フランスで働いている方の参考（税金払ってますものね）になればと思い、私の経験をご案内します。
本日、CAFのコントロールの訪問を始めて受けました。
予想を反して、こちらの身になって親身に、そしてすばらしい情報・アドヴァイスを下さったので、
感激してみなさんにもお伝えしよう！と思いました。
ただでさへ、面倒くさい書類の手続き。
フランス人の夫でさへ、時にはあまり複雑で、なかなか手を貸してはくれません。
まあ、気楽に、”えー、こんな資格があるの。ラッキー！”程度で構えていると、いいことがあるかもしれませんね。
育児のために、仕事を中断、または減らす場合：
COMPLEMENT DE LIBRE CHOIX D'ACTIVITE
資格条件
1.子供が1人の場合：出産前2年間の勤務経験が必要（社会保険等をおさめているかということ）
2.子供2人：4年間
3.子供が3人：5年間
詳細はサイトをご覧ください。
http://
お給与に関係なく、アクティビテをどれだけ減少するかによって手当て（2009年・金額は毎年若干変わります）が支給されます。
100％アクティビテを削減する（仕事をまったくしない）
374.17ユーロ
552.11ユーロ（アロカシヨンのベースが支給されていない場合）
50％をこえたアクティビテを削減する76時間/月を越えない（仕事を半分以下に減らす）
241.88ユーロ
419.83ユーロ（アロカシヨンのベースが支給されていない場合）
50-80％アクティビテを削減する（フルタイムの仕事に対し、20-50％の仕事をする）
139.53ユーロ
317.48ユーロ（アロカシヨンのベースが支給されていない場合）
私の場合は、ちょうど代理の日本語教師の仕事が入り、それまでの仕事は育児休暇をとりました。
日本語教師の仕事は、週9時間。
職員の勤務は、18時間がフルタイム（残りの18時間は授業の準備とされている）で、9時間は50％とみなされ、241.88ユーロ支給。
かつギャルドリーには入れず、ご近所の知り合いを雇って自宅に来てもらい、乳児をみてもらいましたので、違う手当ても支給されました。
COMPLEMENT DE LIBRE CHOIX DU MODE DE GARDE
条件・詳細はこちらをご覧ください。
http://
さて、代理教師の初年はVACATAIREという時間給でいただきましたが、続けて依頼されて、2年目は1年間契約となりました（Contrat actuel）。実際には、毎年更新される契約なのですが、主人の転勤に伴い継続することができませんでした。
通常、SUIVI de CONJOINTで仕事を失ったという理由で、失業手当のような特別手当が出るそうです。
該当される方は、
POLE EMPLOI
http://
で、ご確認ください。
私の場合は、1年間のCDDの終了の時期と引越しが重なってので、SUIVI de CONJOINTには該当しませんでした。
これが、1年間であっても契約の途中で、残りの期間を遂行できないというのであれば該当するとのこと。
ということで、RECTRATからCDD終了の失業手当の申請用紙が送られてきました。
これをPOLE EMPLOIに持っていくと、”おー、お役所だ、時間がかかりますよ。すぐに手続きしましょう。”
公務員の場合は、お金の出所が違うらしく、手続き上、POLE EMPLOI（民間企業の失業手当担当）では拒否という書類を作成し、RECTRATに転送することに。
さすがお役所。
POLE EMPLOIからの書類が不足だと返送されてきました。
POLE EMPLOIに行くと、”送った”の一点張り。
虚しく戻り、10月21日付けで送付したとのことを明記するが、また不足で返送される。
主人いわく、感情的にならずに人を変えて、なにも説明せずに一言、”この書類が必要です。”でやってみればとのこと。
ではもう1度だけ。
前回のいじわるなおばちゃんじゃないことを確認して、”私は、この書類が必要です。”
若いおねえちゃんは、同僚におばちゃんに”この証明書って、書ける？”と聞いてくれて、すんなりハンコを押してもらえた。
ふー、なあんだ。
さらに、問題は、もう1つのアクティビティで育児休暇をとっていること。
育児休暇中は、STATUTは、ACTIVITEなんだそうだ。
なので、SECUは継続され、給与明細は届き、社内預金のようなものも継続され、私はその企業の一員である。
業種によってもCONVENTIONが違ってくるようだが、1年間申請して、2回更新できる（トータル3年間）。
なので、私は失業手当をもらう資格はなし。
