[mixi]被害にあわれた方 - 派遣社員の不当解雇、リストラ

[1] mixiユーザー 12月27日 18:59

はじめまして。
４０代、商社にて管理職をしておりました。

私にも遂に「リストラ」の通告が来てしまいました。

理由は会社規模の縮小　との事で、一応は合理的な理由ではあるのですが、経営者が会社規模を
縮小するほどのイシューを何も従業員に伝えず、解雇の回避を行ったのか？等々何も回答がありません。
今までの業務の引継ぎも不要といわれたときは「俺はこの会社での仕事は無駄だったのか？」と、疑心暗鬼が強くなってしまいました。

会社で過ごした十数年という時間も業務実績も今になっては無駄になり、自信の年齢も４０代。
ネットや職安等で情報を収集していますが、年齢的に厳しくただ現実に翻弄されるばかりです。

派遣社員諸氏も常用雇用も同じ「労働者」　一所懸命に会社でがんばってきたのにあんまりです。

[2] mixiユーザー 12月31日 12:29

ひろきさん》》》

初めまして。
十数年も勤めた会社に裏切られるような結果になってしまい、さぞかし無念であろう事、心中お察しいたします。
いくら世の中不景気だとはいえ、必要な時だけ残業や休日出勤などもさせ、会社の為に尽くしてきた人間を自分の懐が貧しくなるといとも簡単に切り捨てる。
こんなの間違ってる。
人がどう言おうと、法律がどうであろうと私は絶対に許せません。

全国でも同じ思いをしている人が何十万人もいるはずです。
ひろきさん、職探し大変だろうと思いますが、こんな理不尽な事に負けてはいられません。

今が最低なら今以上に不幸にはなりません。
こんな暗い世の中ですが、光りが射している所は絶対あります。
お互い頑張って光りを捜し、第２の人生を歩みましょう！

[3] mixiユーザー 12月31日 16:08

フォーラムマスター様

力強いお返事ありがとうございます。
おっしゃるとおり、必要な時には　溢れんばかりに求人し、必要がなくなったら労使契約解除と
労働者は捨て駒なのか？と、やるせなくなってしまいます。

本田技研やソニー、松下電器等々の創業諸先輩達は「人あっての会社、社会あっての会社」と崇高な意識と、自社で後を担う社員を育てるという　地に足の着いた堅実な経営に腕を振るっていたのだな　と自伝を読んで感じる所です。

終身雇用という日本の雇用スタイルが変質してから何か、目先だけの利潤追求、保守的に硬直してしまった会社の人事スタイルが少しでも変わる事を願うばかりです。

後数時間で　私の本当に激動の2008年も幕を閉じますが、来年は干支の牛のごとく、スローであっても
力強くアクションしてゆく次第です。

長文大変失礼しました。

[4] mixiユーザー 02月05日 18:00

ひろきさん、はじめまして。

私も４０代、塗り薬・スキンケア化粧品の小さなメーカーで管理職です（「でした」かな？）。

私の場合は突然の言いがかりのような理由で退職勧告→２月１５日付解雇を言い渡されました。
当然、解雇に至るまでの注意・指導もありません。

一族が経営者の小さな会社なので、言いなりになっているものが気に入られるようです。
出る杭だった（私を含めて）３人が退職勧告されました・・・

[5] mixiユーザー 02月06日 02:25

Kたろさん、はじめまして。

物言う社員が評価されない組織、辛い思いをされた事と思います。

私の勤めていた会社もいわゆる一族結社で、部署や現場での意見より、経営者のいわゆる
”鶴の一声”で動いてしまうカラーが強い会社でした。

私は以前、総合電気会社に勤務していたのですが、入社当時より「自分で考えて動け」と教育されて
きました。実務だけでなく、VAなどを通じて、意見をたたかわすという事も組織を理解し、ひいては
自己の職能を向上させる重要な術の筈なのですが。　経営者がお山の大将ではさもあらなん。

