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葛藤解決、組織開発コミュの紛争解決と組織開発の共通点

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紛争解決と組織開発の共通点

mixiユーザー 2005年12月22日 03:00

タイトルの二つの事柄に共通点が見いだせるでしょうか。私が大学院に入りたての頃は、実感としてこの二つの共通点を見つける事が難しかったのを憶えています。現在は実践を積みかさね、組織の変化や進歩に接し、その共通点を体験的に確認しています。組織に起こる紛争や葛藤を適切にファシリテートし解決する事が出来れば、その組織の潜在的な能力を引き出すという事例に驚いています。これは、私の個人的観点ですが、葛藤や紛争に前向きに向き合うというポジティブな態度が必然的に組織開発を促進させるという経験を得ています。ここに、もうひとつ、ポジティブ心理学的な介入との共通点を見いだす事ができそうです。

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