上智大学アメフト部コミュのprojectNO.3 勧誘大作戦

新人勧誘の作戦を・・・
おせっかいかも知れませんが
練っていこうとおもっています。

フレマンだけに限りません。
ある程度自由にかたりましょ。

コメント(9)

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かわちゃんさん

うーむ。喫緊の問題なんですね。こないだ練習10名って言ってたからなぁ。(まだ学校始まってないのに・・・)
ワシは昨年度のDVDをもうちょっといじるのをやります。

・最初に入ってくる人数を増やすのも大事なのですが、
・去年の話を聞いてると、定着率が悪過ぎる(20名⇒4名？)のが問題だと感じていそうでした
・フレマン時だけの施策ではなく、以降も踏まえて打てる施策を考えた方が良さそうですね。
・ベースとして頭に入れておかなければならないのは、学生の数自体が圧倒的に少ない。という事です。我々の学生の頃よりも、新入生との接点を増やすのが非常に大変だと考えておいた方が良さそうですね。

[2] mixiユーザー 03月02日 20:23

勧誘活動の環境は年々厳しくなっているようです。
フレマン時の勧誘可能日数が3日（？）程度しかないようですし
そもそも部員の人数減で人海戦術が使えないし。

対策を考えるにあたっては、最近の子がどういう考えで部に入ったり、
逆に入らなかったりするかを掘り下げて考えるべきなのかな、と。

昔であれば、入部する動機、やめる動機は以下のような分類があった
と思います。

入る理由：以下が複合的に作用して。
?女の子にもてたい：一番のモチベーション。
?アメフトが好き：これだけでは続かないが。
?部活動が好き：あついタイプ。
?こういう先輩になりたい：?にも関連して。
?就職に有利かも：今はあんまり関係ない？
?所帯が大きいから友達がたくさんできそう：
?拉致られた：気弱な引きこもりタイプ。
自分をかえたいという欲求はあるので化ける可能性あり。

断る・やめる理由：以下が一つでもあると厳しい。
?とにかく体力的につらい
?勉強したい
?部の体質が気に入らない
?金銭的につらい
?自分がアメフトなんてできるわけない。。（勧誘する人の威圧感がすごい）

最近の学生が、どういう基準でサークルや部活動を選んでいるのか
分からないのですが、「アメフト部はあなたが求めていることを
満たせる場所なんですよ。」ということを勧誘の現場にいる人間が自信を
持って示せないと難しいよね。
そういう意味では、これは外からああだこうだ、いうよりも、現役の学生や
最近卒業した人たちが自分を見つめ直しつつ考えた方が言葉に説得力が
でるでしょう。

残念ながらアメフト業界でも上智のサークルの中でも一流ではないGEに、
有能な人間を入れたり、引きとめたり、頭数を増やすにはどうすればいいのか？
採用や転職の経験もないのでよく分からないけど、売り手市場の中での
所謂ベンチャー企業や中小企業の採用戦略みたいなものなのかな？
社会人の場合はお金の問題が関わってくるので、一概に言えないけど
それでも魅力を感じさせる（一般企業とは違った）工夫をするでしょ。
何してるんだろ？

[3] mixiユーザー 03月02日 22:56

４年間何使うのか？

アメフトに使ってよかったと思っているＯＢがたくさんいて
彼らはみな一様に就職活動でもいい結果を出している。

混沌としている今だからこそ

一つのものに集中して組織で勝つ喜びを

君も感じてみないか！！

ってな感じじゃ今は駄目なんですかね。

学内の地位、部員の数、アメフト自体のムーブメント、リーグでの位置。

あまり高くない現状で一番輝いているのは実は

先輩達のその後の人生だったりしないでしょうか？（言い過ぎ？）

ひいてはあの４年間でつちかった経験が上智アメフトでは一番輝いているようなきがします。

他の学校ではなく、上智だからこそのアメフトをやる意味。

が、伝わったらいいなぁ　と思うのですが。

[4] mixiユーザー 03月03日 01:09

時間的制約、金銭面が大きいですねー。

時間的制約は拘束時間を考えてみれば、辞めたくなる気持ちも十分理解できます。我々OBの日々の仕事に置き換えて見れば、仕事は面白くても仕事漬けになるのは正直嫌だなと思うのと同じですね。上智の他の体育会の部活と比較してアメフト部はこれが極めて長いです。（ラクロス、ラグビーはこれが短い為、退部者が少ないと感じます）小生自身もアメフトは好きだけどこれが大嫌いでした。

　ここは思いきって練習・拘束時間の短縮を実施すべきと思います。
（1年生の練習参加は週3日・夏合宿の参加は任意にする・中間テストがあるとき　の練習欠席を許可する等の制度も設けて良いのではないかと思います）
　簡単に言ってしまえば、アメフトを最優先とすることをやめてしまおうという　ことです。これは1年生に限らず、2～4年生にも適応して良いと思います。

　チームとしてのモラル面について色々問題が出てくると思いますが、まずは
　定着率の低下を防ぐことが最優先ではないでしょうか。去年の勧誘で20名
　入部していることから、勧誘は問題なく行えていることがわかります。
　あとはこうやって時間的制約を無くしていくことで昨年のように16人
　も辞めることを防いで部員の定着率を良くすることが必要ですね。

　金銭面は時間的制約が無くすことで、今まで練習・ミーティングに費やして
　いた時間をバイトの時間にあてがえることで解決できると思います。

　以上勝手なことを書かせて頂きましたが、また何か案が出次第書かせて頂きま　す。
　
　

　
　
　　
　
　　

　　　
　

[5] mixiユーザー 03月08日 13:22

あまり良い案が浮かんでいないのですが、ヘッドコーチとおざぶーとクロ(みつお)とで3/12(水曜日)20:00から四ツ谷のワタミで会合を開く事にしました。
もしお時間ある方いらっしゃったら、Join Us!!
また、事前に御連絡下さい。

[6] mixiユーザー 03月08日 13:57

行けないかもしれませんが
是非是非話あった内容を教えてください。

新しいことをすれば費用がかかるのが常ですが
何かしらでバックアップできれば・・・

昨年ののべっちさんはじめ
皆さんでつくられた動画を今年もつくるんですよね？

[7] mixiユーザー 03月08日 23:39

かわちゃんさん
動画、昨年はアベ氏ですね。
今年は昨年のをちょこっと手入れるだけです。

[9] mixiユーザー 03月11日 03:12

広告枠ですが、その昔は部員がよく利用するしんみち通りの
エリーゼやバンビ、よつやなどの飲食店にお願いをしていたようです。
飛び込みでお願いしてみれば？
（もうやってるかな？）

やせお

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