看護師・介護士・その他医療関係コミュの改善して欲しいことは、なに？

　初めまして、コンンビーフです。

　今度、総合病院の総務に転職することになりました。先方からは、「看護師の離職率を下げたい」などの相談もされています。

　看護師は、職業特性として、ストレスを抱えやすい職種なのだろうと思います。また、他の職業に比べて、動機を強く必要とする職業とも感じます。

　もちろん、看護師だけでなく、他の職種の方も自分の職場での不満や、改善を望んでいる事があれば、教えて下さい。
　よろしくお願い致します。

コメント(10)

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[1] mixiユーザー 10月25日 11:41

以前病院、事務をしていてから看護師になったのですが、現在思うことは聞く前に現場を見てくださいということですね。
聞くだけじゃお役所と一緒です。
転職されましたら現場を見て感じてそこで看護婦に聞いてみてください。
きっと　その病院の現状を知ることができると思いますよ。

[2] mixiユーザー 10月25日 12:28

>しのぶさん
私もそう思います。
やっぱり現場を知り、現場に即した改善じゃなくちゃ意味ないですよね。
現状を知らないと、看護師が何を不満に思っているのか、どう改善したら問題解決できるのか分からないですよね。
もっと総務関係の事務方さんは机上の空論ばかり展開していないで、五感を使って仕事をしてもらいたいと思う今日この頃です。

[3] mixiユーザー 10月26日 00:21

離職率低下ですかー。
それは一筋縄ではないです。

待遇改善は当然です。

それ以上に「やりがい」が重要です。
一人一人のナースが、日々の仕事にやりがいを感じられるようにできるかどうか。
それには、センスと指導力ある看護管理者を置くことと、一人一人に十分な仕事上の余裕と休暇を与えることが必須です。

多くの民間病院は、基準割れの人員に、利益を出せと迫っているのでは？
それでは、現場ナースは燃え尽きて、ちゃんとした考えのある者から順に辞めていきます。

ざっくばらんに、ナースの意見を定期的に聞いたり、匿名でも投書を受け付けたり、そんなところから始めてはいかがでしょうか？

[4] mixiユーザー 10月27日 03:19

　トピック立て主のコンビーフと申します。

◇「職場に満足しています」という看護師の方、メール下さい。
◇書き込みして頂いた方への謝辞を後ろに持って行きました。初めて読む方が目を通す確率を考えての対応です。通常とは違いますが、ご了承下さいませ。

＞しのぶさん、fuyusunさん
　ありがとうございます。
　このトピックを目にして、咄嗟に同じ気持ちを抱く看護師が２人いる。これはもう、自分にとって、貴重な情報であり、勉強です。
　私も、転職次第、現場の方にはたくさん話しを聞きたいと感じています。その中の発見から、現場の人間が、自分の事を他に置いても、本当に改善して欲しい事と、改善すべき事を行っていこうと思っています。ただ、現在は、その病院に入る時期を見合わせている段階で、職場に入っている訳ではありません。また、医療関係の方を直接知っているわけでもありません。
　私は、ミクシイというネットワークの中にいます。それで、何もしなければ、自分自身に疑問を感じます。インターネットの掲示板自体が、机上の空論しか行えない場と考える事も出来ますから、ここは、現在現場にいる方々は、意見を書込んで欲しいと思います。

＞杏さん
　ありがとうございます。
　待遇改善。利潤団体ではないとはいえ、全くの赤字であってもいけないと思います。勉強して行きます。
　『やりがい』。重要ですね。限った事ではないと思いますが、特に看護師は、ＯＬや営業職よりも強いやりがいや動機が、重要に思います。ただ、個人の所有物ようなものですので、少なくとも、やっている事が踏みにじられないような職場を作ることを念頭に置きたいと思います。
　オーバーワークに燃え尽きる。以前私もありました。もちろん営業職ですので、同じ苦しみとは言えないですが、自分が働きたくない職場にはしたくないですね。絶対に。でも、ちゃんとした考えを持つ者は、どこへ行くのでしょう。
　匿名で意見を聞く。これに関してはシステムがなければ作ります。
　自分は、過度にザックバランな人間で、職場という上下間系も必要としたところでは、今までの経験上、弱点にしてしまうことが多かったです。これは自分自身勉強ですね。

