[mixi]女性デザイナーの皆さま！ - クリエイター&デザイナー

[400] mixiユーザー 10月17日 08:56

＞とももんさま

そうですねー、そのような感じだと正直、私も不審に思うかもしれません。
私はあまり、「ネタになるんじゃ？」とかあれこれ考えないタイプなので
まわりの人には、これこれしかじかで不審に思うかもしれないけどよろしく、
的なことは伝えると思います。
まずは、体調を整えることが先決だと思いますので
しばらく仕事をセーブしてみるとか（どう思われようと）
医師にきちんと相談してみるとか・・・。
どう思われているか、なんて悩んでいたらかえってストレスで
体調くずしちゃいますYO！

＞かおりさま

イタリアですかー！
じゃあ、ご主人はイタリア人！？（←ミーハーぽくてすみません）
むこうの方は、みな明るそうですね。そして強そう。
やはり食べ物？気候？文化・歴史？？

今後、私たちも他の国から憧れられるような
働く女性文化を目指したいものです。
このようなネットという、見ず知らずの方々と語り合える
貴重な場があるので、みんなで励まし合って、頑張りたいですねえ。

[401] mixiユーザー 10月17日 11:03

〉とももんさま

病気系はなかなか周りに言いづらいですよね。
一時的なものなら言わずにやり過ごせそうなものですけど、
通院が続くとなるとリーダーさんとか直接上の方には伝えたほうがいいかなと思います。

迷惑かけてるかな～と心配される心遣いをお持ちなので、黙っているのが辛いのかなと思います。

言ってしまえば楽になるかもしれません。

どうか無理せずにお体お大事に

[402] mixiユーザー 10月17日 11:57

はじめまして。色々勉強させてもらっています。

愚痴になるかも知れませんが・・・ここで相談させて頂いて良いですか？（長いです。）

私は現在印刷会社で働いています。
今まで　制作会社社員→デザイン会社社員→出産を機にパート＆フリー→印刷会社パートとしてやってきました。
現在の職場は印刷屋ということもあり（家の会社だけかぁ～？）、デザイン性重視というよりは取り合えず的な仕事の仕方が多いです。
たま～に入るデザイン的業務も制作室にいる上司？？？が全てしてしまうので、なかなか思うような仕事にありつけません。

で、問題はその上司なんですが、出来上がった物がホント

なんです。
センスないとかじゃなく、「この程度？」の仕事なんです。全て似たり寄ったりでアイデアもヒラメキもなく・・・・「またこの飾りでこのタイトルまわりか。」みたいな。一度、仕事をやらせて下さいと言ったら、その後当分端物や組版をさせられました。

何だか、「もっとデザインの仕事がしたい！」と思う気持ちと「自分の立場を考え我慢しなきゃ」の気持ちに揺れています。
皆さんならどう対処されますか？
お金のための仕事と割り切って仕事を続けますか？それとも、やはり仕事の内容にこだわり「次のステップ」へ進みますか？

※現在、小学生低学年の子供が一人、諸事情で6時前には家に帰ってきます（スクールバス）。両親も離れた所に住んでおり、子供を見てもらえる所はありません。
子供がもう少し大きくなるまでとも思いますが、私も転職するにはかなりギリギリの歳なので・・・

アドバイスお願いいたします。

[403] mixiユーザー 10月17日 12:14

>とももんさん
私は会社員時代、チームによく休む方がいて、負担で辞めちゃいました。
（6割くらいしか出社してなかった方なので、相当だと思いますが。）
一緒に働く人間としては、スタートの時にいるかいないかって、とっても重要です。
まちまちな時間に出社で残業するより、定時出社で定時帰宅の方がずっとありがたいです。

通勤が負担になっているとしたら、会社の近くに引っ越しとかできませんか？
もしくはいっそ、時間をあらかじめ遅め時間帯やフレックスにしてもらうとか。
休養をとればなおりそうなら、思い切ってひと月くらい休職するとか。
（例にあげた方は休職してました。）

回りの方には言った方が良いと思います。
理由が解らず休まれるよりは、理由が解っている方がずっと許容量が大きいです。
とももんさんも、少しは楽になるんじゃないでしょうか。

お体辛いだろうと思います。
体に合う治療法が見つかること祈ってます。

[404] mixiユーザー 10月17日 12:30

とももんさん

私も疾患があり病院に行ったり体調不良で休んでた時は
かなり文句を言われ退職しました。
その後手術もして元気になったもののやはり定期的には
病院に通っています。
今の会社はそのことも全部話し、同じルーム内の人も話ているので
すごく理解してくれています。

婦人科で生理にかかわることならピルがお勧めですよ。
お薬はピルを飲まれていたのかな？
中容量や低容量など数種類ありますし
副作用を見極めるのに２，３ヶ月必要としますので
長期的に服用が必要ですが合ったものがみつかれば
その後すごく楽です。
もう一度受診されて積極的に病気を治す方向で考えられることが
大切だと思いますよ。

[405] mixiユーザー 10月17日 16:39

〉kimkimさま

今お勤めされてるﾄｺﾛは環境的にはいいﾄｺﾛなんでしょうかね？
やりたい仕事が別にあるなら転職も考えていいかも知れませんが、
主婦やママさんだと家庭との両立もあるので大変ですよね。
子育てできる環境ならありがたいと思いますが、
仕事と家庭とどっちかに重点を置くか決めないとパンクしちゃうと思います。