不景気は益々酷い状態になり職安などの求人も、派遣や委託業務ばかりで、私が経験してきた
職種の求人も無に等しい現状。
あっても年収が折り合わず、正社員登用を優先して就労するか、年齢不相応な年収で我慢するか
年齢的にやり直しがきかないだけに、日々　悶々とするばかりです。

長文失礼致しました。

[6] mixiユーザー 02月09日 05:41

はじめまして。じゃびっとくんと申します。
今回相談もあって、書き込ませていただきます。

で相談と言うのは自分の嫁さんのことです。
自分もとある大手金属メーカーの子会社の液晶パネル等に使用される部品を製造している会社の派遣社員として今現在勤務しています。
でやはり、この不景気で、３月までに派遣社員、期間工を合わせ約1000人の人員削減が行われます。
で、派遣社員については昨年12月末日をもって約230人の削減が行われましたが、辛うじてその中に今回は入らなかった為、まだ今現在も働き続けることはできるのですが、年明けにとりあえず半年間の契約更新を行い、その後は不透明な状態です。
で、給料もピーク時に比べ、10万円くらい減り、生活も苦しくなり、嫁さんに働いてもらうことにしました。
うちには２歳になる娘が１人います。
しかし、いざ子供が熱を出したなどと言ってもなかなか見てくれる人はいません。というのも、自分の母親は数年前癌のため他界。
父は数年前脳梗塞で半身麻痺で今は介護施設に。
嫁の方も両親は離婚しているため父親だけ。
当然平日は仕事です。
また自分が交替勤務のため、必ず日祝日が休みというわけではありません。
嫁の父親は日曜日は離婚して帰ってきている嫁の妹の２人の子供の子守のためうちの子供もなんてわけにはいきません。
嫁には祖母がいますが、もう高齢なため毎回と言うわけにはいきません。
そういうわけで、日祝日休みで、そういう条件でとなるとなかなかパートとはいえ、受け入れてくれる企業はありません。
そんな中ようやく先日、近所のクリーニング店の工場に採用が決まり、娘の正式な保育園の入園手続きも済ませ、行き始めました。
面接時とりあえず１週間程度の試用期間を設けますが、よほどのことがない限りそこで辞めて下さいと言うことはありませんといわれたそうです。
そして１週間も無事過ぎ、先週の土曜日で２週間もたちました。
嫁は出来上がった服を機械にかけてたたむ作業をやってるそうですが、不器用なのもあってかなかなか上手くいかないみたいです。
でその日の仕事終了後、社長の奥さんになる人に突然以下のことを言われたそうです。

「（今指導している）人の言うとおりやれば完璧にできるはずです。仕事は遊びではありません。時間が過ぎればいいやでやられたのでは困ります。」
で次に出た言葉が…

つづく

[7] mixiユーザー 02月09日 06:04

「今後どうされます？辞めるなら早めに言ってもらわないと求人募集も出さないといけないし。今あなたを指導している人も強く言っていいのかどうか戸惑っていてストレスがたまっているみたいで、そのことで辞められでもベテランだしこまるし。まあ保育園の件もあるだろうからあなたも直ぐに決断を出すのは難しいでしょうから旦那さんと相談されても」みたいな明らかに辞めて下さいみたいなことを言われたそうです。
嫁はとりあえず「もう１週間ようすみます。」と言ったものの当然のことながら行く気はありません。
それに、辞めたからといって保育園めやめるなんてわけにはいきません。
保育園料の支払いもあります。
当然自分の給料の中から保育園料なんて支払う余裕もありません。
ただこのまま仕事を辞めさせるのも向こうの思うつぼで納得いきません。
今までに入った人もこんな感じで辞めていきほとんど定着せずとっかえひっかえしてきたようです。
まるでひとを機械の設備のように自分の思いどおりに動かなければ新しいのと取り換えるみたいに人を扱ってるようでマジ腹立ちます。
こんな理由で簡単に解雇することが許されるのでしょうか？
何か法的手段があるならばとも思います。
労働基準監督署にも相談してみようかとも思います。
長くなって申し訳ございませんが誰かご返答いただければ幸いです。
よろしくお願いします。

