“美味しい”健康飲料「ザンゴ」コミュの会社の給与形態が急に変わったらどうしますか？

今日のテーマは「プランの変更がないこと」です。

これってすごく簡単なことなんですが、MLMの人たちにありがちな超前向きな思考ゆえに、ビジネスプランが変更になったことも良く捉えちゃうんです。

すごく大切なことなんですが、見過ごされてしまうんです。

例えてみましょう。

もしみなさんの会社で、ある日突然

「来月から給与計算方法と評価基準を変えたから、よろしく！」

と言われたら、どうしますか？

ほとんどの方が、何をどのようにすると給与に影響が出て、どんな結果を出すと賞与に値するのかなど頭に入っているはずです。
そしてその給与計算方法と評価基準に沿って仕事をし、結果を築いていきます。

にもかかわらず、突然給与計算方法と評価基準が変わるのです。
頭の中で、これならいくらくらい貰えると計算していたものが、ある日突然変わって、給与が変わってしまうのです。
しかもたいてい、こういう場合には給与が下がっていくはずです。

そんなことが起こったらどうしますか？
転職を考えたり、会社への信頼を失くしたりしませんか？

通常の会社ではここまで露骨ではないかもしれません。
でもMLMの会社では、普通に行われていることで、しかもその評価基準の変化によって大幅に収入が変わることも少なくありません。

前回でも言いましたが、ネットワークビジネスの最大の魅力は権利収入です。
一度築いた権利が崩れにくいというのが魅力のはずなのに、プランの変更によってまったく「権利」ではなくなってしまうのです。これでは安心できませんよね。

初期段階だからとか、変更したのはずいぶん前だからとかいろんな言い分はあると思いますが、変更した事実は変わらないですし、ということはいつ変更されてもおかしくないということです。

経営者の力量というか、人格というところにあてはまるのかもしれませんが、本当に重きを置いているのは何処かというのが、これでも分かるわけです。

過去に一度でも変更があったところは、安心して組織つくりができないという不安の中で活動するしかないのです。

明日は「50年続くための商品ライン」についてです。