Hotto Motto（ほっともっと）コミュの店長、またはSVついて

私はほっかほっか亭の時から働き始めて…約1年4ヶ月になります(^^ )
（一度、辞めてますが…）

そこで、ほっともっとで働いてる方に聞きたい事があります。

皆さんの店長またはSVはどんな感じの人ですか？

私の所はSVから店長に変わり、
2店舗掛け持ちでこっちはほぼ放置状態のダメ店長です(ｰｰ;)

コメント(72)

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[33] mixiユーザー 02月03日 11:23

私もバイザーから月曜日に時間削減の話を聞きました。
バイザーも「言いたくないけど・・・」
と言いながら話してくれたけど、生活かかってる私は
当然納得できません

ＰＣにすごく進められたけど
ＰＣになるくらいなら他で正社員になったほうが
どんなに待遇がいいか・・・

この仕事が好きだから馬鹿店長でも我慢してやってきたのに
本当やる気なくなりますよね・・・

でもみなさんとおもってることが本当に同じで
頷きながら読ませてもらってます。

バイザーから昼のピーク前にその話を聞いたので
「今日は仕事にならないから私、洗い物専門でやります」
といって厨房に入ったんですけど、あまりに店が回ってなくて普通に
Ｄに入って指示飛ばしまくった私・・・

精神的に凹んでても体って動くものなんですね

[34] mixiユーザー 02月03日 12:03

〉ローラさん

有給休暇は、6ヶ月間継続勤務し、全所定労働日の8割以上勤務した労働者に発生します。この権利はパート労働者についても同様です。
公の権利なんです。

しかし、この会社は、みんながみんな有給休暇を取ったら店がまわらない(?)との理由で、隠しています

私も言いにくい＆悪いな～なんて思ってずっと取らずにいましたが、どうしても何日か休まなければならない時があり、生活もかかっているので、去年は3日ほど取っちゃいました

店長に｢有給休暇って年に何日？｣って聞いても、｢ん～？わからない｣って感じで、実際にわからないようでした

他のパートさんが支店長に有給休暇の事を聞いたら、｢いつでも休めるんだから、いらないでしょ｣
って言われたそうです

そういう問題か

ちなみに、雇用保険は入れてもらえてますか？
6ヶ月勤務、週20時間以上で入れます。
私も1年前までは知らず入ってませんでした

入ってないと、仕事を辞めた時に失業保険がもらえません。

もっと、働いてる人を大事にしてもらいたい

甘いって言われるかもしれないけど、いろんな事が続くと、やる気がだんだん失くなってきます

仲間もいいし、仕事も好きなのに…

そんなパートさん、多いのでは？

あと、労働契約書は、やはり店長の(会社の)都合で書いてます

控えの契約書なんてもらった事ありません。
有給休暇とろうとしたら、1日8時間は働いているのに、契約書には5時間になっていて、その分しかもらえませんでした

何かあった時の為にも、契約書では自分が何時間になっているのか、知っていた方がいいと思います

[35] mixiユーザー 02月04日 19:14

> ゆかこさん遅くなりましたが、コメント情報ありがとうございます。

私はまだ入社３ヶ月目なので、雇用保険もなにも適用されませんが、半年たったら店長に申し出しょうと思います。

またわからないことがあれば、教えてくださいね。

ありがとうごさいました。
お互い、会社に負けず頑張ろう

(^O^)／

[36] mixiユーザー 02月04日 21:44

私も週に

時間以上は入ってます

ﾊﾟｰﾄですが…

去年の

月にｵｰﾌﾟﾝしてそれからそんな感じで働いてるのでそう言った保険関係の事が気になっています

で、ﾌﾟﾚﾅｽで保険に入った方が国保で払うより安いって主婦のﾊﾟｰﾄさん達が言ってるんですｹﾄﾞ…別の主婦ﾊﾟｰﾄさんが雇用保険の事で店長に相談してたんですが上手く話が進んでなぃみたぃで…

ひょっとしたらいつ辞めるか分からないﾊﾟｰﾄに保険掛けても無意味だからあまり推奨しなぃのかなと思って店長に言いにくい感じです

[37] mixiユーザー 02月05日 10:06

オープン数ヶ月にしてまたまた店長が代わり、皆が右往左往する中
４時間労働体制の話を聞かされました。
え

話が違うぞ

理由は、ゆかこさんもおっしゃってた「労働時間が長いと集中力がなくなる・・・」
はぁーーー？
オープンしたてだったら緊張してるから、ロングで勤務しても集中力があったってことですかね？（苦笑）

