☆夢は開業社労士になること☆コミュの社労士会報誌への執筆予定です・・・

　私事で全く、恐縮なトピでございますが・・・
現在、勤務の身なのですが、私が登録している県の社労士会が毎月、会報誌を出しています。突然、今回、執筆を依頼されて、投稿する予定であります。

　事の成り行きは、社労士会の中に自主研究グループと言うのが「賃金」・「年金」・「労務管理」等の分野に分かれてありまして、今、私は「労務管理部会」と言うところに在籍中です。

そこの部会長からの依頼で是非、今回、書いてもらえないだろかとの事でした。
最初は、「何で、私ごときに？」と思って断ってたんですが、とりあえず、昨日、下書き原稿を書いて送りました。

　まだ、1か月程度、時間がありますので、これから、自分なりに修正等入れると思いますが、宜しければ、読んで頂いてご意見ご感想を頂ければ参考にさせて頂きたいと思いますので宜しくお願い致します・・・・

　　　下記に原稿、貼り付けます。

　　

〜「答えなきものを探し続けること」〜


昨日突然、部会長から電話をいただき、「今回、書いていただけませんか？」と依頼され正直、勤務社労士である私は困惑しましたが、私なりに労務管理と部会に対する思いを書いてみようと思います。

数年前から労務管理部会に参加させて頂いております。
部会の構成は主に「テーマ研究」「事例研究」「情報交換」で遂行されます。
「テーマ研究」では、法改正等に伴う企業の留意点等を一人の会員の方に講義して頂き勉強するというスタイルです。
自分が不勉強だった部分を研究していただき情報を享受させて頂いております。
次の「事例研究」ですが、私自身はこれこそ将に部会の醍醐味だと感じております。

労務管理を遂行する上で、企業と社労士が直面するであろう問題を想定し、
グルーブごとに分かれてロールプレーイング等も含めて1時間程度討議します。
そこで、出たそれぞれの意見を最後にまとめる訳ですが、それぞれの先生ごとにやはり、考えも違い（当然ですが）「ああ、こんな考え方もあるのか・・」と痛感し、改めて労務管理の難しさを知らされます。

今回、投稿するにあたり、そもそも「労務管理って何？」と言う事を自分自身に聞いてみましたが、なんとなく「労働者の管理の事だろう・・」としか認識していませんでしたので、恥ずかしながら、改めてウィキペディアで調べてみました。

人事労務管理とは「経営管理の領域の一つで、組織（主に企業）が従業員に対して行う管理活動」と記されています。当たり前の事のようですが・・・
私自身は「労務管理に答えはない」と言う事を、「事例研究」等を通じて実感しております。研究した事がそっくりそのまま起こる事もあり得ない。
時と場合によって問題の状況はことごとく異なる。
労働基準法や労働契約法を調べてみてもそこに答えはなく、監督署等に相談しても
「それは、民事の問題ですから・・・」などと言う答えしか帰ってこない。
ならば、ADRや裁判にならないと答えは見つからないのか？
そこに至る前に未然に問題を防ぐために労するのが社労士の仕事だと思っています。
勿論、現場の状況を的確に判断した上で、法令や判例に基づき熟考し、顧問先に
アドバイスをするのは最終的には先生方それぞれの理念と個性に基づくものだと思っています。いうなれば、労務管理とは答えなきものに対する永遠の問いかけではないかと・・


　以上が、現在の原稿です。
お手数ですが、もしコメント頂ければ、幸いです。