[8] mixiユーザー 02月10日 15:37

＞ひろきさん

本当にその通りです。
経営者が一族では、現場の生の声よりも経営者の思いつきで動かされていました。
まさに ”鶴の一声”でした・・・

また会社をよくしようと思い、疑問や意見や提案を出したことが気に入らなかったようですね。
解雇予告通知には重箱の隅をつついたような理由や責任のなすりつけのような理由がありますが、
うるさいやつ、思うように動かないやつといった評価が真の理由ではないでしょうか。

いま不当解雇で会社と争うため、弁護士と相談しております。

以前いた社外取締役も、会議の開催と決定を早くするという理由をつけ、
一昨年頃に全員切ってしまいました。
そのためすべてが姉妹＋姉婿の３人の取締役で決定されます。

それにしても、この年齢ではなかなか転職活動も思うように行きません。
書類選考で落とされ、面接までたどり着けません。
辛いですね・・・

[9] mixiユーザー 02月10日 16:29

＞じゃびっとくんさん

はじめまして。
書き込みにあります通り、私はいま会社と不当解雇で争う準備を進めています。
まずはしつこく退職を要求されました。
それを突っぱねると、解雇予告通知をされました。（理由はかなり言いがかりです）

試用期間が過ぎたということは正式に採用されていますので、
正当な理由のない退職強要は不法行為となります。
退職には応じないとはっきり伝えることが重要ですが、
おそらく個人では会社側は引かないでしょうから、
労働局や社労士、弁護士へ相談されることがよいのではないでしょうか。

私の場合は日本労働連合総連合会というところに相談し、
そこで弁護士の無料相談がありましたのでそのままその弁護士に依頼をしました。
労働裁判を起こすか、民事訴訟を起こすか検討中です。

まずは、辞めたくないことをはっきりと伝えることです。
そして相手の言った内容をこっそり録音したり、メモなどで記録を残します。
これだけやっておくと、後々証拠として有利になるそうです。
はっきりと伝えてもまだしつこく退職強要された場合は、
プロから警告書や退職を拒否する内容の書類を会社に送ってもらうといいそうです。
それでも会社側がやめなければ、裁判で退職強要をやめさせる申立をしたり、
精神的苦痛を受けたことを理由に慰謝料を請求する裁判を起こすことも出来るそうです。

あまりいいアドバイスができず、申し訳ありません。
頑張りましょう！

[10] mixiユーザー 02月11日 18:20

Ｋたろさんアドバイスありがとうございます。
あのあと嫁さん自身が労働基準監督署に電話して聞いてみたそうです。
一言で言えば今の段階では何とも言えないそうです。
というのも、まだ14日以上だっていないと言うことで、それ以内なら雇い主がいかなる理由であろうとも解雇だと言えば、辞めなければなはないようです。
しかし、14日以上になれば、よほどの理由がないと解雇できないそうです。
もし解雇するならば、１ヶ月の給料を保証しないといけないらしいです。
まだ、完全に解雇とは向こうが言っていないので、14日過ぎて解雇とか言ってくるようであれば、また（監督署に）言ってきて下さいということでした。
しかし、社長は旦那さんの方であり、その奥さんの方が言ってくるのはおかしいということでした。
また書面上で雇用契約書を交わさないのも変だと言ってました。
しかし、嫁さんの方ももう行く気もなくて、それ以来出勤してなくて、昨日職安で別の仕事を見つけ、面接もうけ、もう辞めることにしました。
アドバイスありがとうございました。