旦那さまにとかにも相談したりよく考えて
納得できる良い結論が出るといいですね

[406] mixiユーザー 10月18日 04:07

はじめに、ご意見くださった皆さん、ありがとうございます。

＞akoさん
ネタにされている人をみていると…私もそういうネタにされるんだろうな…
とつい…

仕事は来月には落ち着く予定なのです。
今が最後の山場なので…これが終わるまでは何とか…｜＿＜）
と思っていたら今日…イライラと腹痛と眠さと脱力感が…

セカンドの方の先生は親身に話を聞いてくださる方で、紹介状を書いていただきました。
後は診察に行くだけ…です｜＿＜）

＞ミフィーさん
やはり伝えた方がいいと思われますか…

言葉って難しいな、と最近思います。
実はメールの下書きはしているんですが…読み返して書き直しての繰り返しです。

＞うさこさん
色々提案ありがとうございます。
でも今、状況的に…私には無理が…↓こんな感じです。
【出勤が辛い】⇒の前の、起き上がる事が困難なんです｜＿＜）
全身だるくて、力がはいらないし、意識も少し朦朧として、お腹も痛く…トイレはぎりぎりまで我慢して…何とか行きますが、

食事は空腹でも食べれないです。
【引越し】⇒現在歩いて１０分くらいの距離です
【勤務体制】⇒完全フレックス制です。
【残業】⇒残業という考えかたがあるのか無いのか…不明です。
　　　　　とりあえず１２時間を目安に働いてる人が多いです。
＊でも…フレックス、組織といえど大人、個人個人の仕事のやり方を尊重してもいいんじゃないかいう気持ちもあります。
そして、遅くくる、来ない、は個人の都合がある…という考え方をするのは難しい事なのかと。考えてしまいます。
スタート時にいる大切さはわかるんですが…；；；；↑の気持ちと、いたくてもいられない、というもやもやした…自分でも何だか嫌な思いが渦巻いてます

ごめんなさいです。文章が、うまくまとまりません。

【長期休む】⇒数年続いてるプロジェクトの山場なんです

　　　　　　　あと数十日か…そこらで報われる…はず。です。
　　　　　　　終わったら、おっしゃられるように、少し休暇をとるなどして
　　　　　　　体調を整えようかと思います。

＞chicoさん
ピルです。ﾄﾘｷｭﾗｰ状28を服用してました。
身内に心臓疾患者がいたので、毎回採血をしていただきながらでした。
「滅多に副作用＝血栓系は出ないですから」、という先生でしたが…
既に服用を始めていましたが、食いついて検査をお願いしたんです。
一回目から血液凝固値は平均値を少しこえてました
（偶然にも、その前に人間ドックで血液の検査をしていて異常がない事は確認しています）
三ヶ月飲んで、４ヶ月目のお薬を頂く頃には採血のみで、先生はあってすらくれなかったです

で、４ヶ月目のお薬にさしかかる頃に電話で、もう飲まないようにと…。
基準値の倍…危険値なので、もうあとはウチでは漢方でしか治療できません。
という流れでした。
ネットで見ると、ピルも数種類あるようですね。
なので色々病院には行って相談はしてみようとは思ってます。（問題は時間）
ピル…快適ライフでした

症状がほんとに緩和されて。感動でした。
安心して仕事の山場を向かえられる…という気持ちだったんですが

別の科ですが、信頼している先生から紹介状を頂いているんです。
ですので、時間が出来次第行くつもりです。
一生自立して生活していきたいし、仕事はきちんとこなしていきたいので…
治したい気持ちは捨ててません｜＿＜）頑張ります。

＞みんさん
何だか日に日に増す忙しさと、治療が中断になった不安とでほんとにとりとめの無いコメになっていたのに、アドバイスありがとうございました。
どうやって残りの忙しい時期を乗り切るか…
説明はしてみる方向で。
誤解されたらその時考えて…むしろ気にしないようにしてみます。
病院は終わるまでは難しいですが…諦めずに探します

精神力で…朝もなんとか…這ってでもいく勢いで

[408] mixiユーザー 12月12日 22:24

お久しぶりです
皆様にご相談したくて書き込ませて頂きました
少々長くなりますがお付き合い頂ければ幸いです
今月で入社1年になり、仕事も覚えてきた頃で
仕事量が増えてきて新人さんが入りました
彼女は4歳年上で何社か印刷会社やデザイン事務所を経験しています
何だか複雑な関係になりながら急ぎのチラシを社長より頼まれたため、それをやりつつ、別の印刷物の準備をしていて
ここ2週間ほど、昼食を食べれたのは3日ほど、夜も食事を作る気力がなく外食…と忙しくしていました
忙しさからデータミスを見逃してしまい、印刷してしまったものが見つかり、
先輩も入ったばかりの新人さんも私のミスなのに連帯責任で反省書を書かされました
校正の人は居らず、最初はデザイナーだけでやっていたのですが
ミスが目立ったので役員や社長も校正をして頂いているのですが
話を聞くと他社ではライターや編集さんが校正をしてくれるらしい?とか?
ミスが起こらないように勤めるのがデザイナーの仕事だと思うのですが
自分達で作ったものだとどうしても先入観や思い込みがあって
ミスが出てしまうのではないか?と考えています

自分達でもどうにか校正ミスが起こらないようにしたいのですが
どうすれば極力減るかというのが分かりません…
新人さんは雑誌編集もしていたらしいので、直ぐに「以前と比べるための資料が無いから変わっているのが分からなかった」と解決策を出し
資料も作ってくれて、一方私はミスをした落ち込みを抱えつつ、本日入稿データも間に合わず印刷会社まで持っていくという事態に…
一番落ち込んだのは先輩が今日入籍、明日挙式と大切な日に
自分のせいでテンションを下げてしまいました
また月曜日に報告をしないといけないので
せっかくの式なのに泥を塗ってしまったようでとても落ち込んでいます

新人さんより役に立たないわ、先輩にも迷惑をかけるわでかなり参っています
みんな通る道だと言われましたが、不景気なせいか最近すこぶる社長の機嫌が悪く火に油を注いでしまいました

