、そんな書き方しなくても…
最近では、身だしなみについて口うるさく言われ従業員の１人がプレナスのサイトからクレームのメールをした２日後のワークに『くだらねぇメールするなら仕事しろ!!でも楽しくなってきたー!!つぶす!!』と書いてあったみたいなのですが…
それって個人情報とか漏れてるんですか？
店長とかは全員個人情報が見れるんですか
長々と書きましたが教えてください。
でも良いので解る方教えてください。
今年の春から新しい店長になったんですが、この人がホント最低なんです。
夕方の学生が２日連チャンでピアスを外し忘れて注意されたのですが、２日目に呼び出され注意される時
『胸ぐら掴んで言ってもいいんやから！』とか『キサマって言ってやってもいいんやから！』とか言ってきたらしいです。
そのぁと、私に対して店長が『次にピアス付けてるの見つけたら辞めてもらうから、俺だって辞めさせたくないからピアス付けてたら注意して』って言ってきましたが、それだけで辞めさせるって可笑しすぎでしょ!!
私は夜のシフト入ってるのですが先月、ノートに『夜の人達は何をしてるんですか？日中の人達はきちんと仕事してるのに夜は何もしていない！注意すると日中もやっていないと言い訳ばかり！日中はカツ作成・掃除・発注・精算・棚卸しなどやっているのに夜は言われた事も出来てない。出来ない人・やる気ない人は辞めてください。』
と、書いてありました。でも、夜は夜なりにやってます。確かに日中の人達より、やってないのかもしれませんが、幕24hセット・DX24hセット・おかずセット・炒め用ﾎﾟｰｼｮﾝなど作ってるのに、そんな書き方しなくても…
最近では、身だしなみについて口うるさく言われ従業員の１人がプレナスのサイトからクレームのメールをした２日後のワークに『くだらねぇメールするなら仕事しろ!!でも楽しくなってきたー!!つぶす!!』と書いてあったみたいなのですが…
それって個人情報とか漏れてるんですか？
店長とかは全員個人情報が見れるんですか
長々と書きましたが教えてください。
でも良いので解る方教えてください。
>>[040]
メッセージありがとうございました。
こちらから失礼します。
威圧的な暴言は、パワハラを
含みます。
ただ、それがパワハラかどうか
となると「受け取りて」に
よります。
パワハラは、受けた人が主観。
それが「パワハラ」と感じたら
パワハラになります。
ただ、全てにおいてでは
ありませんが。
上記の場合はパワハラに当てはまる
言動だと思います。
また、ピアス注意二回で解雇には
出来ないはずです。
「規定を守れないなら」と
正当化するかもしれませんが
会社として、とるべき処置が
あり警告、書類作成があります。
段階を踏まず、提示せずに
振る舞うことは間違ってると
思いますよ。そちらの店長も。
メッセージありがとうございました。
こちらから失礼します。
威圧的な暴言は、パワハラを
含みます。
ただ、それがパワハラかどうか
となると「受け取りて」に
よります。
パワハラは、受けた人が主観。
それが「パワハラ」と感じたら
パワハラになります。
ただ、全てにおいてでは
ありませんが。
上記の場合はパワハラに当てはまる
言動だと思います。
また、ピアス注意二回で解雇には
出来ないはずです。
「規定を守れないなら」と
正当化するかもしれませんが
会社として、とるべき処置が
あり警告、書類作成があります。
段階を踏まず、提示せずに
振る舞うことは間違ってると
思いますよ。そちらの店長も。
>>[34]
その後転職活動中に腰を痛め安静言われたので久しぶりにｺｺに顔だしましたが･･･
前回の書き込み後もまったく改善されずｗ
ｸﾚｰﾑも多数増え･･･（多いときで日に2回
店止まりのｸﾚｰﾑ（その場で解決）に対しては特に罰則も無しで
オーナーもしくは本部までクレームが行った場合
謝罪文・反省文・改善策をレポート用紙に書くようにとか
連絡ノートに書いてありましたが･･･
新人・若い子で固めてる時にクレーム発生率が上がっているにも関わらず
土・日・祭日そういうシフトとか良くてもベテラン1人中堅1人新人2人のシフトを
夜ピークに持ってきたり（そのくせオーナー夫婦揃って土日連休とか
オーナー自身週休２〜３日夫婦揃って出勤・退勤・休みにするしｗ
シフトの予定表で各々予定で休み重なると
全員重なるのが在り得ないとか言い出して
いざ当日になると自分たちが休んでたりｗ
この頃はシフトに入ってて店行く時間になると(;;´・_・｀)ﾊｧ…ってなりますｗ
その後転職活動中に腰を痛め安静言われたので久しぶりにｺｺに顔だしましたが･･･
前回の書き込み後もまったく改善されずｗ
ｸﾚｰﾑも多数増え･･･（多いときで日に2回
店止まりのｸﾚｰﾑ（その場で解決）に対しては特に罰則も無しで
オーナーもしくは本部までクレームが行った場合
謝罪文・反省文・改善策をレポート用紙に書くようにとか
連絡ノートに書いてありましたが･･･
新人・若い子で固めてる時にクレーム発生率が上がっているにも関わらず
土・日・祭日そういうシフトとか良くてもベテラン1人中堅1人新人2人のシフトを
夜ピークに持ってきたり（そのくせオーナー夫婦揃って土日連休とか
オーナー自身週休２〜３日夫婦揃って出勤・退勤・休みにするしｗ