ただCAFのCOMPLEMENT DE LIBRE CHOIX D'ACTIVITE は、資格ありだそうだ。
こちらは、STATUTを問うのではなく、実際にアクティビティをしているかが条件だからだそうだ。
そしてCAFのコントロールのお兄ちゃんがまとめてくれたのは、
1.現在の育児休暇の企業を退職すれば、問題なく失業手当は支給される。
失業手当の支給は367日分。就職難の時代に、将来を見据えて退職するべきか検討すべき。
2.失業手当とCAFの手当ては両方は受けられないので、どちらかを選ぶ。
すでにCAFは手当の支給開始されているが、失業手当が支給されるとなった段階で、CAFにその旨を報告し、
手当の権利を放棄する。だが、失業手当が支給されると判断が下る前に、実際にいくらもらえるのかを計算してもらって
検討すべき。失業手当は367日支給・CAFは2人目の子供なので、3歳のお誕生日まで支給。
3.育児休暇を続行するとして、すぐにではなくても、いずれ企業を退職すると判断した場合、
RECTRATの失業手当の権利が有効であれば（権利の有効期限を確認）、その段階で失業手当を復活させることもありうる。
（育児手当の後の復帰は、勤務地が遠かったり、時間帯が合わなかったり、ガルドリーの問題で結局、
退職をいうことも多々ありだもんね）
4.民間の育児休暇を取っている企業を退職する際に、年月にもよるが、例のSUIVI de CONJOINTの権利が
復活することもあるので、忘れずにPOLE EMPLOIに申請してみてくださいとのこと。
ついでに住宅ローン援助の資格もあるか、暫定で調べてきますね。と提案してくれた。
”どうせ所得の限度額で該当しないに決まっていると、面倒な書類申請など敬遠していた夫だが、前向きな彼は、資格がありそうなときに連絡しますから、その段階で書類作成にかかってください。だって。
素晴しい。
きちんと仕事をする人に、久しぶりにお会いしました・・・・。
いやあ、権利も複雑だけど、権利が復活するというのはすごい。
有効期限・条件があるんだろうけど、いろいろな可能性があるのねえ・・・。
ということで、大嫌いな書類手続きですが、前向きな解決おにいちゃんの出場で少し前向きに考えてみたいと思いました。
どなたかの参考になれば幸いです。
本日、CAFのコントロールの訪問を始めて受けました。
予想を反して、こちらの身になって親身に、そしてすばらしい情報・アドヴァイスを下さったので、
感激してみなさんにもお伝えしよう！と思いました。
ただでさへ、面倒くさい書類の手続き。
フランス人の夫でさへ、時にはあまり複雑で、なかなか手を貸してはくれません。
まあ、気楽に、”えー、こんな資格があるの。ラッキー！”程度で構えていると、いいことがあるかもしれませんね。
育児のために、仕事を中断、または減らす場合：
COMPLEMENT DE LIBRE CHOIX D'ACTIVITE
資格条件
1.子供が1人の場合：出産前2年間の勤務経験が必要（社会保険等をおさめているかということ）
2.子供2人：4年間
3.子供が3人：5年間
詳細はサイトをご覧ください。
http://
お給与に関係なく、アクティビテをどれだけ減少するかによって手当て（2009年・金額は毎年若干変わります）が支給されます。
100％アクティビテを削減する（仕事をまったくしない）
374.17ユーロ
552.11ユーロ（アロカシヨンのベースが支給されていない場合）
50％をこえたアクティビテを削減する76時間/月を越えない（仕事を半分以下に減らす）
241.88ユーロ
419.83ユーロ（アロカシヨンのベースが支給されていない場合）
50-80％アクティビテを削減する（フルタイムの仕事に対し、20-50％の仕事をする）
139.53ユーロ
317.48ユーロ（アロカシヨンのベースが支給されていない場合）
私の場合は、ちょうど代理の日本語教師の仕事が入り、それまでの仕事は育児休暇をとりました。
日本語教師の仕事は、週9時間。
職員の勤務は、18時間がフルタイム（残りの18時間は授業の準備とされている）で、9時間は50％とみなされ、241.88ユーロ支給。
かつギャルドリーには入れず、ご近所の知り合いを雇って自宅に来てもらい、乳児をみてもらいましたので、違う手当ても支給されました。
COMPLEMENT DE LIBRE CHOIX DU MODE DE GARDE
条件・詳細はこちらをご覧ください。
http://