明日は式ですが私なんかが出てもいいのかとか…落ち込むばかりです

長文になりましたが解決策やご助言頂ければ幸いです…

[409] mixiユーザー 12月12日 23:51

こんばんはー。学校で講師しかしたことのないのにデザインに行こうかと思ってる実務経験なしのインダストリアル出の男ですー。
パソコンで仕事をしたことがなくマックも質に入ってまーす。
これから就職しようと思うのですが、どうやって入っていったらよいものかと思ってます。
自分の頭で考えられる順序をいいますと、
パソコンがない。→これは金を払って出せばよい。
パソコンろくに使えない。→おぼえるしかない。
ソフトがない。→買うしかない。
ソフト使ったことがない。→おぼえるしかない。
ソフトを見たことがない。→わからない。
時間をかけたくない。→わからない。
必要なものをそろえる金はないし、おぼえる場も無い。→わからない。
働きたい。→わからない。
パソコン使えなくても、ソフト使えなくても就職したい。→わからない。
出来るのは全部アナログだけ。→材料買うお金もない。

要するに、作品無くても就職したい。作るためのものが無いからしょうがない。
画材を買うのもモックアップの材料を買うのも、パソコンを買うのもソフトも買うのも、デザインの仕事で得たお金でそろえたい。つまり人に証明できるものが何も無くても就職したいのですが。ということです。

それでいいと思ってるわけではなく、お金が無いからしょうがない、もっていないからしょうがない、おぼえる場も持っていないし、触れる機会も無い、だからだ、ということです。
何にも無くてもデザインの就職をしたいということです。時間をかけない良き方法をご相談したい。人間だと言うだけでデザインの就職できませんか？何のつても無かったらどこで就職探しますか？職安にはほとんどありませんでした。デザインの求人はどこで見ますか？私のような立場で探せるのはどこでしょう？心当たりを伺いたい。

つまりデザインで就職をしたい。出来るだけすぐに。そういう相談をさせていただきたい。

ポートフォリオをつくるための画材等を買うお金も無いが、ポートフォリオが必要な就職をしたいといってるようなものです。いや、そのものです。

卵が欲しいが鶏を飼えばいいのはわかるけど育てる卵がありませんという質問です。鶏を飼うお金も雛が孵る卵を買うお金もありません。でもいきなり養鶏場をやりたいんです、と言うような質問です。時間もありません。若くは無いから。

お答えできそうな方お願いします。

[410] mixiユーザー 12月12日 23:55

皆様はじめまして。
shicaさん、
ミスを減らしたいのは誰もが持ってる課題ですよ～。私もです。
また、校正のシステムは会社によって違うので、shicaさんの社内でよく話し合ったりしてより良い方法を見つけるしかないのかな？
（実際、編集さんや校正マンに任せきりにしていると、デザイナー側が校正下手になってしまいます…）
新人さんといえども年上で経験がいろいろある方、新しい風が吹き込んできたわけですから
いろいろ参考になることもありそうですね。

疲労がたまっていて、かつ、夜はなにかと後ろ向きになりがちです。
そんなに落ち込まないで、明日は笑顔でお式に参加してくださいな。

まわりの方が言うように、誰もが通る道ですよ。
失敗すれば身にしみて理解もできるし、後できっと笑って話せるようになるので大丈夫です。

[411] mixiユーザー 12月12日 23:56

＞shicaさん

色々と重なって大変でしたね。
個人的な意見ですが、校正は経験だと思います。
新人の方も年上で経験もあるんでしたら、頼って見習うぐらいの気持ちの方が
上手くいくように思います。
明日は折角のおめでたい日ですから落ち込んだ顔をしたり、欠席したりすると、
先輩にもかえって気を遣わせてしまうと思いますよ。
気持ちを切り替えて明るい顔で出席されてはどうでしょうか。
きっと先輩もその方が気分が良いはずです。

[412] mixiユーザー 12月13日 00:08

オサム＝ビンラディンさん
そもそも「女性デザイナー」トピックですから
トピズレしているんじゃないでしょうか？
就職トピックが他にあるので、そちらで聞いてみたほうが
有用な情報が得られると思います。

以下蛇足ですが、私なりに色々言わせて頂きます。
（デザイナーになってまだ１年経ちませんが、大事だと思ったことをかきます）

デザインはパソコンがなくてもできます。
作品集はまあ３０００円もあればそれなりに立派なものが
できると思います。
（キンコーズでお願いすれば、３００円で製本してもらえます）

とりあえず街でただでもらえるフリーペーパーをもらって、
ひたすら模写をするだけでもデザイン力は上がります。
そうして最後にものを言うのは人格です。
これは普通のお仕事でもそうだと思いますけれど、
一緒に仕事をしたいかどうか、がすべてを分けると思います。

私は本屋でアルバイトをしていましたが、よくPOP描きなどを
頼まれていました。
普通の職業でもデザインが必要とされる場は絶対あります。
デザインの職にいきなり入るのがむずかしくても、
そういう風にひたすらデザインができる場所を探して
作品を沢山作れる場所を見つければ
デザインにどんどん関われると思います。

とりあえず行動あるのみだと思います。
同じデザインを愛する人間として、応援しております。
がんばりましょう！

たいしたことが言えていなくてすみません。
とりあえず行動をしないと、なかなか現状って開けないと思うんです。

[413] mixiユーザー 12月13日 00:12

連投すみません。
デザインの求人、このあたりなどよろしいのではないかと。
http://jobs.japandesign.ne.jp/
http://www.mdn.co.jp/content/view/7460/116/
http://www.massmedian.co.jp/

マスメディアンではポートフォリオを直接みてもらって、
こうした方がいいなどアドバイスを頂けました。
事務所に面接に行くのはまだ不安…というときに
客観的な言葉をもらえて良かったです。

[415] mixiユーザー 12月13日 00:42

皆様有難うございます

まだぐずっていますが目が腫れると困るので一晩休んで明日だけでもリセットしたいと思います

仰る通り私はまだ経験が浅く、新人さんや先輩に習うべきことがたくさんあります
ですが、会社という組織での後輩がついたことがなく
さらに自分より年上、習うことは沢山あるのですが
一応先輩ということもあり教えて下さいばかり聞くことも出来ず
たまに相手から聞かれてもデザイン的にそれが正解かは分からないので
答えられないときがあるのがまたもどかしいです
経験は彼女の方がある、しかし会社では私の方が先輩で知識は付きましたが
「この方が見やすい」「こっちの方が目に入る」というようなデザイン的要素はまだ未熟です

