集会のご案内です。
非常勤職員・教職員と連帯して学びの場を守ろう。
（以下、転送歓迎）
「なんで有期雇用なん！？ 大学非正規労働者の雇い止めを許さない関西緊急集会」
賛同・呼びかけのお願い
きたる2月27日に、大学非正規労働者の、3年でくび・4年でくび・5年でくび・6年でくびなどの有期雇用に反対する集会を開きます。大きな運動にしていきたいと思います。
賛同していただける方、一緒に呼びかけしてくださる方を求めます。
「なんで有期雇用なん！？ 大学非正規労働者の雇い止めを許さない関西緊急集会」
2月27日（土）1時〜4時 エルおおさか7階708会議室
★基調講演 脇田滋さん（龍谷大学教授、非正規労働者の権利実現全国会議 代表幹事）
★現場から報告
★アピール採択
主催：「大学非正規労働者の雇い止めを許さない関西緊急集会」実行委員会
■2.27集会ブログ
http://
■よびかけのチラシ（PDF)
https:/
＊＊＊ 呼びかけ文
大学、官公庁、一般企業の間で、更新の年限を定めた有期雇用が広がっています。
恒常的な業務であるにもかかわらず、数年で一律に雇い止めとなる有期雇用、私立大学ではずいぶん前から導入され、既に常態化していますが、国立大学でも2004年の法人化以降、各大学で有期雇用が導入されてきました。京都大学では5年。大阪大学では6年*。今年3月、全国の国公立大学、私立大学で大量の解雇が実施されます。
現在大学で働く非正規労働者の多くは女性です。大学に限らず、非正規労働の根底には女性労働の搾取の問題があります。主婦のパート仕事として位置づけられ、夫に扶養されることを前提にしているため待遇は改善されず、それが今では20代・30代の女性・男性がおかれる当たり前の労働環境になりつつあります。
数年ごとに雇い止めを行い、人だけ入れ替えるのは単に「首のすげかえ」であり、反復更新を繰り返すことにより、更新期待権が生じないようにするための方法です。しかし、多くの非正規労働者は「有期雇用であることを知って契約にサインしたのだから、雇い止めになっても仕方ない。」と諦めます。けれども、私達は声を上げます！
「なんで有期雇用なん！？そもそも、有期雇用自体がおかしいんちゃう！？」
有期雇用は「人を育てない・育てる気がない」、人々の働く力を貧困化させていくシステムだと考えます。
更新や雇い止めの不安に怯えながら働くのではなく、腰を据えじっくりとその仕事に携わりたい！
同じ仕事をしているのであれば、正規労働者と同一の賃金・待遇を！
その思いを抱えた関西の国公立・私立大学の非正規労働者たちが大学を超えて集まり、今年3月末に各大学で行われる雇い止めを実行させないため、緊急集会を開くことになりました。
有期雇用に疑問と不安を抱きつつも、声を上げられない非正規労働者の方々に「共に声を上げよう！」と呼びかけ、有期雇用の問題性**を明らかにし、抜本的な解決策を皆さんと共に考える場にしたいと考えています。
* 阪大は法人化以前からの長期非常勤職員も今後5年で雇い止めにすると発表しました（一部を特例職員として登用）。
** 現在、派遣法改正が国会で論議されています。派遣から直接雇いになったとしても、それが期限付きの有期雇用なら、労働者は不安定なままです。派遣と有期雇用を正しく規制していくことは、非正規労働者の生存を守るために必須の、車の両輪といえる問題だと私たちは考えています。
＊＊＊ 呼びかけ団体
■京都大学時間雇用職員組合 ユニオンエクスタシー
http://
■関西単一労働組合 大阪大学分会
■関西非正規等労働組合 ユニオンぼちぼち
http://
■京都精華大学嘱託教職員組合 SocoSoco
http://
■大学をどうするか！共に考える全学大討論会実行委員会（大阪大学）
■関西圏大学非常勤講師組合
http://
2010年1月21日現在
＊＊＊ 賛同していただける方（個人・団体）
お名前・所属（ブログ・ビラ等で公開：可 or 不可）、連絡先を記載の上、メッセージをメールしていただけたらと思います。nandenan0227＊gmail.com （＊を@に置き換えてください）
＊＊＊ 一緒に呼びかけしてくださる方（個人・団体）
実行委員会では定期的に会議をしています。
そのご案内などもいたしますので、是非ご連絡ください。
＊＊＊ 賛同カンパをお願いします。
「2/27関西緊急集会へカンパ」と記載の上、郵便振替口座 00950-5-204933 キョートット出版 までお願いします。
＊＊＊ 参考
京大の5年条項の問題点について(A4)
http://
以下ユニオンエクスタシーのブログより
・大学職員の雇用年限問題 http://
・京大の5年条項 http://
・阪大は法人化以前に採用された非常勤職員も5年後くび？ http://
・関西学院大の「４年雇い止め」に反対します http://
・京都精華大学の3年でくび問題 http://
非常勤職員・教職員と連帯して学びの場を守ろう。
（以下、転送歓迎）
「なんで有期雇用なん！？ 大学非正規労働者の雇い止めを許さない関西緊急集会」
賛同・呼びかけのお願い
