今日の一言（親の姿）
ある面白いデータを目にしました。
それは、社会人になってぐっと伸びた新卒は、ほとんどが経営者の子どもだったというデータです。
経営者イコール金持ちという意味ではありません。
ときには食卓で生々し く、やれ資金繰りがリストラがと話しながら、必死に経営に取り組み、そんな姿を子どもに見せてきた親という意味らしいです。
一方で、嫌々仕事をしているサラリーマンの子どもは伸びないのだそうです。
子どもにはよくわからない会社という場所に出かけていって、そこはどうも面白くなさそうで、それでも金のために通っている親を持つ子は、伸びないのです。
仕事への真剣度が違うからでしょう。
経営者は、自分の人生だけでなく従業員の人生も背負っているから、真面目に仕事に取り組む。
サラリーマンは毎日会社に通うことについては真面目だけれど、仕事の内容に関しては、最初は真面目にやっていたかもしれないが、定期的な人事異動でキャリアがリセットされているうちに、だんだんとやる気がなくなってくる。
子どもはそれを敏感に感じ取る。
さて、では子を持つサラリーマンの親はどうするべきか。
親の後ろ姿を見せ、子どもに仕事の楽しさを伝えることができたら最高だ。
ある面白いデータを目にしました。
それは、社会人になってぐっと伸びた新卒は、ほとんどが経営者の子どもだったというデータです。
経営者イコール金持ちという意味ではありません。
ときには食卓で生々し く、やれ資金繰りがリストラがと話しながら、必死に経営に取り組み、そんな姿を子どもに見せてきた親という意味らしいです。
一方で、嫌々仕事をしているサラリーマンの子どもは伸びないのだそうです。
子どもにはよくわからない会社という場所に出かけていって、そこはどうも面白くなさそうで、それでも金のために通っている親を持つ子は、伸びないのです。
仕事への真剣度が違うからでしょう。
経営者は、自分の人生だけでなく従業員の人生も背負っているから、真面目に仕事に取り組む。
サラリーマンは毎日会社に通うことについては真面目だけれど、仕事の内容に関しては、最初は真面目にやっていたかもしれないが、定期的な人事異動でキャリアがリセットされているうちに、だんだんとやる気がなくなってくる。
子どもはそれを敏感に感じ取る。
さて、では子を持つサラリーマンの親はどうするべきか。
親の後ろ姿を見せ、子どもに仕事の楽しさを伝えることができたら最高だ。
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