水口結貴先生の『就活塾』コミュの【３】内定を獲得するためには、あなた自身が「企業が欲しがる人材になる」こと。それ以外に方法はありません。

【３】内定を獲得するためには、あなた自身が「企業が欲しがる人材になる」こと。それ以外に方法はありません。

mixiユーザー 2016年07月31日 16:12

企業が欲しがる人材とは？

企業アンケートの結果、企業が採用選考のときに重視するポイントは、次の通りです。
これらの基準は、厚生労働省が定めた「社会人基礎力」と呼ばれる能力です。

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【企業が選考の際に重視する力　〜社会人基礎力〜】
※毎日コミュニケーションズ2011年新卒採用総括資料より

前に踏み出す力（アクション）

・主体性（物事に進んで取り組む力）
　→７７％
・働きかけ力（他人に働きかけ巻き込む力）
　→２４％
・実行力（目的を設定し確実に行動する力）
　→５２％

考え抜く力（シンキング）

・課題発見力（現状を分析し目的や課題を明らかにする力）
　→２５％
・計画力（課題の解決に向けたプロセスを明らかにし準備する力）
　→１７％
・創造力（新しい価値を生み出す力）
　→２２％

チームで働く力（チームワーク）

・発信力（自分の意見を分かりやすく伝える力）
　→５２％
・状況把握力（自分と周囲の人・物事との関係性を理解する力）
　→４４％
・柔軟性（意見や立場の違いを理解する力）
　→３５％
・傾聴力（相手の意見を丁寧に聴く力）
　→３２％
・規律性（社会のルールや人との約束を守る力）
　→４２％
・ストレスコントロール力（ストレスへの対応力）
　→３６％

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企業は、選考のときに「前に踏み出す力（アクション）」、「考え抜く力（シンキング）」、「チームで働く力（チームワーク）」といった社会人基礎力を重視しています。この社会人基礎力とは、普遍的な人間力であり、あなたの「あり方」から発揮されてくるものなのです。

就活における「やり方」とは、学生側から見た方法論に過ぎません。しかし、採用する（内定を出す）のは企業側だということを忘れてはいけません。
あなたが、どれほどエントリーシートや面接などの就活テクニック（やり方）に長けていても、企業側からすれば、それは入社後に何の役にも立たない表面的な要素です。
一方の「あり方」は、どんな環境や状況でも役に立つ普遍的な人間力、いわば底力です。
だから、就活のときはもちろん、入社後にも役に立つ根源的な要素です。
長引く経済不況と激しく変化する社会情勢の今、企業が求めているのは、普遍的な人間力をもった人材です。企業側が選考の際に社会人基礎力を重視するのは、あなた自身の「あり方」を見極めようとしていることの現れなのです。

あり方にゴマカシはききません。
内定が取れる学生とは、企業が求める「あり方」を身につけた学生なのです

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