社会人のマナーを考える会コミュのある事情でクビになってしまいました。

突然のトピ立ち上げ失礼します。

先日、２年働いたＡ社をクビになってしまいました。

理由は無断欠勤です。

無断欠勤した私が悪いのですが少々納得がいかない部分がありましたが上司には特に何も言わず謝罪だけしました（お互い働いて時間が合わずメールという形になってしまったのですが…）
クビに納得がいかないのですがお世話になった分色々な人に迷惑をかけているのは承知ですがとにかく上司に一言直接謝罪したいと思っています。
しかし、直接行くべきか否かで悩んでいます。
かなり怒っていたので火に油を注ぐのではないかと…

また、今までＡ社のみでずっと働いていたのですが最近Ｂ社で掛け持ちを始めました。

Ａ社は毎週１週間ずつシフトが提出されます。

Ｂ社は１ヶ月ずつシフトが提出されます。

最近はＢ社があまりにも人が足りずＡ社を１週間に１回出勤するかしないかになっていました。
そしてＢ社のシフトをＡ社に渡して人が足りていない時間にＡ社に入るようにしていました。
しかしいつもＢ社のシフトを無くされ聞いてくるのでメールでシフトを聞かれたら１週間分のシフトを送っていました。

いつもは○○日出勤でお願いしますと言われるのですがその連絡も無く直接Ａ社にシフトを確認しに行きました。

しかし出勤と書かれていなかったので一言上司にこの日はとりあえず出勤出来ますよと伝え帰りました。
ですがそれでも連絡が無かったので休みだと思い外出していました。
けれども実は出勤だったらしく冒頭に至ります。
しかも今まで書いていなかった所に出勤だと書いていたと言われました。
気がつかなかった私も悪いとは思いますが何故伝えた時にそこに書いていると教えてくれなかったのか…正直、書いていたのかさえ怪しいですが…

そんなこともありいまいちどうすればいいのか分かりません。

謝罪はすべきなのですが今行くべきかもう少し、連絡をとって様子を見るか…

長文でいまいち文章がまとまっていないのですがこの場合どうすれば良いでしょうか？

結果的に無断欠勤なのでクビは仕方がないとは思っていますが…
２年間お世話になっているのでそれなりにちゃんとして立ち去りたいと思っています。

どうか、ご意見よろしくお願いいたします。

コメント(6)

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[1] mixiユーザー 07月22日 05:25

まゆみ@黒髪銀髪もえさん

はじめまして、ヨロンと申します。

事情はよくわかりませんが、大変な状況のようですね。

どちら側にどれだけ非があるかわかりかねますが、もし、ご自身のほうに非があるということであれば、謝罪のタイミングは早ければ早いほうがいいような気がします。

一般的に、迷惑をかけた際の謝罪は、遅れれば遅れるほど相手の心証を害します。
逆に、早い謝罪は、相手は怒っているかもしれませんが、遅いのに比べると相手の許し度合が違います。

例は違いますが、今世間を騒がしている福島原発の放射能問題に際し、東京電力の社長が事故が起こってずいぶん経ってから現地を訪問し、被災者にお詫びをした時に、被災者側から「今頃やって来たのか」のかと反発され、マスコミでもタイミングが遅すぎると叩かれました。

何にしろ、自分側に非がある時の迅速な謝罪はとても重要です。
これによって相手の心証を良くし次につながることさえあります。

何にしろ、謝罪に行きたいというお気持ちがあるのであれば、行動は早いほうがいいような気がします。

あまりご参考にならなかったかもしれませんが、個人的な意見まで。

[2] mixiユーザー 07月22日 12:38

> ヨロン／竹内富雄さん
ご意見ありがとうございます。
とても分かりやすい説明でした。
とりあえず謝罪には行こうとは思いますがいつお伺いしていいかを聞いた方が良いのでしょうか？
聞くべきだとは思いますがどのようにその旨を伝えたらお互い気持ち良く会えるのかと考えているのですが…