・・・・ここまでのまとめ
＜気持ち＞
◇先ずは、現場を知って欲しい。

＜改善案＞
◇待遇改善
◇「やりがい」を提示出来るような管理者を置く。
　＞センスがある管理者
　＞指導力がある管理者
◇日常業務においての余裕
◇休暇
◇オーバーワークの強要

・・・・トピ立て主コンビーフより
　業務改善は、現場を知らなくては出来ない事ですが、現場により過ぎても、改善は進みません。同じ組織でなくても、同じ業種であれば、共通した問題は、必ず多くあると思います。医療の現場の中にいて、意見のある方は、是非書込んで下さい。

[5] mixiユーザー 10月28日 00:07

病院は色々周りました（渡り鳥と最近まで呼ばれてました）、履歴書はまともに書いたら欄が足りないです。その中からの経験ですが！離職率を単純に下げたいのなら給料のUPしかないでしょうね！良ければやめる人は居ませんよ！しかしこれは多分無理でしょうから！。後は人間関係じゃないでしょうかね、これは人の良く辞める病院に共通して言える事ですがまず悪い！特にスタッフの多い所に言えますね。次に給料ですが、まず満足している人は居ないでしょう。しかし安いと言い辞めて行くのは仕事量に対しあまりにも安い場合です。例え安くても仕事量と妥協できれば人はあまり辞めないですね。後は子育ての条件ですね、成功例はそれなりに知っていますが長くなるので割愛させて貰います。恐らくこれらが上位を占めると思います。

[6] mixiユーザー 10月28日 03:01

＞ＡＭＩＡさん
　書込みありがとうございます。
　多くの病院を経験しているようで、御意見心強く感じます。

　人間関係は、他の職業よりも重視する必要がありそうですね。私の行く予定の病院も、スタッフの多い病院なので、心して取り組みたいと思います。看護師の方々にも、患者さんと同じくらいのケアが必要に感じます。

　子育ての問題は、保育所があるようなので、解決出来そうですが、休日の解放は必要なようです。

＞トピを拝見される皆様へ
　引き続き御意見お待ちしております。メールでもＯＫです。

・・・・ここまでのまとめ
＜気持ち＞
◇先ずは、現場を知って欲しい。

＜改善案＞
◇待遇改善
◇「やりがい」を提示出来るような管理者を置く。
　＞センスがある管理者
　＞指導力がある管理者
◇日常業務においての余裕
◇休暇
◇オーバーワークの強要
◇人間関係
◇子育て問題