私は転職組で、元居たフード系の職場でのシフト（４時間勤務体制）では物足りなくなって、ほっともっとに乗り換えました。
ほっともっとならロングで勤務させてもらえると言うことだったので・・・
こんなんじゃ　転職してまでやって来た意味がないじゃないですか

そればかりじゃないです！

【１００時間勤務時点での店長評価】

私も職場の仲間も、勤務が１００時間以上を超えると自動的に研修期間の時給より本給にアップされると思ってました。
面接時にそのような詳しい説明がなかったし、面接担当者からはただ単に
「１００時間を超えた時点で本給にアップされますよ～」とさくっと流されただけでしたね

最近採用された方達は、店長の評価があって初めて本給にアップされると言うことを覚えておいて下さいね！！

そう言えば、交通費についても巧くごまかされた感があります。

確か２０キロ（だったかな？）超えての通勤には、一律に交通費が支給されると説明を受けたはずですが・・・
職場の仲間には、２０キロ超えでの通勤の方も
自転車での通勤にはこれは適用されない！？！？
と却下されたそうです。

新たに意気揚々とクルーに応募される方、私のように転職してまで応募しようとしてる方は、よーーーく考えてからの応募をお勧めしますね。

私を含め職場のみんなも、店に振り回されて
最近　訳がわからなくなっている状況です。

[38] mixiユーザー 02月05日 12:56

皆さん色々あるんですね

ほっともっとの本部のやる事はめちゃくちゃですよね

もう少しパートやバイトの気持ちも考えて欲しいです

[39] mixiユーザー 02月05日 23:26

〉ぢゃにすさん

交通費は2キロ以上の車通勤の人に1日150円支給されるはずです。
車検証と任意保険のコピーを提出しました。

｢研修期間100時間｣と決まっていれば、それ以上の時間は普通になるのが当たり前ですよね

この会社はそんな事もわからないのか…

びっくりです

うちの店は、研修期間も何もなく、入ったばかりの人も何年働いている人も同じ時給です

4時間体制は、ここ1ヶ月くらいで一斉にそういう方針にしたっぽいですね。
だから、数カ月前のオープン時はそうではなかったんでしょうね。

でも、長く働けるからと、ここの会社にしたのに、ひどい話ですね

詐欺と言われてもしょうがない…と思います。

店長も、上からの命令ではしょうがない…と言う感じでした

こんな事、長くは続かない、とも言ってました

また、何ヶ月後には、方針が変わってるんだろーなと思います

ついてけない…

[41] mixiユーザー 02月06日 17:34

> ゆかこさん

コメントありがとうございます

２キロでしたね…失礼しました

私は楽に通勤圏内だったのであまり身を入れて(交通費の件は)聞いてなかったのですが、２キロ以上は交通手段が何であれ一律いくらかは支給されるとその部分だけはしっかり聞きました。
また基本的に車通勤は禁止だとも聞きました。
エリアによって差違があるみたいだけど、最小限契約時に交わした約束は守って欲しいですよね

もちろん手元には契約書なんかありませんけどね…

今店舗では、クルー応募の面接に人がわんさか来ています。
皆シフトを削られて不平不満だらけの中にまた一から教えなければならない新人さんです。
今のメンバーで十分廻せるのに、どうして今更新人さんをいれるのか？？
店の雰囲気がギクシャクするのが目に見えています。

本当にどうなるんだろ

[42] mixiユーザー 02月09日 02:23

ローラさん＞
社会保険　PCになっても入れません

PCの形態は一応　個人事業主なので、保険をパートさんにかける側になります。

会社の言っている保険ってたぶん「商工会議所」で行っている、事業主の入る任意共済保険のことだとおもいますよ

個人経営と言う事は　5人以下の従業員が社会保険に入る場合、全従業員（店）の半数の同意がなければ入れないので・・・・たぶんそのような規定があったような

皆さんへ＞
売上が少なく今の人員で回せるのに人を増やすのは
今政治家が言っている「時給平均800円以上」の為ですよ。
こうなった場合、今のうちに人を増やしておかないと後が大変になるから
クルーが増えて各時間帯が少なくなれば「所得税」を払う必要がなくなるから
当然社会保険もなくなる。そうなると経費削減だと思っているみたいです。

