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コメダ珈琲店 大阪本町店コミュの驚愕の事実(@ ̄□ ̄@;)!!

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mixiニュースより

「有給休暇の消化率、日本は最下位」――エクスぺディアジャパンが昨冬発表した調査結果によれば、日本のビジネスパースンの有休消化率は45%。消化日数もわずか5日で、調査した20カ国中、いずれも最下位だった。欧米諸国の消化率が80~100%だったことを考えると、その差は歴然である。
実際、有給休暇は「あっても取りづらい」というのが日本のビジネスパーソンの実感だろう。業務が多忙で休めないという人も多いが、社内の雰囲気的に「申請しにくい」あるいは「上司に認めてもらえない」と悩んでいる人も多い様子。
ネットの掲示板などをチェックしてみても、有給休暇の申請に悪戦苦闘する声は多い。「申請したら問答無用で突っぱねられた」「申請の用紙をもらう段階で断られた」「気まずくて申請できない」などの悲鳴が挙がっている。また、休暇の理由を上司から尋ねられることも多いようで、使い勝手の良い“理由"を掲示板で募集している人も。
「マンション住人向けの説明会に出なければならない」「飼っている犬の避妊手術で1日立ち会わなければならない」など、ひとひねりした理由を対策として用意している人もいるようで、なかには「お見合いで休みます」と言った人もいるとか。
しかし「本来なら、企業側が有給休暇の申請を却下するのは難しいこと」とロア・ユナイテッド法律事務所の岩出誠弁護士は語る。
「有給休暇は労働者に与えられた権利であり、基本的には理由にかかわらず認めなければなりません。労働者が休暇理由を答える義務もないんです。唯一、休暇が事業の正常な運営を妨げる場合のみ、企業側は『時季変更権』を使って休暇の時季を替えることもできますが、法的にその権利を認められるケースは非常に稀です」
過去の判例から時季変更権が認められたのは、社員が30日近くに及ぶ休暇を取ろうとした際、その穴を埋める人材を確保できなかったケースや、代替性のない企業研修を休もうとした場合など。企業側が安易に休暇申請を却下するのはもちろん、休暇理由を聞くのも、多数の年休申請が重なり優先順位を決めるため以外は、本来認められていないのだ。
とはいえ、冒頭に挙げたような悲鳴が数多く聞こえてくるのが実情。ならばもし有給休暇を認められなかった場合、どう対応すればよいだろうか?
「有給休暇の申請を却下されたり、休暇の理由を聞かれたりしたら、労働基準監督署に申告するのもひとつの手だと思います。それが事実なら、労働基準監督署には企業への指導義務が発生しますので、その指導で改善される可能性はあるでしょう」(岩出さん)
申告する際は日付や対応した社員の名前など、なるべく細かな情報を提示することが大切。勤務先に労働組合があるなら、もちろんそちらに申告することも有効だ。
ついつい休暇を取ることに後ろめたさを感じてしまいがちだが、有給休暇はあくまで労働者に与えられた権利。その意識をしっかり持って、堂々とした態度で申請しよう。




ここのコメダも有給休暇はおろか、親族の不幸の時にでも休暇を渋るブラック企業だと聞いたことがある。

コメント(5)

内部統制や教育もロクに出来ない、【責任者】の元では誰も育たない。
コメダ本部で指導を受けた初期の社員を全員辞めさせた企業は愚の骨頂。
企業主導・店長主導、どちらでもいいけど思い上がりも甚だしいバカな奴には付いていくつもりはない(失笑)
店長>バイト>社員

という変な序列の時点で内部崩壊してるというw

まぁ、ここはチョンと部落とメンヘラを責任者に置いてる企業舎弟だからしょうがないか…┐('〜`;)┌
* 職場のパワーハラスメントに当たる行為として、6つの類型を挙げています。 
暴行・傷害(身体的な攻撃) 
脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言(精神的な攻撃) 
隔離・仲間外し・無視(人間関係からの切り離し) 
業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害(過大な要求) 
業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと(過小な要求) 
私的なことに過度に立ち入ること(個の侵害) 
報告書にはこのほか、職場のパワーハラスメントの現状とその影響、予防や解決策の一例などがまとめられています
街中でカチンとくること 
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=45&from=diary&id=2186892
 

大阪・本町というビジネスマンが常時往来しているところに立地しておきながら常連客の店前駐禁には注意しないどころか、警察が来ないか見張り役をさせられているコメダ珈琲・大阪本町店のバカ店員www
猿にはバナナ(金・権力)を与えてはいけません猿

いい勉強になったよ(-.-)y-~

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