担当の教師が寿退社されましたが、その後の教師が確保されておらず、通常レッスンがしばらくできないとのこと。
夏セミナーは６月の早々に申し込ませたくせに、空いている教師がいないので、なかなか予定を入れてはくれない。
マネジャーのお気に入りの生徒（お金持ちであったり、附属小学校のようなお受験している子）には、早々に教師の交代をしてもらえるが、普通の一般家庭の生徒は対応が後回しにされている現状に我慢できない。お気に入りの子がキャンセルして空きが出れば、当日の朝に連絡が入り、飛び入りレッスンさせられるため予定が全く立たない。
毎年、兄弟のどちらかは途中で辞めることが分かっている教師にあてられ、落ち着かないレッスンです。若い先生ばかりなので、ご結婚、出産で退社されるのは仕方ないが、代わりの教師も補充できないでレッスンに支障をきたすのはいかがかと思います。
お気に入りの生徒たちは、先生を選択させてもらえ、更新の時に年度途中で辞められると分かっている教師には当たらないのが腹立たしいです。
全ての教室がそうだとは思いませんが、マネジャーの人種差別、毎年辞めていく教師の代替、補充がうまくなってないのは、レッスン内容はいいだけにすごく残念に思われます。
夏セミナーは６月の早々に申し込ませたくせに、空いている教師がいないので、なかなか予定を入れてはくれない。
マネジャーのお気に入りの生徒（お金持ちであったり、附属小学校のようなお受験している子）には、早々に教師の交代をしてもらえるが、普通の一般家庭の生徒は対応が後回しにされている現状に我慢できない。お気に入りの子がキャンセルして空きが出れば、当日の朝に連絡が入り、飛び入りレッスンさせられるため予定が全く立たない。
毎年、兄弟のどちらかは途中で辞めることが分かっている教師にあてられ、落ち着かないレッスンです。若い先生ばかりなので、ご結婚、出産で退社されるのは仕方ないが、代わりの教師も補充できないでレッスンに支障をきたすのはいかがかと思います。
お気に入りの生徒たちは、先生を選択させてもらえ、更新の時に年度途中で辞められると分かっている教師には当たらないのが腹立たしいです。
全ての教室がそうだとは思いませんが、マネジャーの人種差別、毎年辞めていく教師の代替、補充がうまくなってないのは、レッスン内容はいいだけにすごく残念に思われます。
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