シフトの予定表で各々予定で休み重なると
全員重なるのが在り得ないとか言い出して
いざ当日になると自分たちが休んでたりｗ
この頃はシフトに入ってて店行く時間になると(;;´・_・｀)ﾊｧ…ってなりますｗ
>>[44]
４３ はな さんのは、「文句」ではなく「意見」かと。
それと、同僚の方のメールの件ですが、メールの内容は分かりませんが、同僚の方が、どこの店舗の店長で、店長の名前など具体的にでも出したなら、すぐその店長に上の方から連絡いくと思いますよ。
だからそれは個人情報がどうとかそういった問題じゃなく、当然の事なのかと。
ただ、あなたの方にも上の方から連絡が来たりして、事情を双方から確認されないのは、どうしてかな？と思います。（上記の書き込みでその部分には触れられてないので）
個人的な判断ですが、上の方の人間が店長からの事情だけを聴いて「どっちもどっち」と判断されたんじゃないかと。
そちらの店長の物言いや連絡ノートの使い方には確かに間違いがあるように感じます。
そこを上の人間に分かってほしいのであれば、どっちもどっちとされないよう、まず自分の注意された点を改めて、その後でも店長の行動に疑問を感じる部分があるのであれば、ヘルプラインなどを活用することを勧めます。
マニュアル通りやれ！〜などのくだり、噛みつく相手が違います。
ただトピが荒れてしまい、他の方が書き込みできなくなりますよ。
４３ はな さんのは、「文句」ではなく「意見」かと。
それと、同僚の方のメールの件ですが、メールの内容は分かりませんが、同僚の方が、どこの店舗の店長で、店長の名前など具体的にでも出したなら、すぐその店長に上の方から連絡いくと思いますよ。
だからそれは個人情報がどうとかそういった問題じゃなく、当然の事なのかと。
ただ、あなたの方にも上の方から連絡が来たりして、事情を双方から確認されないのは、どうしてかな？と思います。（上記の書き込みでその部分には触れられてないので）
個人的な判断ですが、上の方の人間が店長からの事情だけを聴いて「どっちもどっち」と判断されたんじゃないかと。
そちらの店長の物言いや連絡ノートの使い方には確かに間違いがあるように感じます。
そこを上の人間に分かってほしいのであれば、どっちもどっちとされないよう、まず自分の注意された点を改めて、その後でも店長の行動に疑問を感じる部分があるのであれば、ヘルプラインなどを活用することを勧めます。
マニュアル通りやれ！〜などのくだり、噛みつく相手が違います。
ただトピが荒れてしまい、他の方が書き込みできなくなりますよ。
>>[46]
いいえ〜、はなさんのおっしゃりたい事、よ〜く分かりますので・・・。
給料をもらっているのだから、何かと気を付けないといけませんからね。
十代の人間だろうと６０代の人間だろうと、一緒です。
働く以上、ストレス感じないのは不可能ですが、出来るだけ楽しく働きたいですよね。
どうしても回避しようのない、完全にいかれてる店長も中には居るでしょう。
でも、回避できる事だって多々あります。
自分次第で、気分悪くなるような事言われずに済むのならば、それに越した事はないです。
店長だって人間です。少しでも店長の負担を減らしてあげる努力があれば、職場の環境も良くなる可能性もあると思ってます。
ま、助けてあげたいと思える店長と、そうでない店長が居ますがね（笑）
トピずれかな？と思いましたが、みなさんの環境が少しでも良くなりますように、と思って書き込みさせていただきます。
失礼しました。
いいえ〜、はなさんのおっしゃりたい事、よ〜く分かりますので・・・。
給料をもらっているのだから、何かと気を付けないといけませんからね。
十代の人間だろうと６０代の人間だろうと、一緒です。
働く以上、ストレス感じないのは不可能ですが、出来るだけ楽しく働きたいですよね。
どうしても回避しようのない、完全にいかれてる店長も中には居るでしょう。
でも、回避できる事だって多々あります。
自分次第で、気分悪くなるような事言われずに済むのならば、それに越した事はないです。
店長だって人間です。少しでも店長の負担を減らしてあげる努力があれば、職場の環境も良くなる可能性もあると思ってます。
ま、助けてあげたいと思える店長と、そうでない店長が居ますがね（笑）
トピずれかな？と思いましたが、みなさんの環境が少しでも良くなりますように、と思って書き込みさせていただきます。
失礼しました。
ほっともっとを退職することになりました。仕事でミスする度に、お客さんがいてもいなくても怒鳴る店長に我慢の限界でした。仕事の出来が悪い私も悪いのですが、「お前なにしてくれてんねん。」とか「社会性がないから、働かない方がいいわ。」「お前がやっていることは小学生以下やわ。」等言われました。今の店長が数年前も担当だったのですが、やはり変わっていませんでした。他のクルーさんともラインでやりとりはしていて、やはり店長がやっていることはパワハラではないかと言われました。自宅からも近く、用事があってもある程度融通がきいてたので、働きやすかったのですが、精神的にも堪える辛さです。一応、来月いっぱいで退職します。
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