[7] mixiユーザー 10月28日 03:25

はじめまして～
今、私が働いてる病院もかなり離職率が高いです。更に就職率も悪いです。
理由としては、給与がすくない。ボーナスが少ない。がやっぱり一番だと思います。もらえるだけ、感謝、と思えばいいのかも知れませんが、恥ずかしくて公表できません。
あと、杏さんも書いてらっしゃいましたが、やりがいも無いって言うのがやっぱり大きいです。急性期病院になったんですが、いつもオムツ交換をしてる感じです。
あと、うちは三交代で7時～16時、15時～0時、23時～8時という変な時間です。近くに住んでいなきゃ働けないですよね。仕事が忙しかったりすると、電車の人は帰れなくなっちゃいます。そういうのも結婚してしまった人とかが、辞めちゃう理由だと思うんです。
上の事務長とか看護部長、院長とかは、うちの場合、文句の投稿をしてやっと、動き始める。聞きにも来ません。やっと来たかと思うと自分たちの都合の話をする（それなりに大変なんでしょうが）下々のことを本当には考えていないですね。あれは。辞めていく人たちがどんなに多くても、部長が新卒でまかなえると思っている。どんどん上の人たちが辞めていったらぴちぴちだけじゃどうにもなりませんよね。ちょうど中堅という人がやめていく、そういう現状があるのに、何が問題なのか、本気で考えていないです。上の人がこの現状を知って、危機であるっていうことを本当に分からないと、いけないのに分かっていないんです。なのに、「どうやったらやりがいを持って働けるか、各病棟で話し合ってください」ですよ。それも必要だけど、上の人たちが考えてないのに、どう考えろって言うんですか!って思いました。部長が出来ない人だから、師長たちが死にそうな顔して働いてます。本当に、現場を見て、一緒にとりあえず働いてみるとかして、何が大変なのか、何が問題なのか、身をもって感じて欲しいという意見に大賛成です。
さらに、うちの病院の問題点は、検査科や、放射線科とかがやたらとえらそうなんですよ！急に患者さんの具合が悪くなり、至急採血をしなくてはいけない状況だったとき（うちは検査科が採血をします）緊急で依頼してるのに、緊急と言ったら、「その患者さんは死にそうなんですか?」って聞くんですよ!!なんか、おかしいと思いませんか?　そういう、他科との連携が上手く行かないのも、上の人たちがしっかり現場を見ていないからだと、思うんです。
なんだか、愚痴になってしまってすみません・・・
愚痴だから役に立たないかも知れませんが。
本当に今の状態最悪です。
気持ちよく働きたいです。ほんとうに。

[8] mixiユーザー 10月28日 04:17

おはつでし。ナースの場合、離職するのは職場の問題だけじゃなくてスキルアップってのもあるんですよね。給料もベースアップがすごい少ないですし。おれは一年半くらいで病院かえたけど、それだけで三万くらいベースアップしましたし。まあだけど給料面での改善は難しいでしょうし、あとは職場の人間関係と上司でしょうね。看護はまだまだ女社会だし、その気になれば寿退職もできるしほかの職種と違って仕事選ばなければ再就職もしやすいですからね。具体的には部長や医師にもスタッフの意見を通す、教育をしっかりしてくれるってとこですかね。。。

[9] mixiユーザー 10月28日 12:14

blacktoshi さん　それを繰り返すと立派な渡り鳥になれます。
やりすぎると次が無くなります。俺はやりすぎたので、今の所でリセット中ですｗ。

[10] mixiユーザー 10月29日 10:35

＞トピを拝見される皆様へ
◇看護師以外の業種は、何もないのでしょうか？御意見お待ちしています。
◇「職場に満足しています」という看護師の方、メール下さい。
◇書き込みして頂いた方への謝辞を後ろに持って行きました。初めて読む方が目を通す確率を考えての対応です。通常とは違いますが、ご了承下さいませ。

＞きよさん、blacktoshiさん
　御意見ありがとうございます。
　返答書き込みが遅くなって申し訳ございません。

　きよさんの病院の三交代制、これは無茶苦茶ですね。これでは電車で帰れる日が、少ないのではないかと思います。私の場合営業職ですが、同じような状況に苦しんだ事があります。２年間くらい朝９時～深夜３時まで勤務していました。幸い営業車の使用を許可されていたので、終電に間に合わなくても、問題ではなかったですが。
　また、blacktoshiさん、新しい御意見ありがとうございます。参考になります。blacktoshiさんにも、ＡＩＭＩさんより書き込みがあるので、参考にして下さい。

・・・・ここまでのまとめ
＜気持ち＞
◇先ずは、現場を知って欲しい。

＜改善事項etc＞
◇待遇改善
　＞給料アップの為に転職
　　＞同じ看護師の職に就くなら対応出来ないか？
◇「やりがい」を提示出来るような管理者を置く。
　＞センスがある管理者
　＞指導力がある管理者
◇日常業務においての余裕
◇休暇
◇オーバーワークの強要
◇人間関係
◇子育て問題
◇スキルアップ
◇中堅を留まるような病院
　＞具体的にどんな事が必要か。
◇言われるまで待つような体制を変えて欲しい。

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