色々な要素が重なりすぎて精神的にも身体的にも参ってしまい
それによりミスが増えては本末転倒なわけですが…

校正の件は先輩が制作の責任者なので「俺の最終チェックが甘かった」と仰りましたが、
同時に「積み上げた信用は一瞬で落ちて、取り返すには何倍も努力しないといけない
本当に悪いと思うなら今後のデータは引き締めて扱うように」との事
会社で泣くわけにはいかないので必死で堪えてました

携帯からのためまとめのレスになってすいません

[416] mixiユーザー 12月13日 04:29

返信どうもありがとうございました。教えてもらったサイトはまだ一部しか見ていませんが知らなかったのでとてもよかったです。

どういう行動をしていいかわからずに固まっておりました。

女性デザイナーというくくりよりデザイナーの方が大きいと思っていました。
ベン図で言うとデザイナーという集合の中に、部分集合で女があるというような。

ここに来たのは女性だからではなく話題が仕事のことだからです。仕事のトピと認識しました。女性のトピとはまったく思いませんでした。

[418] mixiユーザー 02月28日 20:12

みなさまこんにちは！
妊娠12週目の妊婦です。
今の会社では中途入社で4年と3ケ月目。実務経験は6年目の27歳です。
妊娠がわかってすぐに上司に伝え、今までは11時くらいまで残業する日も多かったですが、仕事を減らしてもらい毎日7～8時には帰れており体調は良好です。
出産予定は9月で、出産後も続けるかどうかで悩み中です。
また、復帰しても実際続けられるのかどうか。。
その前に育児休暇が取れるかどうかという問題もあります。

うちの会社は法律通りに産休と育休1年はとれるみたいで、
実際に事務の方がとって復帰しています。
ただ、上司が言うには「それは事務職だから取れるのであって、デザイナーという職業は特殊だから取ることは難しい」らしいです。理由は「うちの制作部では人数（21人）の売り上げを頭数で割って計算しているので、1年休んでいてもその人数には入っているし、休んでいる間に人を入れられないことが厳しい。また、復帰しても定時6時で帰ることになるだろうし、毎日出社できるとも限らない。その分他の人に負担がいくくらいなら、フルで働ける人を雇いたい」とのこと。

会社の業務内容は主にデザイン・企画営業。社員は130人くらい、そのうち女性は1/3。私が所属している制作部は会社の中でも特に過酷で個人個人の売り上げには厳しい部です。（制作部で会社がもっているようなもの。制作部の売り上げがいかないと会社全体が赤字になる）でもその分大きなメジャーな仕事が任されており、やりがいは十分にあります。制作部は21人中女性が5人。過去に妊娠された方は妊娠中に辞めたそうです。だからデザイナーで産んだ後に育休・復帰した前例がないのです。

むしろ、デザイナーとは特殊な職業だからそんなの取れないことくらいわかってるんだろ。という感じです。私もデザインという職業は大変だということは十分に承知ですが、どうも納得いきません。上司が言っていることは全て会社の都合です。女性社員を採用する時に産休・育休の義務が発生するかもしれないということを会社は考えるべきだと思います。

ただ、子供を産んで育てた経験はまだ無いので、実際に子育てしてみたら本当に続けられるんだろうかという不安もあります。
世間ではとりあえず育休とって、復帰と同時に辞める人もいるとか。。実際に私の知人もそうしています。
でも例えば会社側に「産んでからも続けたいので育休とらせてください」と懇願して育休・復帰して「やっぱり両立は難しいので辞めます」となるのは・・それこそ微妙な心境です。でも両親と主人も「とりあえず育休とってみてから考えて無理そうだったら辞めれば？」と言っています。育休に関しては「絶対に取った方がいい」と言われました。「休んでいる間に保険から給料のいくらか支払われるし、自分で保険とか払わなくて済む。法律でも決められている当然の権利だ」と。主人もデザイナーですが、主人の会社では育休がとれるのでデザイナーだからとれないという考えはおかしいと言います。

要は会社側がどれだけ理解あるかだと思います。うちの会社は有休もありますが、有休に関してもよく思っていません。部長以上の人は「有休とは親が死ぬくらい重要なことがあれば休むもの」と思ってるらしいです。辞める前の有休消化なんて絶対スムーズにとれません。有休消化とるくらいならもっと早くに辞めろと言われます。

今子育て一年目の友人曰く、前任者がいない場合「一番はじめの人はみんなから後ろ指さされても割り切っていかなきゃいけない精神力も必要だよ」とのこと。「出社しても子供が熱出たといって帰らなきゃいけないこともあるし、その時誰がフォローしてくれるとかちゃんと会社が考えてくれないと復帰できても厳しいよ」とのこと。
同じ部の女性も内心ではがんばって女性が働きやすい道を切り開いてほしいと思ってくれてるみたいですが、実際は難しいだろうと言っています。育休のことを話すとみんな微妙な反応。とても応援してくれるような感じではありません。「当然辞めるんでしょ。え？続けるの！？うーん。。」って感じです。他の部の女性たちは応援してくれているのですが・・。

色々と話がそれてしまい読みづらい文章になってすみません。
みなさまの助言を頂けたら幸いです。3月末か4月初めに部長・上司との話し合いがあります。（育休とりたいことは上司にしか話していません）ちゃんと考えをまとめてから言わないと言いくるめられそうなので悩んでいます。なるべく穏便に事を進める方法はありますでしょうか？よろしくお願いいたします。

