チーム★すずらんコミュのすずらん!!!

やほー(・∀・)
山村遥です！
Ｎぐみです∩･ω･∩
大阪出身やで♪
これからも
よろしくねぇ(｡･ω･｡)
来週頑張ろな★

コメント(10)

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[1] mixiユーザー 07月22日 12:06

Fの松尾美郷だよん

とりま.ﾜﾀｸｼ分業について
調べてるであります

[2] mixiユーザー 07月22日 19:27

みさとちゃん分業ありがと★
2008年の記事やねんけど‥
内容が良さげ

なん発見

あっき-なの理由とちょっと被るかもやねんけど‥
男性が育休取らん理由に、企業の圧力があるみたい

例えば‥
ある男性は、上司から「やる気あるのか」とか「前例がない」とか言われたらしい

あと１つのやつ、事例作戦とかどやろ

[3] mixiユーザー 07月25日 16:12

自分が何について
調べたらいいか
わからんくなりました

みんなだいたい
どうゆうことまとめてるか
書いてくれると助かる

法律系だれか調べてる？？

[4] mixiユーザー 07月25日 16:19

今の状況整理
理由：あっき-な
分業：みさとちゃん
割合：はるか
法律：くろず
不況：ありさちゃん?

ありさちゃん、不況であってる？

月曜日がんばろ

[5] mixiユーザー 07月25日 18:46

ありさは不況でOkやと思われ

てか.たぶん私は日曜のｷﾞﾘｷﾞﾘに調べると思う

内容がｶｽｶｽでも責めないで

←

[6] mixiユーザー 07月26日 12:56

アリサです

一応不況で調べました

９０秒もしゃべれないんだけど・・・どぉーしよぉ

こんな感じです。↓↓

０９年５月時点の完全失業者数は３４７万人で７か月連続で増加しており、失業理由は勤め先都合が４６万人、自己の都合が６万人、また、２月の時点で２,３１６の事業所で約１５万８４人が雇止めとなっている。これらは世界的不況による会社の業績が悪くなったことが理由と考えられ、このように雇用人数が少なくなってきて、１人が負担する業務が増えている中で、男性が育児休業を取得するのは極めて難しいと思われる。なぜなら、男性の育児休業を取得しない理由に業務が多忙で仕事を休めば他人の迷惑になると考えている男性が多いからである。また、今は失業する人が多いということで育児休業を取得することで自分自身の雇用状況に影響すると考える男性も多いのではないだろうか。また、不況で賃金カットされているため育児休業取得中の収入の減少は厳しいと感じている。このような不況のなかで男性の育児休業取得率をアップさせることは難しい。
よって各企業が２０１５年までに男性の育児休業取得率を１０％に引き上げることは無理である。

[7] mixiユーザー 07月26日 17:15

いい感じやん

遥、時間はかったら
めっちゃオ-バ-やった

でも内容カットできひん

[8] mixiユーザー 07月26日 17:42

あたしも何とか今仕上げました^^
法律系なんで、こんな感じになったあ…

「育休切り」の実態のひどさに、厚生労働省は「育児介護休業法」の改正にのりだし、今年4月、「育児・介護休業法」の改正案が国会に提出となったが、これは、いままで育児休業の期間を子どもが1歳になるまでとしていたのに対し、1歳2カ月までに延長し、休業中の待遇や休業後の賃金などを明示、さらに3歳未満の子どもを養育している親が申請した場合には、短時間勤務や残業免除を企業に義務づけるというものである。しかし、たった2カ月延長したからといって、育休取得率が大きく変わるとはまず考えられない。また、この改正案が国会に提出され、すでに民主党から修正案が提出されているが、その内容は、現行の1歳、政府案の1歳2カ月を大幅に拡大して6歳にしようというものである。さらに短時間勤務や残業免除も、政府案が「3歳未満の子を養育する労働者」としているのに対して、民主党は「小学校4学年の始期に達するまで」としていて、あまりにも大きな開きがあり現実的ではない。改正案はたしかに、子育て支援の大きな一歩となるだろう。しかし、その実施をめぐっては企業現場での大きな混乱が予想され、企業にしてみれば「戦力外」の社員を6年間も抱えなければならないことになる。そうなれば、育児休業取得率が10％に引きあがる前に、企業はさらに女性の雇用に慎重となり、巧妙で陰湿な「育休切り」が横行する可能性が増えることになるだろう。

[9] mixiユーザー 07月26日 20:46

わぁ--い...
何も調べてない奴