[43] mixiユーザー 02月09日 22:23

> 愛染改め空たんママさんコメントありがとうございます。

…と言うことは、そう言われた私は、また店長に騙されたの？バイザーに聞いての解答らしいのですが、確かにそうですよね。

将来、パートナーになることも考えてはいるんですが、リスクはどうなんでしょう。最近、店内の掲示板にも募集広告を掲示して、さも簡単になれる！みたいなことを書いてますが、甘い話には、裏があるもんだ！とも疑ってます。

どうなんでしょう？？？

[44] mixiユーザー 02月13日 21:49

みなさん　基本的に労働契約書はキチンと書き込まれたものにサインしましょう＾＾；
雇用保険もそうなんですけど、労働保険は1年間有効なものです。これに不服がある場合は労務局等に相談して・・・とかなり厄介な事になります。

たとえば　18時間と週労働時間が書かれているのにそれ以上働いている場合、過去３ヶ月のタイムカードが必要になります。
さてココで問題です。プレナスのタイムカードは現在パソコンで管理されています。異議があるからと言って簡単には出して貰えません。だって雇用契約違反になる可能性があるから。なので給与明細と日々の出退勤はメモしておきましょう。

雇用保険はなぜ６ヶ月以上ときめているか・・・これって実は会社の都合です。
雇用保険は一括払いなので、やめるかもって人には掛けたくない。しかも申請しなくてはいけないので、うやむやにして・・・ことがありますね。
なので、契約更新は大切ですよ。もし可能であれば録音とかしておくといいかもです。

ローラさんへ

PCのリスクですよね。基本的にはリスクはありません。でもクルーの状態やレベルにもよりますけど自分の時間がなくなります。
利益が出るかと言うと　はっきり言うとでません。

会社は任せる店の売上に応じて店舗使用料を査定します。その料金ってのが曲者で、基本的にプラスマイナス0になるように、計算されています。
前年度売上より多ければプラスになるのですが、今の経済でいくと・・・
考えればこたえはでます。
あと３００万店舗で一日２４時間～２７時間しかクルーの勤務時間は使えないので足りない分は店長がはいるしかなくなります。
あと、殆ど事務作業はないと言っていますが、ロス管理、勤務表、タイムスケジュール等ありますし、クレームが入ったからと言って、よほどの事がない限り会社が矢面に経ってくれる事はないですね。
あと、家族を先住に入れてもパート扱いなので、いくら税務署に申請しても実際先住でとれるのは・・・・ってことになります。
メリットは地域にもよるけど、固定給ってこと。クルーがそろっていて、任せることができるのであれば、かなりおいしい仕事ですね。

ですが、資金があるのであれば　FCサポートの方が有利かもです。

どのような場合でもまずはパートのうちに色々勉強しておくほうがいいですね。
一応個人経営なので、社会保険なども関係しますので、誰でも彼でも入れていたら利益はなくなります。（社会保険料の１/2は負担しなくてはいけないので・・・）

[45] mixiユーザー 02月14日 00:41

> 愛染改め空たんママさん詳しく教えていただいてありがとうございます。

先日、私の店舗でも月に100時間勤務にします！と言われました。皆さんが書き込みしてる通り、長時間勤務はだらけるから…と言う、言い訳にしか聞こえない理由でした。
普通に正社員で働いている人は、だらけて仕事してるのでしょうか…？そのために、休憩時間って言うのがあるんじゃないの！
全く理不尽な話です。

とにかく、面接時の契約と違うやん！と言っても、会社の決めたことなので、希望に添えなかったことは謝ります。と言われただけで、うちらの言い分は聞き入れてはくれませんでした。

