企業人事部コミュのはじめまして。tomomoです。

はじめまして。
早速ですが、どなたに相談してよいものか分からず、いきなりこちらのコミュニティに参加させていただき、そして最初からおも～い相談をさせていただきたいと思います。（よろしくお願いいたします…）

人事担当者として約３年。
150名ほどの会社でしたので、採用から勤怠管理・給与計算・社保・入退職・異動など割と広範囲に行ってきました。
ですが、ここにきて会社業績が悪化し、社員のリストラをせざるをえない状況となってしまいました。

社員にはまだ新卒採用で入社した3年未満の若手社員が多くいます。
そしてその若手社員もリストラ対象者となってしまいそうです。
社会保険・雇用保険の手続きで出来ることは出来る限りするつもりですが、まだ入社数ヶ月～数年の社員もいますので、いきなりリストラ？？？と言われてもなんのことか分からないかもしれません。
そこで、若手社員にはとくに、転職へのステップをあわてずに踏んでもらえるように、手探りでもキャリアカウンセリングのようなことを提供できれば少しでも役に立つのではないだろうか？と思いました。

キャリアカウンセリングの経験も知識もありませんが、今、一担当者として出来ることや、参考になる本、他のコミュニティやそのようなことをご存知の方など、何でも結構ですので教えていただければと思います。

もうすぐにでも、本人への通知が始まります。
何か、ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。
よろしくお願いいたします。

コメント(2)

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[2] mixiユーザー 07月18日 23:25

色々と大変ですね。

私も少し前に同じような境遇を経験しましたが、
人数が10数名程度でしたので、個別に対象者にあった
付き合いのある紹介会社に依頼するという方法で対応しました。

再就職支援サービスは有料という事もあり、
会社がokを出すとは思えませんでしたので・・・。

私の場合は同時に私も退職する意思を固めておりましたので
比較的、対象者支援については感情の面で全く問題ありませんでしたが、
tomomoさんの場合は、対象者のみがリストラにあうという事も考慮して
支援方法を考えた方がよいと思います。
関わり過ぎるとtomomoさんが辛くなる事もありますので。

参考になれば・・・

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