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コメント(2)

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＜「会議ファシリテーション」～うつむき会議を変えるワークショップの作り方～＞

三浦先生、ありがとうございました。

アイスブレイクや絵や歌声を発するような少し恥ず
かしい部分をさらけ出す（＝素の自分を出す）のは、
会議の場じゃなく、普段のチームの結束を高めるた
めに研修等をやる方がベターだと思っています。

初めて同士の話し合いの場なら、その会場でやるし
かないですけどね。

会議に限らず、自分のことは自分、意見はあっても
自分に降りかかってきたり、恨まれるから黙ってい
るって多いと思います。

このような研修をやると、少しは活発になると思い
ます。あのねのねの清水さんのところです。
http://www.workshopresort.com/school/

お金がないなら、出身地や出身高校、好きな食べ物、
経験のあるスポーツ、趣味等々をランチミーティン
グみたいなところで発表し合うのもいいと思います。

すごく太ったオジサンが、昔はスポーツマンで甲子
園球児でしたなんてことありますからね。少し端に
追いやられているオヤジを中心に草野球チームが出
来たり、ナイター観戦クラブができたりして、活気
がでます。（突っ込んな内容でもないのに、「プライ
バシーが…」となると痛い…。）

from　ＭＹさん

[2] mixiユーザー 11月02日 10:54

＜「会議ファシリテーション」～うつむき会議を変えるワークショップの作り方～＞

ご感想の投稿ありがとうございます。
10月度講師役を担当しました三浦です。

ご参加者の皆様、

お忙しい中、8名（講師含めると9名）の皆さんに、
お集まりいただきワークショップが実施できました。
ありがとうございます。
　
最後のファシリテーション技術のまとめが、
足りなくなってしまいましたことをお詫び申し上げます。
ワークショップ実施の時間管理は私の課題ですね。

今回は講義形式ではなくワークショップでしたので、
皆さんの体感を重視しました。出来るだけ議論の中断を避け、
後から参加された方にもエクセサイズを個別実施しました。
発言が活発すぎたこともありますが、
時間が足りなくなってしまいました。

そこで、MLをかりて少しまとめを補足します。
まず、「つかみ」についてです。
今回のような顔見知りの集まりだと、
アイスブレークは難しくないのですが、
発言を促す最初のアプローチとして、
参加者の気持ちを拓く必要があります。
今回も実施したいくつかのエクセサイズで、
参加者の内的動機付けに結びつけるしくみが
アイスブレークです。

つぎに「本体」です。
議論最中は、グループサイズのコントロールで、
発言を引き出す手法は有効です。
時間制限と、目標の提示の組み合わせで、
発散と収束の各局面で効果的に運用することが大切です。
　
今回の内容でご質問などあれば、
ご連絡ください。

皆様のご参加感謝いたします。（拝）

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