ＦＯＥ就活ネット未来へダッシュコミュの企業情報について

　リクルートや毎日就職情報などのサイトは、企業広告が多く利用しづらいと思ったことはありませんか？掲載企業一括エントリーは、本当に必要なのでしょうか？また、有利なのでしょうか？
　私も、大学の就職指導担当だったころは、就職情報サイトを利用するように学生に勧めておりましたが、大手の就職情報サイトでの内定は約８年間でゼロでした。内定した企業情報を、どうやって得たのかを調べた結果、大学に寄せられる求人票が約６０％・地方限定の求人サイトや地方新聞の求人広告が４０％でした。
　求人情報は、生き物ですから常に新しい情報を得ることが大切です。こまめに新聞の求人情報やあらゆるネットでの求人情報をゲットして、素早く行動することが内定への近道です。大手の求人情報サイトだけでは、内定を獲得することは不可能だと思います。

コメント(3)

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[1] mixiユーザー 07月10日 22:47

会社の見分け方！
　国内には約５７万の会社や事業所があります。その中で良い会社とは、どんな会社なのでしょうか？１０年間で約２０００社飛び込み訪問をし、感じたことを書きます。

会社の顔は、挨拶！
　会社訪問をして一番嫌なのが、無視されることです。玄関を入って、すぐ事務所という所も少なくありません。訪問して、なんか変な奴が来たって感じの対応をされる会社があります。「失礼いたします。採用ご担当者様にお会いをしたくてまいりました。某短大就職指導部の吉井と申します。」「あ！そうですか。少しお待ち下さい。」電話で担当者に取り次いでいるが、その内容が受話器からこぼれて聞こえている。「すみません。担当者不在ですので、名刺と資料があれば渡しておきます。」このよう会社に勤めたいと思いますか？帰ってから、某企業リサーチ会社でこの会社を調べたら、やっぱりお爺ちゃんが創業者で社長が長男、重役や部長まで家族が占めている会社でした。しかし、同族が占めている会社でも良い企業はたくさんあります。

　最近増えているのが、受付に電話がポツンッと置かれている会社です。案内板に、営業部は何番。企画部は何番。人事総務部は何番と書かれています。その番号に電話をしたら、「アポイントメントはお取りでしょうか？」「申し訳ございません。アポイントメントは取っておりませんが、採用ご担当者様のお名前だけも頂戴できませんでしょうか？」「申し訳ございません。担当者が会議に入っておりまして、後日お電話のうえご訪問頂きますようよろしくお願い致します。失礼致します。」

　そのような体験を１０年もしていたら、中には「この会社に絶対学生を就職させたい。」と思う会社が出てきます。
　ご紹介しましょう！社屋は古くても掃除が行き届いている。受付の社員の態度が明るく「いらっしゃいませ。どちらにご用でございますか？」名刺を差し出すと「担当責任者は不在でございますが、代わりの者でもよろしいでしょうか？」「はい、お願い致します。」速やかに、人事担当者が来られ手には採用状況資料が用意されていました。某企業リサーチ会社で調査した結果この会社は、社員数１２０名の企業で３年連続増収の優良企業でした。

　これから、就職指導担当者が経験した会社訪問体験談をご紹介していこうと思っています。どうぞよろしくお願い致します。

[2] mixiユーザー 09月14日 21:53

ある企業の採用担当者の話 !
昨夜、営業の帰り大阪梅田の有名ホテルのメインバーで飲んでいたら久しぶりに某証券会社の採用担当部長と再開し深夜まで盛り上がりました。
　私が大学の就職担当者だった頃からの付き合いで、数名の学生を就職させて頂いた会社です。採用状況をお聞きしたら、売り手市場を反映し、入社する気もないのに採用試験を受けにくる学生が増加している。筆記試験はおおむねパスするが、面接で本音を聞くとあいまいな応えが多いと言うことでした。
それでは、某証券会社採用担当部長のご意見をまとめてみましたので、参考にしていただければと思います。
　就職活動を行なう際に気を付けて欲しいことそれは「内定」欲しさに就職活動はしないで頂きたいです。その会社に「入社」して「何ができそうか」が重要です。ここで「何ができるか」ではありません。新卒というのはもちろん、社会人経験がないのでどんな資格を持っていても「ゼロ」からのスタートです。「ゼロ」の人間に会社は教育費と人件費をかけて育てて、「１」や「２」にしていくのです。「１」や「２」の経験がついて初めて「出来る」となるわけですから、新卒の方は「できそうか」という尺度で会社を選んでください。では、何をすればよいか？「ＳＰＩ攻略本」や「面接攻略本」などは買わない方がよいです。
　新聞を必ず毎日読んで下さい。受ける会社の業界をよく調べて下さい（業界誌などをチェックする）。先ほども言ったようにいくらたくさんの資格を持っていても「業界」のこと何一つ分からなければ入社はまず無理でしょう。それと、面接は個性を出して本音でしゃべった方が評価は高いでしょう。面接というのは「自分」という商品を売り込む営業です。「練習」と称して会社の面接にくるのだけは辞めて頂きたい。１社１社大事に真剣に受けて下さいね。

[3] mixiユーザー 09月17日 12:22

会社選び！トップの考え
社長個人の人物像がどうかとは別に、社長の考えや経営方針が従業員にどれだけ浸透しているかという事も社長の人物像やリーダーシップを測る物差しとなります。従業員が少ない中小企業の場合は、普段から社長に接する機会が多く、従業員にとって社長は身近な存在に感じられます。その分、社長の考えや経営方針が業員に伝わりやすいと言えます。大企業の場合、事業所や従業員数が多いため、中小企業に比べると社長との距離は遠く感じます。しかし、規模が大きくても全国の事業所を訪問し、従業員の声に耳を傾けようと努力している社長もたくさんいます。社長の一挙手一投足が企業に与える影響力が大きいからこそ、社長の経営方針やメッセージに共感できる、というポイントも企業を選ぶ十分な動機となります。皆さんが入手できる情報を活用し、社長の人物像を見極めましょう。
社長の経営方針や理念が全社員に伝わっているかで、その会社の社風が理解できます。特に中小企業では、社長との距離が短いですのでその会社の考え方が直感できると思います。

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