質問ばかりで申し訳ございません^^

初めての事なのでどうすれば良いのか…
無断欠勤は初めてで遅刻欠勤はほとんどしたことが無いのでいまいちどういう順序で謝罪すれば…許してもらえないのは承知ですが^^

[3] mixiユーザー 07月22日 13:30

＞まゆみ@黒髪銀髪もえさん

自分の書いた文章を改めて読んでみたら変な箇所があちこちありました。
ごめんなさい。

私自身も過去に仕事、私生活において勤務先や他人に迷惑をかけ、謝罪をしたり、始末書を提出した経験がありますので、それを踏まえてのコメントです。
あくまでもご参考ということで。

（自分の側に非があるということを前提にしていますが）

１．自分なりの誠意を持って素早く、素直に謝罪することが大事です。
一般的には、直接出向いてもしくは電話で「この度は大変ご迷惑をおかけいたしました。誠に申し訳ございません」とお詫びする。
これに対し、当然相手は怒り、その時の感情によっては強い言い方をされるかもしれません。
しかし、これに対してはひたすら耐え、お詫びするしかありません。

２．この時点で、電話の場合であれば、「改めてお詫びにお伺いしたいのですが、いつ頃お伺いすればよろしいでしょうか？」と聞いてみればいいでしょう。
相手によっては「特にそれには及ばない」と言う人もいるかもしれないし、「では、この日に来て下さい」と言う人もいるかもしれません。
また、最初に出向いた時に相手の怒りがおさまっていないようであれば、改めて再度出向いてお詫びすることも考えられます。

３．上司を含め他の同僚たちにもお世話になったという気持ちがあれば、それこそ解雇処分でもお菓子の一つでも持参するぐらいはしてもいいかもしれませんね。
ケジメのつけ方がきれいな人は好感を持たれ易いですから、中にはあなたの今後を応援してくれる人もいるかもしれませんし。

余程の悪事でも働かないかぎり、人間、そんなにいつまでも怒り続けられるものではありません。
また、人によっては、自分も言い過ぎたと反省し、逆にその後気を遣ってくれる人もいるものです。
それこそ、できた人間であれば、謝罪のし方がうまい人にはむしろ好感を抱き評価してくれたりもします。

人は自分が何かをしでかすと心配であれこれ考えてしまいがちですが、『案ずるより産むが易し』（意味：いつまでも思い悩まないで、とりあえず動いてみるといい結果を生むこともある）ということわざもある通り、まずは動いてみたほうがいいでしょう。

そんなことを思いました。
頑張って下さいね。
起きてしまったことは元に戻りませんから、前向きに考えて行動してみてはいかがでしょうか。

[4] mixiユーザー 07月22日 16:46

> ヨロン／竹内富雄さん
凄く早い回答ありがとうございます

いえいえ、かなり分かりやすかったですよ

ただ、私が何も知らなさすぎるだけです。
上司は結構感情的になりやすい部分があるので覚悟しつつ謝罪にお伺いしたいと思います。
色々自由に働かせて頂いた分最後くらいはきちっとしたいので恐くて震えて動かない体にムチ打ってでも。
自分で出来うる限りの事をしたいと思っています。

本当に詳しく教えて頂きありがとうございます。
やはり、誰かに教わらなければ分からない。順序を間違える。事は沢山あるのかなぁと。

むしろ怒られるのであれば万々歳です。相手にされなかった時の方がもっとつらいので…

失敗しようがしまいがとにかくやらないと分からないのでいまから連絡してきます。（恐くて既に泣きそうですが）

重ねて何度も言いますが本当にありがとうございます。

[5] mixiユーザー 07月22日 17:05

＞まゆみ@黒髪銀髪もえさん

人間、誰でも失敗やミスはあります。
あまり心配し過ぎないほうがいいかと思います。

感情的な人は、感情が高ぶっている時にはかーっとなって怒ったりしやすいですが、反面、あとで「あっ、しまった。あれは言い過ぎだった」などど逆に自己嫌悪に陥ることもよくありがちです。
そして、一件落着すると今度は何事もなかったようにカラッとして付き合ってくれたりもします。

当たって砕けろ、ぐらいの気持でいってみてはいかがでしょうか。
ぜひ、乗り切って下さいね。

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