[11] mixiユーザー 02月12日 11:49

じゃびっくんの嫁しております…しげるといいます。

みなさんはじめまして。アドバイスありがとうございました。

日記にかいたけど、じゃびっとくんの書いてあるとおりです。

こんな会社いる価値ないですから、やめました。
次の仕事に、勤務証明書いてもらえばいいですから…こんなに、酷い企業もあるんだと、勉強になりました。

[13] mixiユーザー 09月13日 03:04

自分は正社員でしたが派遣社員の方以上に上司の嫌がらせで退職に追い込まれました。
○ディアホールディングスという旧グッドウィ○グループです。
創業者が最近破産した所ですよ。
一時期派遣は高いから切ると言った一ヵ月後に5人登用して半年位して切りました。
まるで派遣社員の方を物のように扱っていました。
これが人材派遣で事業をしている会社の実態です。
派遣社員の方の活躍は社員としても非常に助かりました。

技術者の皆さん、このグループ会社には決して特定派遣でも入ってはダメですよ。
待機になったらすぐに解雇、退職勧奨を徹底的にします。
六本木ヒルズの35階からは腐った幹部の腐敗臭がします。
もうすぐ死臭に変わりますというか変わらないとおかしいです。
あのマークは日が沈むという意味で今沈みかけています。
悪は必ず滅びます。
ですがここだけはゴキブリ並みに生命力が強いのかしぶといのか？

ここに記載されている皆さんの企業よりもはるかに酷いブラックな企業です。
上層部は甘い汁をすうヤクザのような人間。
管理職もヤクザ風の風貌です。
管理職の大半は役員にゴマすって生きています。
悪いことを悪いと言えずに流される奴らです。

東証4723企業、遅くとも来年には倒産します。

[14] mixiユーザー 12月22日 00:52

私も２００８年は九州に拠点のある派遣会社の業務管理をやっていました。

埼玉のディーゼルエンジンを作る工場に２００６年に配属になり２年４ヶ月勤務していました。

２００８年５月から工場では減産が始まり当社の派遣社員に７月までに１５０人にクビを宣告しなければなりませんでした。

２００８年６月現在で契約の期間が満了する人間は約１００名いて、その１００名の中で退社すると言ってくれた人間が約７０名でした。

ごねる、約３０名近いスタッフは退職金として給与の3ヶ月分を支給するのと、次の定住先が見つかるまでの寮に住んでて良いと言いましてようやく納得していただきました。

まだ、派遣切りが起きる数ヶ月前でしたので、スタッフには納得してもらいましたが、本社からは大目玉をくらいました。(もちろん全額自腹で出して、貯金もなくなりました)

そして残る50名弱のスタッフのうち、10名は別の現場にそれぞれ切り替え、15名のスタッフについては派遣先と交渉をして残してもらうことに。

そして25名は残業や休出が少ないスタッフや有給を使ったスタッフなどを対象に期間の延長を7月いっぱいで現場がなくなると伝えました。

そして、この1件は無事に片付いたのでしたが私は考えました。

そこで、私自身がやめることで決着しようと思いました。沢山のスタッフを切っていくうちに、自分自身
に罪悪感を覚えました。

私にとって派遣社員は物や機械ではなく仲間だと言う意識があったからです。

その仲間をクビにして自分が居続けるなんて出来ませんでした。だから、この問題を終えるのは自分自身も辞めることが本当の決着なんだなと思いました。

こうして私は会社を辞めまして、それから2年コンビニや土木の現場でアルバイトして、今や、長期の派遣会社に登録して現在求職中です。

ただ、5月～7月にやめていったスタッフはまだ幸せだったのではないかと思います。

だってリーマンショックの前だったから、再就職先はまだあったと思います。

私も会社にいれば、リーマンショックの時には切られていましたし、そう言う意味ではタイミングが良かったと思います。

私は現在ある目標に向かって、お金をためています。　それは景気に左右されない派遣会社を作ることです。

景気が悪くても『お宅のスタッフとは契約をしたいね』と、そう言ってもらえる会社を作って行きたいと思います。

そして、当社の派遣スタッフは『仲間・家族』と胸張って言えるようにしていきたいと思います。

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