家庭の収入の問題なので、なかなか割り切ることが出来ず、以来怒りと先の不安などで悶々としながら仕事してます。

案の定、PCも勧められたけど、自分の中でプレナスとの信頼関係が完全に破綻した今では、会社サイドがどんなおいしい話をちらつかせも、信用できません！

PCには、興味も無くなりました。それより、転職を考えています。

せっかく、仕事も覚え、仲間とも楽しく仕事が出来ることに安堵していたのですが、生活の為にやむを得ずの選択に悲しく、情けなくもあります。

色々とコメントいただいてありがとうございました。
次の仕事が見つかるまでは、きっちり仕事はするつもりです。

ある意味、店長も大変ですよね。これから～

いい人材は辞めていくやろなぁ…、こんな体制では…。とボヤいてました。

そんなもん知るか！
と、私の中の悪魔が囁いてました。

[46] mixiユーザー 02月14日 08:24

PC制度は民主が言っているとおり時給があがると成り立たなくなるそうです。
それにしてもかなり酷い話になってきていますね・・・

私の店の場合もともと売上が低かったので、最初にクルーに今まで働いていた店より給与は下がる旨を伝えて契約してもらいました。
ですが、定着率はいいほうです。
なぜかというと、クルーが仕事しやすい環境を作ることを心がけているから。
それをすると会社からは煙たがられるんですけどね(゜O゜;

[47] mixiユーザー 07月22日 22:47

店長最悪です。
ＳＶは、真逆で物腰柔らかくて的確な指示を出せる。

あんな人が店長やってるから
直営店なのに店の内情荒れて
不正すら目を伏せてるんでしょね。
真面目にやって周りにも、声かけ
店を良くしようと頑張ってたのに
不当解雇されました。

追い詰められて辞める人もいたけど。
私も追い詰められて、限界。
訴訟、起こしたいくらいです。

[48] mixiユーザー 07月28日 06:55

あたしも辞めようか休職しようか迷ってます

人がいないからって夜ばかりのシフトは無いわって、店長に言ったら9時～14時、17時～ラスト

舐めとんか

で、自律神経ボロボロ

声まで出なくなってしまって

ちょっと酷い状態

だから今の店長代わるまで休職しようかと真剣に考えてます

仕事、人間関係は良いんです

だから仕事自体辞めたくないんです

でもムリ

身体が戻るまで休職って認められるのかな～？

[49] mixiユーザー 07月28日 11:20

私の所は　女の店長だけど　いい加減で嫌になってしまいます。

発注はおろか　廃棄も打ち込みやらないし（たまにやったかと思うといい加減だし）指示も的確じゃないし、（仕込やら　殆ど　昼間にやらせて夜はやらせず）

夜は　バイトが殆どだから仕方ないのだけど　全く作業指示しないから朝出勤すると　何もない状態。

棚卸も　食材多いのに私一人でやらせるし　数字が合わないと私が出勤の日にやるし・・・（店長手伝ってくれないし）
シフトも月に調節してくれないから自分でカレンダーに休みを入れたり子供の用事で入れると　（連休多いだの　土日休みが多いだの文句言われるし。）
（お盆も用事あって　連休入れたらグチグチ言われるし・・一応　主婦なんですけど・・・・・）

言ってる事とやってる事が違うし・・・・あれこれ文句言うなら　自分でやれ！！って言いたいですね。
（夏休みに入って　高校生バイト君の休みが多くて夜のメンバーが少ないから
イライラしてると思うのだけど　店長　昼間　人がいる時はいなくていいから
夜に入って　バイト達に指導すればいいのに・・・と思いますよ。）

グチグチ長々とすみませんでした・・・・

[50] mixiユーザー 07月28日 14:17

> おかんさん

メッセージさせて頂きましたが
その後の動向を見守っています。
良い方向に向きますように願ってます。

[56] mixiユーザー 10月10日 20:20

ＨＭ店長もＳＶも保身から嘘を
並べたてて、最低過ぎる。
証拠が残らなければ何を
いってもしてもいいとか。
本当、人を馬鹿にしてる。

どうして、ああいう人が
人の上に立ってるんだ。

[61] mixiユーザー 07月30日 10:17

>>[060]
勤怠打刻がパソコンではなくタイムカードの場合は、FCさん(オーナー制度)でオーナーさんが給料計算します。
ユニットFCさんの場合はプレナスがクルーさんの給料計算してくれますよ(^o^;

[62] mixiユーザー 07月30日 10:35

>>[060]
書き忘れましたが、月末にタイムカードのコピーをとっておくのが良いと思います！(=・ω・)/
証明になりますからね！

[64] mixiユーザー 09月04日 23:26

ユニットFCを検討しているんですが、
時間的にも仕事的にも、
割に合うお仕事でしょうか？

[65] mixiユーザー 09月05日 01:20

>>[064]
東京は家賃が高いので利益が出にくくなってるので700万以上売れるような店舗ならって感じみたいですよ！
私は東京なので、ユニットのお話しも頂きましたが、このままリスクのないPCを続行するつもりです(^O^)