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歴史の分岐点コミュの会社都合での退職

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現在、会社都合での大量退社(首切り)が話題となっている。
しかし、現在の法律では適法で有る。
しかし、これで良いとは思えない。
人(正規社員、非正規社員)を物と同じ扱いをすれば、自分の会社にしっぺ返しが来る様にならなければおかしい。
会社都合でどの様に首を切られたかの数字をまとめるべきで、労働安定率を会社別に出すべきです。
それによって、好景気の場合、人を集める時、頑張って雇用を守る会社かどうかで、人の集まりが変わる、派遣なら1人あたりの人件単価が高くなる様になる、等でなければいけないと思います。

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