ボイスアクターワークショップコミュのアドバイス的なこと

評論家のようなことを言っても仕方ないのですが、このコミュニティを見てくださっている方へアドバイスをしたいと思います。最近、業界の方々とお話をして今求められている声優の人材にどのような事が求められているのか聞いて纏めて並べてみました。

?ラジオへの出演が出来る事。パーソナリティーとしてフリートークが出来る事。
?ＭＣ（司会）が出来る事。イベントでの出演が出来る事。
?歌が歌える事（キャラクターソングなどを歌う機会が増えている）
?流行りのファッションに敏感で見た目を気を使っている事。（イベントステージなどに出る機会や雑誌への写真掲載など、露出する範囲が増えてきている為）
?滑舌、イントネーション、演技、表現力がプロの水準にある事。
?礼儀正しく謙虚で勉強家である事。
?人間として魅力的である事。

あたり前のことも含めて上記のようなことをおっしゃっている方が大変に多いです。ただ芝居が上手いだけではなく声優として仕事上で関連することについての付加価値をたくさん持っていた方が良いということが言えます。

コメント(3)

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[1] mixiユーザー 09月22日 17:08

それから重要なこととして『伸びしろ』があることがあげられます。練習の１回目より２回目、２回目より３回目と練習を重ねる回を重ねるごとに良くなる成長過程が楽しみな人を好む傾向があります。

[2] mixiユーザー 03月17日 20:18

演技を行う際に『自分の役が登場しているシーンに立つ』ということが出来ているでしょうか？
基本的なことですが、これが出来ていない方が多いように思います。
『シーンに立つ』とはどういうことでしょうか？
演技には頭の中のイメージだけではなく体も使った演じる役として全身を意識した表現が必要です。舞台役者の方が声優の仕事もそつなくこなせるのはその事がよくわかっているからで同じだからです。

まず『役としてシーンに立つ』ということが出来ればイメージを固定化出来てより脳の処理に余裕が出来ます。

[3] mixiユーザー 03月28日 12:33

マネージャー視点で考えてみること。自分がマネージャーなら、その売り込みする人の『売りどころ』を考えますよね。例えば、低い声が良いとか、自然な感じの普通っぽい良さのある声だとか、高く澄み渡った綺麗な声だとか、声の特徴や存在感のある芝居が良い、とか色々と特徴がある方がマネージャーとしては売り込みやすい筈です。
ならマネージャー視点で考えて、マネージャーが売り込みしやすい個性を磨いていくことが必要で所属への早道だと思います。

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