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研修期間が10ヶ月！！

mixiユーザー 2009年07月16日 03:11

うちのお店で昨年10月に入ったバイトの子がいます。
しかし、まだ研修中が外れないないらしく、
いまだ基本給に上がれていません。

研修期間って、
たしか、求人情報誌には３ヶ月ぐらいって書いてなかったですっけ？

このままではバイトの子が可哀相だし、
モチベーションも上がらないと思います。

ちなみにその男の子、ポジションはＧは出来ませんが他はほぼできます。
ラストのクロージングもホールはどこでもできます。

でも、普通ってそこまでできなくても研修期間抜けれるんぢゃないんですか？

研修が外れる条件って何ですかね？
どうしたら基本給にしてあげられると思いますか？？

前までの店長は何か月かに１回とかでマスターライセンスの考課測定みたいなのをやってくれましたが、今や何の形もありません。

他のお店の人はどうなってますか？
良かったら教えてください

コメント(6)

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[2] mixiユーザー 07月16日 06:50

単純に忘れているだけとか？
昔バイトしてた時に、「ゴメン、もう研修外したと思ってた」
って言われてるヤツがいたよ
周りから店長に言ってあげれば？

[4] mixiユーザー 07月16日 10:05

クロマリモさん、
コメジルシさん、コメントありがとぅございます

いちお、店長には言ってみたことがあるんですが、その時には何か
『ん？あぁ、そぅだっけ？』みたいな感じで誤魔化されました。
その子と同期で一緒に入った子たちはもぅ何か月か前に研修外れました。

その子たちは自分で店長に要求したみたいです。

でも、何だか店長の個人的な感情も入ってるみたいな感じがします。
あんまり好きくない子はなかなか上げないみたいな…。
まぁ、うちらは使われる立場なのでそれが当たり前なのかもしれませんが…。
少し悲しいですね

[5] mixiユーザー 07月16日 10:12

☆シドマスさん☆
コメントありがとぅございます

私には考え付かないやり方でびっくりしました

でも、本社の方も何千人といる従業員の一人ひとりを把握するのは難しいと思います。

データで設定したりできたらいいんですけどね～

求人に出してるのと条件が違うって、
なんとか法違反とかになったりもするんですかね？

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