[420] mixiユーザー 02月28日 23:19

更砂さま

コメントありがとうございます。
理解がない会社は辞めて、育児が落ち着いたらまた考える・・ということも
考えていたのですが、既婚者で子供がいる主婦に再就職はなかなか厳しい道のりだ。と知人のママさんデザイナーから聞いたのです。しかもこの不景気。だから続けられるならしばらく続けたいなぁと考えたのです。でも、更砂さんのように一度辞められてもまた再就職してる方もたくさんいますよね！心強いです！
さきほど主人とも話しましたが、そんなに悩むくらいなら無理して育休とらないで辞めていいよ。と言ってくれました。ただ産休（2ケ月）は社則にも書いてあるので（育休は書いてない）とれるかどうか聞いてみた方がいいかも、と。まだ日にちはあるのでもう少し考えてみようと思います。とりあえず会社側の意見を聞かないと何ともいえないですよね。あまり悩むとストレスになるのでなるべく前向きに考えなければっと思っています

[421] mixiユーザー 03月01日 01:15

私は3歳の息子がひとりいます。出産直前に退社して1年専業主婦をしました。
1歳から時間きっちり帰ることを前提に再就職しました。ま～パートですね。

1歳はホントにからだ弱いです。入院もしました。
出産前の会社は育休とらせてもらえそうでしたが、現場的には無理そうだし居心地も悪くなりそうで辞めることに迷いはなかったです。
でも、周りのスタッフと上司の理解を勝ちとれば、育休とるに越したことはありません。お金ももらえますし。
ただ子持ちはまわりの理解なしには、仕事の責任をもちきれないということは言えます。
仕事の責任よりも、子供に対しての責任が大きくなってきます。少なくとも私はそうです。子供の母は私だけですからね‥万が一のことがあったら、ということや、子供の大事な幼児期を母としてどう過ごすのかということです。

この先も仕事はずっとしていきたいですが、育児との兼ね合いは日々悩んでます。

個人的には頑張って復帰第一号になって欲しいです。待遇が多少悪くなっても正社員の立場を守れるように、時間もあることですしよく話しあって、辞めるのは最後の手段として粘ってみてはいかがでしょうか。
法律では当然の権利ですし、職種違いでも前例あるということなので、結構しっかりしている会社では？と思います。

つらつらとアドバイスらしからぬコメントでごめんなさい

頑張ってくださいね。無事に産むのを最優先に(^-^)
お産は大変ですが、楽しいですよ。

[422] mixiユーザー 03月01日 12:09

tototoさま

コメントありがとうございます。
どう言えば理解してもらえるか・・悩みます。
上司も内心は育休とってほしいらしいんですが、会社的に厳しいの一点ばり。
子育てと仕事の両立・・って本当に大変なことと思います。
とりあえず育休がとれでば、できればその間に答えを出したいと思いますが
甘いでしょうか

＞無事に産むのを最優先に　ありがとうございます。無理しないように安産に向けてがんばります！

[423] mixiユーザー 03月01日 12:26

＞ぽっぽさん

はじめまして。
私は現在3歳の子供と二人目妊娠4ヶ月のママです。
グラフィックデザイナー、フリーランスを経て、結婚、妊娠。
現在会社を立ち上げて（といってもダンナと私の二人しかおりませんが）
ベビーグッズに赤ちゃんの名前をデザインしたネットショップを運営しています。

まず、私が真っ先に思った事は
「保育園にはいれるかどうか」です。
ぽっぽさんがどちらにお住まいか存じておりませんので、
地域性によって事情が異なるとは思いますが、
私が住んでいる川崎市の場合では
とある保育園の1才児10人募集のところに130人の応募がありました。

更に、実際に入るための条件として色々細かくありますが
シングルマザー（ファザー）で他に保育出来る方がいらっしゃらない場合が
一番優先され、近所に祖父母がいるかいないか（いないほうが優先される）、生活状況（就労時間の長さや収入です。収入は少ない人が優先されます）、さらに育休中でも、その勤務先に何年いたか・・・などが考慮されます。

実際にこれらの条件を満たして入園できたとしても
これも園によって異なりはしますが、大体夜7時半までです。

↑書きそびれましたが、上記の保育園とは「認可」保育園で、
認可は家庭の収入に応じて月々の保育料が異なります。
「市」から認可される条件として、園庭の広さや、保育士の数などがあり、
幼稚園のように年間のイベント等があり充実しています。

その「認可」に対し、「無認可」保育園、
いわゆるサービス業としての保育園や託児所もあります。

こちらはあくまでもサービス業としての経営なので
通勤に便利なように駅から近いビルの一室にあったりしますが、
園庭がなく、すし詰め状態だったりするところもあり、
決して環境が良い場所とは限りません。
もちろん無認可園には入園審査はなく、
基本的には空きがあれば申請すれば入園できるため、
「認可」に入れなかった場合は「無認可」を頼るしかありません。
こちらは24時間保育など実施している場合もありますが
月々の保育料が0才児で9～14万円くらいと、結構な額であることが多いです。

といったように、デザインの仕事云々の前に、
「子供を預けて仕事をする」ということが、本当に大変です。

また、仮に園に入園が決まったとしても
私も会社員でデザイナーをしていた経験がありますのでわかりますが
まず、毎日決まった時間で帰る、という公務員なら簡単かもしれない事が
デザイナーという職業ではそれは不可能に近いのでは、と思います。
また、締切のある仕事です。
ギリギリになって帰れなくなるという事態も多々あることでしょう。
場合によっては終電、徹夜、なんていうことも・・・

この場合、やはり子供を園に預けてまで仕事を続けるというのは
子供にとっても、また、親にとっても、
残念ながら大変なリスクである場合が多いです。

もちろん同じ女性として、
育休をとり、社会復帰を応援したい気持ちでいっぱいではありますが、
いざ実際に産まれて育てるとなると
今日締切でどうしても出勤しなくてはならない、という日に
高熱を出す事も普通にあります。
親の都合なんて、子供は知ったことではないのです。
そうなった場合、やはり負担がかかるのは他の社員の方々です。
それではどうしても会社側としては雇えないというのが本音でしょう。

