面接したときと、いざ働いてみたら違うということは良くあると思います。
その、成功、失敗体験をこちらで話を交えながら、傾向と対策を練っていきませんか
例)
大手企業のエンジニアでプロジェクトマネージャーをしていたという実績を買って採用。面接でも、饒舌で、交渉能力アリと判断したものの、技術、リーダーシップともに×。
クライアントに遅刻をするわ、納期限守らないわで散々でした。
結局3ヶ月もしないうちにやめてしまった。
職務経歴書をよくよく見てみると、プロジェクトといっても、かなり少人数で、実質のリーダーは代理店がらみの人物だったことが発覚。
【教訓】
面接の態度だけでだまされるな。実績を子と細かく追跡せよ。
その、成功、失敗体験をこちらで話を交えながら、傾向と対策を練っていきませんか
例)
大手企業のエンジニアでプロジェクトマネージャーをしていたという実績を買って採用。面接でも、饒舌で、交渉能力アリと判断したものの、技術、リーダーシップともに×。
クライアントに遅刻をするわ、納期限守らないわで散々でした。
結局3ヶ月もしないうちにやめてしまった。
職務経歴書をよくよく見てみると、プロジェクトといっても、かなり少人数で、実質のリーダーは代理店がらみの人物だったことが発覚。
【教訓】
面接の態度だけでだまされるな。実績を子と細かく追跡せよ。
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