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派遣社員の不当解雇、リストラコミュの怒りをブチまけよう!

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感情もなく、人を人と思えない扱いをする経営者にこの場を借りて言いたい。

あんたらは、同じ人間として間違っている。

人の道を踏み外している。会社で過ごす時間は、恋人や家族と過ごす時間よりもほとんどの人が多いはず。

経営者は親

従業員は子

あんたらは、自分が飯を食えないから子供を捨てるような人間と同じや。

経営者やったら、自分の身ぃ削ってでも、会社の為につくしてきた従業員に飯食わしたらんかい

俺らは人間や

物やロボットちゃうぞ

生きとるんや

家族や恋人、自分と自分の大切な人間守る為に会社に人生の大半捧げて頑張ってきたんやろが

そんな事もわからんと、当たり前の事ができんと

何が社長や。

何が経営者や。

あんたにそんな器なんかあらへん。

いますぐ辞めてしまえ

あんたが一人解雇する事によって人生変わるんは一人やないんやぞ。

嫁、子供、親、兄弟、恋人、友達

一人の人間の後ろには、たくさんの人の人生もあるねん。

その人らの人生を全部あんたらが壊してるんや。
どんだけ沢山の人間が泣いてるんや。

お前らにそんな権利あるんかい。

経営者として、トップに立つんやったら、従業員全員と最後まで戦い抜いて、死ぬ時は自分が最初に死ぬ覚悟でやらんかい。

以上、私の考えと気持ちを自由に書き込ませて頂きました。

経営者の人達が、これを読んだ事でほんの少しでも気持ちが変わり、一人でもリストラ解雇される人が減れば私は本望です。

コメント(17)

加えまして、こちらのトピックスにもコメントさせて頂きます。

派遣社員の労働者をリストラした会社の中には、次期株式配当が本年度より上昇する所も
あると、新聞が伝えていました。

会社組織の保持 も大切ですが、そこで働く労働者にも「家族・親の扶養・生活」があるということだけは
忘れないで欲しいのです。
会社は金を持っているが、その金を稼いできたのは、ひとえに労働者そのものであるからです。

毎日のように、新卒諸君の内定取りやめ、期間、派遣労働者のリストラ等の理不尽な記事が掲載されていますが、経営者自身も こんな時こそ痛みを感じて欲しいのです。

労働者カットが株主総会での 会社運営安定手法だった などとのたまわれては、たまったものではありません。
オレも言わせて下さい。

12月12日金の夕方に解雇予告言われ、12月15日月に解雇( ̄□ ̄;)!!

次、探す時間の余裕もなく、すぐ解雇です!

社員やのに・・派遣やバイト以外の扱い。

極度のストレスで障害までもってしまったから、次、仕事なんかあらへんってわかってて、この仕打ちです。
労働監督基準庁に行ったらちゃんと訴えれました。

みなさん!泣き寝入りなんかしたら、あきませんよ(^O^)/

会社が法で言うてきたら、法で戦えばいいねん!

きっと事業で何か法律違反してて、つつかれたら困る事あるはず。

それに、会社としても、リストラしたなんて公にしてほしくないからね。

知ってた?実はバツありの人や、障害のある人を雇えば、毎月、1人につき補助金が出るんやけど、不祥事や従業員ともめた会社には出ないようになるらしいよ。
もし、バツありの人会社に10人いてたら、1×10で10倍もらえるらしい(・・;)
結構、資金をそれで食いつないでる会社多いらしいよ。
会社からすればそりゃなくなったら大変やもんね。

人の不幸で会社存続して、自分らはぬくぬく暮らしとるっ!
みなさん!ムカつきませんか?
だから、堂々と訴えてあげましょ〜よ(^O^)/


ほんまムカツク!!
ちゃっかりかつお さん 初めまして。

酷い扱いを受けましたね。
労働基準法18条に労使契約の解除に関する記載があるのですがね。
30日以上前に告知せよ と。

大手トヨタ自動車がリストラを始めてからというもの、企業経営者の中には
「ウチはトヨタより小さいから大丈夫だろう」という甘えが産生されてしまったのかもしれませんね。

新しい職を求めて職安に行って、驚いたのは 求人画面に表示される (派)の文字
あれだけカットしておきながら、延々と募集をかけている それも半年での更新や、極端に賃金の低い
所が多い事にショックを受けました。
我々は捨て駒なのか?と、画面を見ながら ぶつけることの出来ない怒りを覚えました。

私事ですが、リストラ通告を受けてから、年休消化で求職活動をしていたのですが
16日午前0時で私は完全失業者になります。
定年まで勤め上げられない悔しさで一杯です。
ちゃっかりかつお さん 初めまして。

