ぼくたちの本田保育園コミュの■第15回説明会　H21.3/11

出席者
子育て支援部より4名、二瓶園長（本田）、大高園長（こひつじ）、新年度より勤務予定のこひつじ保育園の職員（調理師、看護師含む）約15名
保護者16名、本田の保育士7.8名

□　新年度以降の予定について
・意見交換会の開催（区主体。現在の説明会のような形式で来年度前半は毎月、後半は隔月
・保護者アンケート（区主体のものは年度後半に予定。そのほか園で随時？）
・福祉サービス第三者評価の受審（年度末）
・区から園に対して、書面確認、実地確認、運営指導を毎月行う

□　新年度の職員配置
・4月からの職員配置表の配布。
当初の配置人数+用務1名+フリーの保育士1名が加わり、計画以上に確保されていることを確認。さらに今後、病後児室に1名採用予定とのこと。

〈常勤職員は22名〉
担任：1歳児（5名）、2歳児（4名）、3歳児（2名）、4歳児（主任含む3名）、5歳児（2名）　うち新卒採用者は1歳2歳にそれぞれ1名ずつ計2名。
病後児室担当看護師1名、調理室3名、当初配置予定のなかった用務も常勤として1名。

〈非常勤職員は8名〉
そのうち4名が現在の本田保育園で非常勤をされている先生（！）

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結局、「旧」本田保育園の8名の職員（いずれも非常勤）が、「新」本田保育園に継続勤務することになりました。（うち4名は常勤に）
これはすごいことだと思います。当初予想していなかったことです。
区の非常勤職員の待遇の問題もあると思いますが、双方の園が良好な関係で引き継ぎをできた結果だと思います。知っている「せんせい」が8人もいるということは、子供たちにとっても、保護者にとっても、こひつじにとっても心強いことです。

さらに、引き継ぎ期間前倒しの効果もあって、こひつじからの職員の半数以上は子供も保護者も顔なじみ。今年に入ってからは遅番の引き取り時にこひつじの職員が積極的に保護者への報告を担当するようになり、徐々に主導を取っている、というか現職員が「積極的に」一歩控えるようになっていました。

ここまで、現場ではできる限りのことをしてきたと思います。
それがどう動き出すか、いよいよです。

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保育管理課の主事、園長先生から、父母会の運営委託担当の継続を求められています。
確かに、父母会の他の役職と違って「わたしここまで。あとは次のひと」としにくい立場ではあります。保護者児童の入れ替わりが激しい本田保育園で、この2.3年間の事情を継続して把握しているひとはとても少ないこともあります。
おそらく新年度父母会にも運営委託担当ポジションをこのまま設けて貰うつもりですが、年度途中から私はあまり自由に動けなくなることが予想されるので（今年度だって大したことしてませんが…）新年度父母会でもう1名くらい誰かスカウトして貰おうと思っています。