さて、代理教師の初年はVACATAIREという時間給でいただきましたが、続けて依頼されて、2年目は1年間契約となりました（Contrat actuel）。実際には、毎年更新される契約なのですが、主人の転勤に伴い継続することができませんでした。
通常、SUIVI de CONJOINTで仕事を失ったという理由で、失業手当のような特別手当が出るそうです。
該当される方は、
POLE EMPLOI
http://
で、ご確認ください。
私の場合は、1年間のCDDの終了の時期と引越しが重なってので、SUIVI de CONJOINTには該当しませんでした。
これが、1年間であっても契約の途中で、残りの期間を遂行できないというのであれば該当するとのこと。
ということで、RECTRATからCDD終了の失業手当の申請用紙が送られてきました。
これをPOLE EMPLOIに持っていくと、”おー、お役所だ、時間がかかりますよ。すぐに手続きしましょう。”
公務員の場合は、お金の出所が違うらしく、手続き上、POLE EMPLOI（民間企業の失業手当担当）では拒否という書類を作成し、RECTRATに転送することに。
さすがお役所。
POLE EMPLOIからの書類が不足だと返送されてきました。
POLE EMPLOIに行くと、”送った”の一点張り。
虚しく戻り、10月21日付けで送付したとのことを明記するが、また不足で返送される。
主人いわく、感情的にならずに人を変えて、なにも説明せずに一言、”この書類が必要です。”でやってみればとのこと。
ではもう1度だけ。
前回のいじわるなおばちゃんじゃないことを確認して、”私は、この書類が必要です。”
若いおねえちゃんは、同僚におばちゃんに”この証明書って、書ける？”と聞いてくれて、すんなりハンコを押してもらえた。
ふー、なあんだ。
さらに、問題は、もう1つのアクティビティで育児休暇をとっていること。
育児休暇中は、STATUTは、ACTIVITEなんだそうだ。
なので、SECUは継続され、給与明細は届き、社内預金のようなものも継続され、私はその企業の一員である。
業種によってもCONVENTIONが違ってくるようだが、1年間申請して、2回更新できる（トータル3年間）。
なので、私は失業手当をもらう資格はなし。
ただCAFのCOMPLEMENT DE LIBRE CHOIX D'ACTIVITE は、資格ありだそうだ。
こちらは、STATUTを問うのではなく、実際にアクティビティをしているかが条件だからだそうだ。
そしてCAFのコントロールのお兄ちゃんがまとめてくれたのは、
1.現在の育児休暇の企業を退職すれば、問題なく失業手当は支給される。
失業手当の支給は367日分。就職難の時代に、将来を見据えて退職するべきか検討すべき。
2.失業手当とCAFの手当ては両方は受けられないので、どちらかを選ぶ。
すでにCAFは手当の支給開始されているが、失業手当が支給されるとなった段階で、CAFにその旨を報告し、
手当の権利を放棄する。だが、失業手当が支給されると判断が下る前に、実際にいくらもらえるのかを計算してもらって
検討すべき。失業手当は367日支給・CAFは2人目の子供なので、3歳のお誕生日まで支給。
3.育児休暇を続行するとして、すぐにではなくても、いずれ企業を退職すると判断した場合、
RECTRATの失業手当の権利が有効であれば（権利の有効期限を確認）、その段階で失業手当を復活させることもありうる。
（育児手当の後の復帰は、勤務地が遠かったり、時間帯が合わなかったり、ガルドリーの問題で結局、
退職をいうことも多々ありだもんね）
4.民間の育児休暇を取っている企業を退職する際に、年月にもよるが、例のSUIVI de CONJOINTの権利が
復活することもあるので、忘れずにPOLE EMPLOIに申請してみてくださいとのこと。
ついでに住宅ローン援助の資格もあるか、暫定で調べてきますね。と提案してくれた。
”どうせ所得の限度額で該当しないに決まっていると、面倒な書類申請など敬遠していた夫だが、前向きな彼は、資格がありそうなときに連絡しますから、その段階で書類作成にかかってください。だって。
素晴しい。
きちんと仕事をする人に、久しぶりにお会いしました・・・・。
いやあ、権利も複雑だけど、権利が復活するというのはすごい。
有効期限・条件があるんだろうけど、いろいろな可能性があるのねえ・・・。
ということで、大嫌いな書類手続きですが、前向きな解決おにいちゃんの出場で少し前向きに考えてみたいと思いました。
どなたかの参考になれば幸いです。
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