ヴィジョン☆クラブコミュのkizuna-vision

◎東日本大震災で被災に遭われた方々が１日も早く元気を取り戻せますように！

　今なお、被災地では先の見えない復旧活動や安否確認に取り組まれている姿は、
　「がんばろう！ニッポン」では語れない、やるせない想いの方も多いと感じます。
　かくゆう私も義援金やネットを通じたメッセージでしか、共有できないもどかしさを
　感じています。

　でも、遠く関西からでは間接的にしかサポートできないことはわかっている。
　ならば、その中で「私」にできることから始めよう！
　節電・まとめ買いはしない・風評に惑わされない正しい眼を持つこと。

　そして何より、今まで以上に積極的に商売に励むこと。
　決して「自粛」の嵐に取り込まれないでくださいね。

◎ファッション業界の異端児に学ぶ
　岡山市に本社がある「クロスカンパニー」。全国チェーン展開のアパレル企業だ。
　アパレル業界は、ユニクロ・ザラ・H＆M・フォーエバー２１などのファストファッション、
　ユナイテッドアローズやビームスなどのセレクト系が人気の中、岡山発のアパレルが元気だ。

　商品企画力や広告戦略なども然ることながら、「クロスカンパニー」の最大の特徴は、
　販売スタッフ全員が正社員。しかも女性。でさらに終身雇用制ということだ。

　ファッション販売といえば女性パート＆アルバイトが主流のである。
　粗利益率から考えた人件費比率ではパート社員に偏りがちなことも仕方ない部分もある。

　が、その体質にメスを入れたのが、社長の石川さん。
　しかし、女性を終身となると結婚や出産、育児に介護・・・。
　会社優先とはいかず、職場を去らざるを得ないことが多い。
　どうすれば辞めなくて済むか！その試行錯誤の末できた制度がこちら。

　短時間勤務、最長１２週間の連続休暇、最長１３ヶ月にも渡る育児休暇。
　もちろん、その分かかる人件費負担は無視できない。

　だた、長期雇用の正社員が接客術を吸収すれば、当然お客の購入単価アップにつながる。
　デフレへの抵抗力、価格競争からの脱却につながる。
　なにより、お客と販売員との絆。会社と社員との絆。
　これが強固な基盤となれば、何にも負けない自社のUSPなのだ！！！

　継続するにはそれ相当の覚悟と周到な戦略が必要だ。
　雇用と労働を考える１つの「解」がここにある！と感じてなりませんが、
　いかがでしょうか。

◎ルイ・アームストロング

　　『Ｗｈａｔ　Ａ　Ｗｏｎｄｅｒｆｕｌ　Ｗｏｒｌｄ』
　

　　　　＜Ｙｏｕ　Ｔｕｂｅ＞

　　　　　　↓　↓　↓
http://k.d.cbz.jp/t/x2qe/a0prydv09i6snic9k3

私が大好きなマーケッター藤村さんの推薦曲をご紹介します。