きたる2月27日に、大学非正規労働者の、3年でくび・4年でくび・5年でくび・6年でくびなどの有期雇用に反対する集会を開きます。大きな運動にしていきたいと思います。
賛同していただける方、一緒に呼びかけしてくださる方を求めます。
「なんで有期雇用なん！？ 大学非正規労働者の雇い止めを許さない関西緊急集会」
2月27日（土）1時〜4時 エルおおさか7階708会議室
★基調講演 脇田滋さん（龍谷大学教授、非正規労働者の権利実現全国会議 代表幹事）
★現場から報告
★アピール採択
主催：「大学非正規労働者の雇い止めを許さない関西緊急集会」実行委員会
■2.27集会ブログ
http://
■よびかけのチラシ（PDF)
https:/
＊＊＊ 呼びかけ文
大学、官公庁、一般企業の間で、更新の年限を定めた有期雇用が広がっています。
恒常的な業務であるにもかかわらず、数年で一律に雇い止めとなる有期雇用、私立大学ではずいぶん前から導入され、既に常態化していますが、国立大学でも2004年の法人化以降、各大学で有期雇用が導入されてきました。京都大学では5年。大阪大学では6年*。今年3月、全国の国公立大学、私立大学で大量の解雇が実施されます。
現在大学で働く非正規労働者の多くは女性です。大学に限らず、非正規労働の根底には女性労働の搾取の問題があります。主婦のパート仕事として位置づけられ、夫に扶養されることを前提にしているため待遇は改善されず、それが今では20代・30代の女性・男性がおかれる当たり前の労働環境になりつつあります。
数年ごとに雇い止めを行い、人だけ入れ替えるのは単に「首のすげかえ」であり、反復更新を繰り返すことにより、更新期待権が生じないようにするための方法です。しかし、多くの非正規労働者は「有期雇用であることを知って契約にサインしたのだから、雇い止めになっても仕方ない。」と諦めます。けれども、私達は声を上げます！
「なんで有期雇用なん！？そもそも、有期雇用自体がおかしいんちゃう！？」
有期雇用は「人を育てない・育てる気がない」、人々の働く力を貧困化させていくシステムだと考えます。
更新や雇い止めの不安に怯えながら働くのではなく、腰を据えじっくりとその仕事に携わりたい！
同じ仕事をしているのであれば、正規労働者と同一の賃金・待遇を！
その思いを抱えた関西の国公立・私立大学の非正規労働者たちが大学を超えて集まり、今年3月末に各大学で行われる雇い止めを実行させないため、緊急集会を開くことになりました。
有期雇用に疑問と不安を抱きつつも、声を上げられない非正規労働者の方々に「共に声を上げよう！」と呼びかけ、有期雇用の問題性**を明らかにし、抜本的な解決策を皆さんと共に考える場にしたいと考えています。
* 阪大は法人化以前からの長期非常勤職員も今後5年で雇い止めにすると発表しました（一部を特例職員として登用）。
** 現在、派遣法改正が国会で論議されています。派遣から直接雇いになったとしても、それが期限付きの有期雇用なら、労働者は不安定なままです。派遣と有期雇用を正しく規制していくことは、非正規労働者の生存を守るために必須の、車の両輪といえる問題だと私たちは考えています。
＊＊＊ 呼びかけ団体
■京都大学時間雇用職員組合 ユニオンエクスタシー
http://
■関西単一労働組合 大阪大学分会
■関西非正規等労働組合 ユニオンぼちぼち
http://
■京都精華大学嘱託教職員組合 SocoSoco
http://
■大学をどうするか！共に考える全学大討論会実行委員会（大阪大学）
■関西圏大学非常勤講師組合
http://
2010年1月21日現在
＊＊＊ 賛同していただける方（個人・団体）
お名前・所属（ブログ・ビラ等で公開：可 or 不可）、連絡先を記載の上、メッセージをメールしていただけたらと思います。nandenan0227＊gmail.com （＊を@に置き換えてください）
＊＊＊ 一緒に呼びかけしてくださる方（個人・団体）
実行委員会では定期的に会議をしています。
そのご案内などもいたしますので、是非ご連絡ください。
＊＊＊ 賛同カンパをお願いします。
「2/27関西緊急集会へカンパ」と記載の上、郵便振替口座 00950-5-204933 キョートット出版 までお願いします。
＊＊＊ 参考
京大の5年条項の問題点について(A4)
http://
以下ユニオンエクスタシーのブログより
・大学職員の雇用年限問題 http://
・京大の5年条項 http://
・阪大は法人化以前に採用された非常勤職員も5年後くび？ http://
・関西学院大の「４年雇い止め」に反対します http://
・京都精華大学の3年でくび問題 http://
|
|
|
|
|
|
|
|
2008年度☆1Lクラス 更新情報
-
最新のイベント
-
まだ何もありません
-
-
最新のアンケート
-
まだ何もありません
-
2008年度☆1Lクラスのメンバーはこんなコミュニティにも参加しています
人気コミュニティランキング
- 1位
- 30代〜40代から友達作り【友活】
- 35888人
- 2位
- 暮らしを楽しむ
- 78095人
- 3位
- 40歳以上のおじさん&おばさん
- 14783人