今日の一言（ほめ達）
人を「ほめられない理由」としてあげられるのが、「ほめるとすぐ調子に乗る」から、というのがあります。
しかし、「調子に乗るまで、ほめきったことがありますか？」
あるいは、「過去にご自身がほめられすぎて調子に乗って困ったことがありますか？」と聞いてみると、意外とないものです。
特に、相手が調子に乗るまで「ほめきった！」という人は皆無です。
ではどうして、「ほめるとすぐ調子に乗る」「ほめると天狗になる」という、半ば定説のようなイメージがあるのでしょうか。
私が思うには、「ほめっぱなし」にすることが原因まのではないでしょうか。
ほめる・叱る両方に共通して重要なのは、アクションを起こした後、相手に問題がなければそのままでもいいですが、もし間違って捉えているようなら、「ほったらかしにしない」ことです。
「ほめる」と「アドバイス」は最良の組み合わせで、ほめたあと、「ほったらかしにしたこと」が重要なポイントです。
相手が調子に乗るまでほめ続けることができる人は、ほめる達人、すなわち「ほめ達」。
どんなささいなことにも感謝できる「ほめ達」でありたい。
人を「ほめられない理由」としてあげられるのが、「ほめるとすぐ調子に乗る」から、というのがあります。
しかし、「調子に乗るまで、ほめきったことがありますか？」
あるいは、「過去にご自身がほめられすぎて調子に乗って困ったことがありますか？」と聞いてみると、意外とないものです。
特に、相手が調子に乗るまで「ほめきった！」という人は皆無です。
ではどうして、「ほめるとすぐ調子に乗る」「ほめると天狗になる」という、半ば定説のようなイメージがあるのでしょうか。
私が思うには、「ほめっぱなし」にすることが原因まのではないでしょうか。
ほめる・叱る両方に共通して重要なのは、アクションを起こした後、相手に問題がなければそのままでもいいですが、もし間違って捉えているようなら、「ほったらかしにしない」ことです。
「ほめる」と「アドバイス」は最良の組み合わせで、ほめたあと、「ほったらかしにしたこと」が重要なポイントです。
相手が調子に乗るまでほめ続けることができる人は、ほめる達人、すなわち「ほめ達」。
どんなささいなことにも感謝できる「ほめ達」でありたい。
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