企業人事部コミュの50代60代の社員の役割と期待に関するアンケート

　産労総合研究所発行の実務専門誌『労務事情』（月２回刊）におきまして『50代60代のモチベーション・アップ』（仮題）という連載を来春から開始する予定にしています。
◇産労総合研究所
http://www.e-sanro.net/sri/index.html
◇労務事情
http://www.e-sanro.net/sri/books/roumujijyou/index.html

　つきましては人事担当の方々のご意見を連載の参考にさせていただきたく、トピックを立てさせていただきました。以下のＡ、Ｂ二つの設問にお答えいただければ幸いです。

【Ａ】50代60代でライン管理職ではない社員に対する期待感
※適当なものを選び、あわせてコメントをいただければと思います。
１）30年以上に及ぶキャリアを持つ戦力としてさらなる活躍を期待している。
２）与えられた仕事だけ無難にこなしてくれればいい。それ以上の活躍は期待しない。
３）給料に見合った仕事も期待できない。

【Ｂ】50代60代でライン管理職ではない社員の役割
※もっとも重要だと思う役割順に１位２位３位を選んでください。あわせてコメントもいただければ幸いです。
１）成果（目標）の達成
２）リーダーシップの発揮
３）ライン管理職並びに部下のサポート
４）部下の育成・経験知識ノウハウの伝承
５）職場のまとめ役・潤滑油
６）他人にかまわず与えられた役割をこなすこと
７）給料に見合う仕事をすること