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パワハラに負けないコミュのパワハラへの合法的報復手段

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パワハラへの合法的報復手段

mixiユーザー 2011年07月15日 01:09

パワハラ・モラハラで退職せざるを得なくなった場合、それを放置・放任した会社への、あくまでも『合法的な』報復手段について、英知を集めるトピです。

あくまでも、『合法的』であることが条件です。

あと、可能な限り、転職先(次の食いぶち)を用意してから、退職しましょう。
雇用情勢が厳しい世の中ですから。

みんなの英知を集めましょう！

コメント(1)

[1] mixiユーザー 07月15日 01:19

まずはトピ主の私から。

(1) パワハラ・モラハラの全記録を纏めて、労働基準局へ訴える

(2) 会社の違法行為の証拠を密かにコピーしておき、辞める直前に然るべきところ(ここが、まだ分からない(泣))に内部告発する。

(3) 違法にならない程度に、会社の名前と、会社の違法・脱法行為に加担している顧客企業の名前をネットで晒し、顧客企業の窓口にURL をメールに添えて送付
→会社の取引にダメージを与える

ってな感じかな。
ただ、(2)の然るべきところはどこか、(3)の行為が脅迫にならないか、が心配なところではありますが…

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