もちろんそうした状況下でも、社員を守れる会社であって欲しいと願いますが
仮にあなたと同じチームのデザイナーの方が
「子供が高熱で欠勤」となれば、あなた自身の負担にもなりうるわけで
厳しい言い方ではありますが
頻繁にあるそうした事態を、あなた自身が全く不満に感じずにいられるか、
ということも、少しお考えになられてみてはどうでしょうか。

脅かすような事ばかり書き連ねてしまい、申し訳ございません。
でも、これが現実です。

ただ、今はインターネットのある時代です。
今の会社に「在宅で仕事をする」という相談をされてみてはいかがでしょうか。
実際、「在宅で仕事をする」場合でも、
子供が家にいてはまるで仕事にならないので（経験談）
やはり園に預ける事が必要になってくると思いますが、
通勤しながら続けるよりも、大幅にリスクは軽減出来ると思います。

ですので、ここは、他の女性社員のためにも、
新たな就労体制としての「在宅」のご提案をおすすめ致します。

・・大変長くなってしまい、申し訳ございません。
今の日本の保育事情にどうしても納得がいかず、
社会への女性進出の難しさを日々肌で感じておりますので
黙っていられずに書き連ねてしまいました。

どうか頑張って下さい！！応援しています！！！！！

[424] mixiユーザー 03月01日 17:43

はじめまして。
私はフリーターを経て、正社員でデザインの仕事を始めて二年になります。今はパッケージをメインに色々な印刷物のデザインをやっています。
ここのトピックを見つけて、皆さんも同じような悩みを抱えながらも前向きに頑張っていらっしゃる様子に、辛いのは私一人じゃないんだって大変心強い気持ちになりました。

私は今の会社で働き始めてから、機能性の胃腸障害やヒドイ生理痛に悩まされて月に一度くらいは出社出来ない日があります。救急車で運ばれた時もあるほどですが、仕事は遣り甲斐もあり好きなので続けています。
体調の不良では何件も病院へ行きましたがはっきりした原因は分かりません。多分、長時間座りっぱなしでいることが負担になっているんだと思います。
休むと周囲の人には迷惑もかけるし、無理して行ったところで思うように体が動かずに｢いても邪魔だ｣なんて言われることもしばしば。。。
私は以前、主任にそのことで体調が悪い時の周囲への対応の仕方がなっていないと注意されたことがあるのですが。。。なるべく調子が悪いのを表に出さないようにしていますし、前もって体調が悪くなるのが分かる時には自分が抱えている仕事は納期には遅らせないように急いで終わらせたり、同僚の女の子に事情を相談して、仕事の引き継ぎや状況を伝えてお願いしたりしています。
社内には既婚の女性が一人いて、その人だけは理解してくれるのですが、私のように酷い生理痛の人はいないので女の子を含めて周囲は理解してくれない状況です。

皆さんは会社に出社出来ないほど体調が悪い時や、早退してしまうような時はどんな対応をしていますか？もし、良い方法があれば是非教えてください。

[425] mixiユーザー 03月01日 22:36

はじめまして・・。
私は、イタリアのミラノでインテリアデザインの仕事をしています。今、日本での働く女性の苦労を垣間見て驚いています。
私は、こちらで正社員として働いていましたが、色々個人的な理由で先週退社しました。こちらでは、また色々異なった苦労はありますが、働くということはどこでも大変なのですね。改めて実感しました。

manamiさん
あまり、よいアドヴァイスはできませんが、体は資本です。体なしにはなにもできないですよ。ひどいときは、しっかり治して、元気なときにしっかり仕事を片付けるようにする方がいいのでは？
基本的に、体を大切にしてください。ストレスは、思っているよりも怖いですよ。仕事とプライベートで、メリハリをつけたライフスタイルにして、時間のあるときは、ヨガ、ストレッチなどの運動。季節に合った食事をきっちりとる。体は冷やし過ぎないように・・・。
周りの人への気配りは、とても大切ですが、自分の身は，自分でしか守れません。
出社できないときは、できない連絡をしてその一日しっかり休んで治すようにしています。早退の時も同じです。月の初めに、始めからそのつもりでスケジュールを組み、他の日にしっかり人一倍仕事をこなすようにすれば、他の人も理解してもらえるのでは・・・？

私も以前は、むきになって、無理してでも頑張ってしまっていた方ですが、最近になって、何が一番大切なのかを見直しています。仕事は、大好きだし大切ですから、体の健康を保ちながら、自分の出来ることはやっていきたいし、それでも過度のストレス、労働に対してはできないということを、自分自身受け入れるようにしています。
一度失ってしまった健康は、元に戻すのは難しいですから、くれぐれもお互い気をつけましょう。
なんだか、おばあちゃんみたいなアドヴァイスになってしまってごめんなさい。さらっと、聞き流してくださいね。

[426] mixiユーザー 03月01日 23:10

私の職場でも不況を理由に、パートタイマーだった先輩デザイナー(女性)が1月いっぱいで辞めさせられました。
なんでも、フルタイムか辞職かを選ばされたそうです。
工業デザイン部門のリーダーでもあった人で、半日の出社でも一人分以上の仕事のできる経験豊富で頼りがいのある先輩だったので、私にとってもとてもショックな出来事でした。

子供を産んだ2年前は、人事からも「もう一人産んでもいいわよ」なんて言われたそうなのに、状況が変わったら「ゴメンナサイね。はい、さよならー」って簡単に切られてしまうなんて、私も職場に対して不信感を持ちました。

これを受けてか、アートディレクター(女性)も2月いっぱいで辞めました。
理由は「家庭を持ちたいから」。
社長からは、就業時間を減らしてでも良いから続けてくれって言われたそうだけど、先輩への対応を見ていたらそんなのも信用できないし、思い切って辞めるとの事でした(たぶん理由はそれだけじゃないだろうけど)。
でも、やりたい事はあるそうで、落ち着いたらフリーでがんばりたいと言っていました。