私も同様です!
1月30日に、解雇などできないような内容で2月15日付の解雇予告通知をされました。
退職勧告されて、それに応じなかったらすぐに用意していた解雇予告通知・・・
私以外にも2人、同様の言いがかりをつけられて退職届を出してしまいました・・・
一人になりましたが弁護士と相談したり、戦おうと思っています。

会社の取締役は前社長の娘2人と娘婿の3人で固めてます。
前社長の頃はいい会社で、私もその社長の人柄がよくて入社したのに、
前社長の娘婿が社長に就任して前社長が会長に退いてから、会社がおかしくなりました。
社長になったのをいいことに前社長の娘2名とで外部取締役を全部切り、
すべて3人で会社を回せるように組織を組替えました。

今回退職勧告されたのは、取締役の方針にいろいろ意見していた3人です。
出る杭は打たれるって感じですね・・・
私のケースでは支店長以外の先輩にはとても感謝していますが、支店長は人間として最低です。

個人的には、支店長を退職に追い込むくらいしてもよいと思っています。

訴訟されれば責任は全て支店長ですから、全社員から責め立てられて会社にいられなくなるくらいに追い込めます。


また、この不況の時期に労働基準局の調査で全社員の2年分サービス残業で数千万の請求がくれば、すぐに資金繰りができなくなります。

究極の手段としては、このままでは生活できないと会社を訴えれば、裁判の勝敗に関係なく、裁判中は会社はずっと生活費を払い続けないといけなくなります。
私は去年12月に解雇されましたが他の人達は一ヶ月前に言われてるみたいでしたが私だけ解雇される2週間前に告げられあまりにも突然でした。

いまだに次の仕事が見つかりません。っていうか資格ないと出来ない仕事ばかりで計算系(レジ)の仕事が多いです。でも私はレジや注文取る仕事は一度ファミレスでやったことあるけど間違いだらけでクビになったことあるからそういう仕事はやりたくない。つか…出来ない。全くわからない…。

今はそういう仕事しかないの?何か知ってる人いたら誰か教えて。


彼一人稼いだ金で生活してるから食料を買わないと生きていけないから他の支払いが出来なくて滞納になってるから早く仕事再開したいんだけど…。
派遣じゃなくて契約ですが

病気を理由に辞めさせられました。
会社に対する怨みの気持ちが強いです。
あんな会社潰れればいいのに。
人の人生めちゃくちゃにしやがって。
むしろ最初から雇って欲しくなかったです。
解雇のせいで病状は悪化して、人並みの生活が送れません。
全部あの会社のせいです。
正社員でしたが嫌がらせのように退職に追い込まれました。
まあ旧グッド○ィルですからこんなことは他部署でもあったみたいですし。

罰があたり今は事実上破綻していて凄まじい債務超過です。
この期に及んで生き延びようとするのが許せません。

派遣社員の方も何人も切ってきて役員報酬は大して減額せずにノウノウと六本木ヒルズの35階で生き延びています。

ここだけは何があっても存続させてはいけないと思います。
ここが倒産することが社会貢献ですから。

民主党が政権を取ると人材派遣会社には厳しい状況になるようなことを聞きました。民主党に一票いれようかな・・・。
私は今のコールセンターに三年半程勤務してます。
自社製品の電話でのサポート、故障受付を経て、昨年の秋から遠隔サポートの販売部門にいまして…その部署が今年九月でなくなり、先月遠隔サポートの研修受けましたが、最終試験で不合格。
もうすぐ契約終了ですが…
今回、遠隔サポートの研修には遠隔サポートの販売部門からと故障受付部門から受講した。
不合格になっても故障受付部門の人は元の場所に戻れるのに、遠隔サポート販売部門で不合格になった人は契約終了。
私は故障受付二年程経験あります。
毎月研修生が入ってます。会社の矛盾さに憤りを感じ、派遣会社の担当者が派遣元の担当者に故障部門にもどれないかかけあってくれましたが、契約終了。
今はみじめで気が狂いそうです。
>さとりんさん

雇い止めにも、解雇と同じく濫用法理なるものがあるようです。
要するに、不当な雇い止めは、不当解雇と同じ様に問題があるということです。

勇気を出して闘いましょう!

無料相談をこちらでやっておりますので、よろしかったらお越し下さい。
http://9316.teacup.com/megapost/bbs
> 起業プロ☆スペギさん

ありがとうございます。

今は二カ所相談しているところあります。

闘いながら、他の仕事見つける努力してます。

ほんとうにありがとうございます。

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