♠強い製薬倶楽部♠コミュの【ノバルティス】　★　勝者のメンタリティ　★　【ノバルティス】

才色兼備のＭＲ部隊を揃え、世界一を目指す。
飽くなき向上心を満たしてくれるすばらしい会社。

HP⇒　http://www.novartis.co.jp/index.html

歴史
1758年：創業
1938年：サンド社、LSDを合成に成功
1996年：チバ・ガイギー社とサンド社が合併、ノバルティス社となる
1998年：カリフォルニア大学バークレー校とバイオテクノロジーに関する製造販売協定を締結
2000年：ノバルティスの農業部門とアストラゼネカの農業部門が合併、シンジェンタ社設立
2006年：アメリカ・カリフォルニア州のバイオ医薬品会社、カイロン社(Chiron）を買収合併

本社所在地 スイス
バーゼル
設立 1996年
業種 医薬品
事業内容 医薬品研究・開発・製造販売
代表者 ダニエル・バセラ(Daniel Vasella)
資本金 62億米ドル(2005年度)
売上高 325億米ドル(2005年度)
従業員数 90,924人（2006年12月31日現在）
決算期 12月31日
外部リンク www.novartis.com




※循環器官用薬、アレルギー用薬、鎮痛・抗炎症薬やパーキンソン治療薬などの神経系用薬、臓器移植時や再生不良性貧血の治療に用いられる免疫抑制剤、抗がん剤、抗生物質製剤などを製造。
【05年度/採用過去問抜粋】面接時に配布する冊子にてアーサー・ヘイリー著「ストロング・メディスン」を紹介。企業研究のために読む学生多数。カナダのMRの小説とのこと。


去年のだけど参考に

◆医薬品業界
Ｍ＆Ａの加速→研究開発費の問題
これからの医薬品業界は？
１、研究開発費と新薬がカギ
２、ゲノム創薬の時代→開発費高騰
３、外資系巨大化（メガファーマ）→国内企業が再編
４、ＩＣＨにより開発がグローバル化

以上を踏まえて、外資系メーカーが断然有利！！

◆企業概念
・１９９７年、日本チバガイギーとサンド薬品の統合によって誕生
・外資系（本拠−スイス）
・世界１４０カ国で、医薬品の研究開発、生産、営業を展開
・世界５位
・合併後も成長している会社
世界１０位→７位→５位→→→４位　⇒今後も成長加速！！
・日本文化の尊重（外資系メリット＋内資系メリット）
・社員３１９６名（ＭＲ１５６５名）
「君と伸びてゆく」←ポイントメッセージ！

◆研究開発
・スイス、米国、日本をはじめ世界１０ヶ所の研究拠点
　→筑波研究所（日本）：世界と連携しながら研究を進める！
・研究開発費−３５４０億円（売上１９％）
　国内大手−約１０００億円程度→差は歴然！

・約８０製品開発中（世界３位）
・米国→承認取得が困難な中−ノバルティス（１１製品でトップ）
・日本→９７年以降−１１製品（効能追加９製品）

・主要製品
ディオバン−７１０億円（１０００億円狙う）→前年販売伸び率トップ製品（2004年）
ラミシール−３１０億円（ＣＭ効果大）
ボルタレン−２１０億円
ネオーラル−２００億円
グリベック−１８０億円（白血病薬−ゲノム創薬に成功）


◆ＭＲ（営業）
・領域別ＭＲ制（５領域制）
　（1）循環器領域
　（2）オンコロジー領域
　（3）移植・免疫領域
　（4）炎症アレルギー領域
　（5）眼科領域
　長所：エキスパートＭＲ（ドクターｖｓノバルティス）
　　　　他社−ドクターｖｓＭＲ
　短所：担当領域以外の知識不足→担当ＭＲと連携、ノバルティスダイレクトの活用

・ＭＲ活動サポート体制
　ノバルティスダイレクト（医薬情報センター）→迅速かつ正確な情報を提供！
→スピード重視！！
　社用車（ＭｙＣＡＲ制度有−購入補助有）
　モバイルＰＣ（ＩＢＭ）
　携帯電話（ボーダフォン）
　プリンター

・マーケティング戦略
　ディオバン→医療でタブーな赤色を販売カラーとして起用（インパクトを得る販売戦略）
　ラミシール→ＣＭを起用（メッセージを売込んだ販売戦略）→効果大

・研修制度
　研修先−神奈川県
　配属先−希望面談（研修中６月発表）→全て希望通りいく訳ではない！
　ＭＲ認定試験（合格率９５．２％）

　継続研修−社内衛星放送システム
　→最新情報がすぐに手に入る！→クオリティーの統一化が可能！！

　自己向上プラン→人材を育てることを重視！
　社員と会社が一緒に伸びてゆく→「君と伸びていく」

・評価方法
　年間評価→昇格、昇給、業績ボーナス×３回
　１月〜６月−業績（目標達成）２５％
　７月〜１２月−業績（目標達成）２５％
　１月〜１２月−行動（プロセス）５０％