とても残念なのが、優秀な人たちがこんな事を理由に仕事を諦めないといけないと言うこと。
仕事も大事だけど、家庭も生活の基礎なんだからもっと大切にできる環境にしないと。
職場だけでなく、社会の意識をいい加減変える必要があると思います。
女性だけの問題じゃないのに、どうして社会は動かないのでしょうか。
少子化が話題になってから何年も経っているのに、状況が改善されたようには思えません。

と言う私は、425>nikonikoさんと同じくイタリア在住なのですが、こちらも日本と変わらないヒドイ状況です。
しかも、日本より少子化が進んでいるし、こういう問題を考えるとちょっと政治的になってしまいます。

唯一の救いは先輩が、仕事が好きなのでパートで働ける新しい職場を探していること。
すばらしい方なので、良い場所が見つかる事を祈っています。
他の方々にも良い職場が見つかる事を願っています。
ちなみに私も先を見越して転職活動中です。

[427] mixiユーザー 03月01日 23:51

SACRAさま

コメントありがとうございます。
とても詳しく実情を書いて頂きありがとうございます！
「在宅」・・うちの会社だと、一度辞めて外部デザイナー扱いになりそうです。
でもそういう道もありますよね。考えてみます。

manamiさま

コメントありがとうございます。
また、逆にアドバイスになるかどうかわかりませんが、私は妊娠が判明してすぐに
部長と上司に話し、その際にこれから体調悪くなったり、つわりが始まって何日間か急に休むことになったり、半休や早退もあるかもしれない・・という旨を話しました。
そうしたら「もちろん体調が優先だからそういう時は上司に伝えて対処してくれ」、ということになりました。上司も部長も小さなお子さんがいて、奥さまが妊娠中の状態を見ているのでわかって頂けたようでした。幸い、私はつわりがほとんどなく体調も良好で毎日出社できています。manamiさまも月に一度体調が悪くなることがわかっているなら、上司にちゃんと話してみたらどうでしょうか。生理痛の場合、基礎体温をつけていれば何日くらいから生理がきそうだということもわかるので、仕事のスケジュールがたてやすいと思います。私も生理痛がひどくて婦人科に通っていた時がありましたが、病院に申し出れば体調の症状などが明記された紙を渡してくれると思います。（あいまいな情報なので、病院の先生に聞いてみてください

）それを見せながら説明するとか。。アドバイスになったかわかりませんが、参考程度になればと思います

[428] mixiユーザー 03月02日 00:04

nikonikoさま

アドバイス、ありがとうございます。
イタリアでインテリアデザイナーされているんですね！すごく、カッコイイです！！憧れちゃうな。。。

私は地元の小さな会社に勤めていますが、やっと正社員で雇ってもらえた大事な場所です。仕事を頑張りたい気持ちは大きいので、アドバイス通りに元気な時に普段の二倍、三倍頑張ろうと思います。
体の代謝を良くする為にヨガは最近始めたところですが、独学なのもあり。。。ついついさぼってしまうので続けてやってみるようにします！

食事には気をつけているつもりでしたが、見直してみようと思います。

アドバイスありがとうございました。

妊娠しても(つわりもあるだろうし)仕事を頑張っていらっしゃる方には感服しますが、皆様も無理はなさらないように。。。そして女性にとってもっと働きやすい社会になってくれることを祈っています☆

[429] mixiユーザー 03月02日 00:13

manamiさん＞
はじめまして。30代中盤現役です。
私も20代の頃から生理痛が激しく、筋腫手術もしたりで、働き方はいろいろ悩んできました。
職場の理解が得にくいと、大変ですよね・・・。

私の場合は
・生理周期のバラツキは、基礎体温の計測でなるべく把握。
・定期的に通院し、漢方治療や生活アドバイスをうける。
　その結果は上司に（男性であっても）きちんと報告する
・スケジュールは、常に「明日何が起こっても！」という心積もりで調整と根回し
・入浴後のストレッチ。
帰宅が夜中つづきですと、定期的運動は難しいと思いますが、スクワットするだけでも違うんですよ～。

ご時世柄、難しいかもしれませんが、努力をしている上で、
どうしても理解が得られないというのであれば、
働く場所を変えるのも一つの解決方法かもしれないと思います。

上でnikonikoさんもおっしゃっていますが、本当に体は資本だと思いますよー。
救急車で運ばれてまで、今の職場に居る理由は何でしょう？

・・・とはいえ、私も長年の無理がたたり、今また働き方の見直しをしているんですけれどねｗ
いろいろ思い出して、他人ごとと思えずついコメントしてしまいました。

ほどほどに頑張って！　努力している限り、道はひらける

（と、思う！）

[430] mixiユーザー 03月02日 00:20

ぽっぽさま

アドバイス、ありがとうございます。
仕事仲間達は一人を除けば未婚で皆若く、主任は男性なので相談し辛いのですが。。。機会を見て話してみようと思います。
生理の場合はだいたい、来る時が分かるので仕事のスケジュールをきっちり立てようと思います！一時期つけていたのを止めてしまっていましたが、基礎体温もまたつけてみようと思います。

ぽっぽ様もお体を大事に、元気な赤ちゃんの誕生日をお祈りしています☆

[431] mixiユーザー 03月02日 00:37

manamiさま

上司にちゃんと話してみたら・・と書きましたが、それが難しいんですよね

しかも相手が男性ならなおさらですよね。でも、周囲にどうこう言われるよりかはダメもとでも話して見た方が前進すると思います。がんばってください（＞＜）
私もがんばります！！ありがとうございました。

[432] mixiユーザー 03月02日 00:37

くま様

アドバイス、ありがとうございます。
筋腫の手術までして、仕事を頑張っていらしたんですね。。。大変でしたね。
私は昔から生理不順と激しい痛みに悩まされています。。。病院も三ヶ所ほど変えましたが原因はよく分かりません。
体調を崩しやすいけど、一人なら多少は無理もできるので将来的には在宅で仕事をすることを希望しています。その為にも今の会社でもうしばらくの間はスキルを磨かなければいけません。
評判の漢方医さんが近くにいるのに、まだ診てもらったことが無いので、今度行ってみたいと思います。

