Ｓｉｇｎ就活コミュ２０１２コミュの【無料レポート】就活のタブー「学歴」について

（株）Miraie取締役の谷津です。
企業向けの採用コンサルティングを行っております。

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贈呈【無料レポート】就活のタブー「学歴」について
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「○○大学の△△です」
大学のラベルは、就職活動ではさけては通れません。

このたび、現役の採用担当者（弊社社外顧問、東証１部上場、例年150名採用）を
中心に、新卒採用における「学歴」の実態をレポート化しました。

■採用担当者が、「学歴」をどう捉えているのか
（一流企業に一流大学が集まる理由）

■採用プロセスにおいて、「学歴」がどう扱われるのか
（有利になる時、不利になる時）

■そもそも、高学歴とは何を指すのか
（「東大早慶」は大間違い）

就職活動のスタートラインでは、「学歴」に関して、正しく認識する必要があります。
そして、スタート位置（＝学歴）に応じた、正しい取り組みをするべきです。

（けっして応募企業を選別する手法ではありません）

東大法学部生と、中堅大学の学生が同じ就活対策をすることは、残念ながらナンセ
ンスと言わざるをえません。

企業に応じたあなたの学歴の「使い方」を認識してほしい。学歴に応じた就職活動
の「進め方」を知る必要があります。

企業側の採用コンサルティングをおこない「採用活動の実態」を知る弊社として、
高学歴者と無名中堅大学出身者をごちゃまぜにした、「就活対策」に警笛をなら
したい。そんな思いで、無料レポートをお届けいたします。

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後ほど、送信方法をご連絡します。

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谷津