　成績上位ＭＲ表彰制度−ＪＳＥ（日本）、ＩＳＥ（世界）→ＭＲのモチベーション向上

◆選考過程
ＭＲ採用人数：約１００名募集！
（1）医薬品業界ＭＲセミナー（選考関係なし）−〔１月上旬〕
（2）適性検査＋書類選考（Ｗｅｂ上）
　　　課題：医薬品業界の志望理由−200字
　　　　　　ＭＲになった時に活かせる強み−200字
学生時代に最も注力したこと−400字
（3）企業セミナー＋筆記試験（合格者のみ）−〔１月下旬〕
　　　筆記試験：言語と計数（ＳＰＩではない）→理解力
（4）グループディスカッション−〔２月上旬〕
　　　課題：販売戦略について討論（６人で実施）
　　　ＥＳ提出：学生時代に力を入れた事
　　　　　　　学生時代に注力した事を３つあげて、その中から１つ選ぶ形式！
　　　　　　　それについて詳しく細かく記入する！
　　　　　　　・きっかけや背景およびその目的
　　　　　　　・取り組む際に立てた目標
　　　　　　　・５ステップで、困難やそれをどう乗り越え、何を得たかを段階的に記入
　　　　　　　・目標を達成する為にした自分なりの工夫点
　　　　　　　・結果はどうだったか！（振り返ってみて良かった点・反省した点など）
（5）一次面接（交通費支給）−〔２月中旬〕
　　　内容：個人面接−３０分間（学生１：企業２）−ＥＳの内容、ＭＲについて
（6）二次面接（交通費支給）−〔２月下旬〕
　　　内容：個人面接−３０分間（学生１：企業２）−３分間スピーチ
　　　課題：あなたはなぜノバルティスでＭＲをやってみたいとお考えになったのか？
　　　　　今までの就職活動の経緯も含めて３分間でスピーチをして下さい。　

※選考時期は目安ですので参考程度に！

結果は全てリクナビを通して一週間以内と言われます。
しかし、合格者には3日以内に返事が来ました！（最終のみ電話連絡！）

◆余談（会話式）−個人的感想
Ａ）ノバルティスの印象は？
Ｂ）人事の方、I氏とE氏の印象は１００点満点です！
コントのような説明会も非常に面白かったですし、お礼のメールに対しても必ず返事をくれます！！また、最終面接の前に応援のTELをかけてきて下さった事が本当に嬉しかったです。もちろん、人事の方の印象で会社を決めてはいけませんけど・・・！
Ａ）確かに、人事の方のコンビは他社には無い雰囲気でした（笑）！！
Ａ）次に、面接について聞かれた事や感じた事は？
Ｂ）面接の雰囲気は本当に和やかです！
1次面接では、「なぜMRになりたいのか？」、「MRに対してどんなイメージを持っているか？」、「どんなMRになりたいか？」という質問に加え、ＥＳの内容を詳しく聞かれます。EＳに記入した3つの頑張った事に対しては、ある程度答えられる様にしておいて方がいいかな・・！！
Ａ）あまり困る質問はないみたいですね・・！
　　ＥＳの内容・ＭＲについて中心に聞かれるようです！
Ｂ）困る質問っていえば・・・「嫌なドクターにはどういう作戦で望む？」という質問が一番困りました！
Ａ）では、２次面接で、３分間スピーチってあるけどどんな感じ？
Ｂ）２次面接では、３分間スピーチが課題になっていますが、３分間なんて全く計られていません！時計も見ていなかったし・・・！
後は、「ノバルティス入社への意思確認」、「MRになった時に生かせる自分の能力」、「嫌いな人間のタイプとその対応策」について聞かれました。やはり最終面接ということもあって１次面接とは違う威圧感を感じましたが、それにのまれないように一生懸命明るく元気に話していたら、面接官の方も笑って頂けるようになり、ただのおじさんになりました(笑)
Ａ）ＭＲもやはり営業職だし、明るく元気で笑顔が大切ですよね！！
Ａ）他に面接で注意した事とかある？
Ｂ）面接では、常に自分のペースを崩さず、明るく元気でいることが大切だと思います。
ノバルティスの面接には必ず質問タイムがあるので、３つ位質問を考えておくとよいと思います！
Ａ）ノバルティスって外資系だけど・・・やはり離職率とか高いのかな？
Ｂ）ノバルティスは魅力的な製品も数多く、強い製品力を持っています。
また、労働組合もあり外資系と内資系の良い部分を兼ね備えた会社だと思います。外資系の会社も数社いきましたが、他社とは雰囲気も違いましたし、「君と伸びていく」の通り人を大切にする会社だと思いますよ！！
Ａ）なるほど〜！
私は残念ながら落ちてしまいましたが、今でも是非行きたかったな！と思える会社でした〜！！



□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
ノバルティス2008内定者コミュつくりました。

http://mixi.jp/view_community.pl?id=1882354

カモンジョイナス！
□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□