アドバイスありがとうございました！

[433] mixiユーザー 03月02日 11:12

現在フリーランスで在宅勤務している二児の母です。
私の場合はもともとパートで働いていて、その会社が倒産したので、当時の上司から仕事をもらっているという状態です。

育児と仕事の両立は大変です。
1ヶ月に1週間休むことが3ヶ月続き、会社（パート）をクビになったこともあります。
「代わりの人入れないで待ってるから」と3ヶ月で産休明け復帰したのに、5ヶ月後はそんな扱いです。（会社の事情も理解できますが）

保育園に行き始めは本当によく病気をするし、我が子は免れたものの入院もよく聞く話です。
会社を休むことなく我が子の病気も「かわいそうになぁ、早くよくなれよ」で済む旦那が本当にうらやましく、また腹がたったものです…

在宅勤務はおすすめですよ～。
子供が病気などで保育園に行けないときでも、仕事をしなきゃいけないのはすごく大変ですが、納期に間に合わせさえすれば先方は何もいいません。
病気のときは看病に専念し、全快してから2日間徹夜して仕事したこともあります。
どうしても…のときはそのときだけシッターさんを頼もうを思ってました。
幸いそこまでには至りませんでしたが、例え赤字になろうとも、それは今後も仕事を続けるための投資なので割り切りが必要です。
小さな子供を持って働くのはお金がかかりますが（保育料も高いし）少し大きくなれば保育料も下がるし、病気もしなくなる、そのときにバリバリ働けるように足場を作っておく、という考えもよく聞きますよ。

ちなみにうちは上の子がもう5歳なのでしんどいときは隣に布団敷いて寝てますし、元気がでてきたらＤＶＤ見せて仕事してます。もう滅多に病気もしないですけどね。
3ヶ月から預けている下の子（2歳半）も全然熱を出さなくなりました。

フリーランスは保育園の優先度が低いので、育休（無給でも可）を取って会社に復帰するという形を取ってもらいつつ、保育園に入れたら外部スタッフとして在宅勤務という形に変更してもらうのも手ですよ。

長々と失礼しました。
働くお母さん、しかも同じ業種なのでついいろいろ書いてしまいました。
子育てもデザイナー業に負けず劣らずハードですが、返ってくるものは仕事より大きいかも！
元気な赤ちゃん産んでくださいね♪

[434] mixiユーザー 03月02日 23:17

みっきーさま

コメントありがとうございます。
やはり通勤するより在宅の方がリスクが少なそうですね。周囲の目を気にする事もないですし、体力・精神的にも続きそうだなと思います。育休を取って会社に復帰するという形を取ってもらいつつ、保育園に入れたら外部スタッフとして在宅勤務・・この方法いいですね！育休もとりやすいかも。。参考にさせて頂きます！ありがとうございました。

[435] mixiユーザー 03月04日 22:30

>ぽっぽさん

こんばんわ、にいづまです。
コメント拝見させていただきました。

私も皆さんがアドバイスされているように、
もし会社の理解を得ることが期待できない状況であれば、
最初は在宅で様子を見てみるほうがいいように思います。
実際、フリーランス（個人事業主）ということになると
思っていた以上に負担も責任も大きいですが、
（私は途中でギブアップしてしまいましたので・・・）
それでも自己責任の範囲で完結できる、同僚に迷惑をかけずに済む、という意味で
気持ち的には幾分働きやすくなるのでは、と思います。

実はウチの会社、私とは別に同時期に妊娠したデザイナーがいます。
いま、彼女は産休後、2ヶ月弱の育休を取って復帰したところなのですが、
保育園に入園が決まっても見てもらえる時間には制限があったり、
最初は慣らし保育で預かってくれる時間が短かったりするので、
あまり主戦力としては期待しないようにしています。
雇用する側からすると、やはりいつ業務から離れるかもしれない人を
常用的に雇用するのは結構リスクのあることなんですね。

とはいえ、そこはチームで支え合っていかなければ、
そもそも組織としての機能が意味をなしていないとも言えますので
社会啓蒙の意味でぽっぽさんには多少会社とぶつかりつつも
道を切り開いていただきたい、という気持ちはあります。
が、先に子どもを産んだ友人としてお話するなら
実際に生まれれば、妊娠中に想像していたよりずっと大変なことの連続なので、
より精神的な負担がないような形（在宅）がいいのでは、と思います。

いろいろ考えることが出てきて大変かと思いますが、
どうかまずはご自分のお体を大切にされてくださいね。
元気なお子さんの誕生を心からお祈りしています。

[436] mixiユーザー 03月07日 11:36

にいづま１号さま

お返事遅くなりまして申し訳ございません！
コメントありがとうございます。
また、メッセージもありがとうございます！
他にご相談したいこともあるので、こちらの返事も含め
メッセージに書いてお送りします。
ありがとうございました。

[437] mixiユーザー 04月26日 18:57

>女性デザイナーのみなさま
このトピでは消化しきれないコメント数、話題の展開となりましたので
姉妹コミュを作ってみました。
http://mixi.jp/view_community.pl?id=4223394
よろしければご活用ください～

>管理人さま
このようなコメントが不適切でしたら削除ください。

[438] mixiユーザー 05月03日 05:17

皆様、こんにちは。
現在妊娠8ヶ月突入の妊婦です。
小売の会社の販促の部署でデザイン・制作の業務をしており、
現在、仕事はお休みしています
（産休が始まる前に、休みに入らせてもらいました。）
会社の中でも仕事がきつい部署なので、
無事仕事に復帰できるのか今から不安です。
仕事柄残業が多いですし、
保育園の時間内にお迎えにいけるのかどうか心配です。
（そもそも保育園の空きがあるのか…）

この業種ではたして産休・育休を取得できるのか
正直不安に思っていたので、
皆様の体験談は非常に参考になります。
育児と仕事の両立をめざして頑張りたいと思います。

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