関西の産業カウンセラー　コミュの第５回関西産業カウンセラーコミュ勉強会報告

皆様、第五回勉強会お疲れ様でした。

今回は、というか毎回ですが、これから勉強を始められる方から、臨床心理士の方まで、幅広い方にご出席いただけるので、後の懇親会で、いろいろな考えが聞ける反面、勉強会の内容には、悩み多いところですね。

まぁ、講師本人のスキルアップもかねてと言うところですので、講師役の興味の赴くところを自由に極めていけばいいのだと思います。

さて、今回の勉強会のテーマは「パーソナリティ」。
「モチベーション」に入る前に、「パーソナリティ」について理解を深め、パーソナリティの中の何を、どのような手段で、どのように変容することがモチベーションアップにつながるのかという所までを文献調査したかったのですが、基礎知識のところに面白さを感じてしまい、結局、そこで終わってしまいました。なおかつ、一時間以内という制約を持ったもので、ほとんど駆け足で走り抜けましたので、大学の一般教養の講義みたくなってしまいました。
大変失礼いたしました。

事例検討の方ですが、こちらをメインに考えておりまして、事例の中身も、追加したり減らしたりと工夫はしたつもりですが、なんだか検討違いな方向に進んだみたいで、当方の説明不足が多々ありました。申し訳なく思う次第です。
もともと、迷路をこしらえるのが好きで、人が煙にまかれているのを見て喜ぶと言う嫌な面を持っておりまして、そのため、つまらぬ引っ掛けをいれてしまい、皆様には無駄な労力を使わせてしまいました。（特に不倫事例）
また、当初は、年間売上高とか、利益率などの数字を入れていたのですが、そこは逆に類推していただいた方がいいだろうと削除いたしました。結果として、事例検討についても、意図した方向に検討を進めていただけなかった事、大変心苦しく思う次第です。

産業カウンセラーもしくは、心理カウンセラーとして、企業をターゲットにする場合、その企業の組織構造は当然のこととして、利益構造までを見ておかないと、そこで働く人達、特に管理職にまつわる心的な側面は、なかなか拾い上げる事ができないのではないかと言うのが、私が、今回立てた仮説です。

また、一企業として、ターゲットとなる企業にメンタルヘルスを提案する場合、その企業のどの部分に、我々に依頼する原資が存在するのかを見極める目を持っておくのも大事な事かと思いますが、いかが？（勿論、年間予算で動くケースの方が多いでしょうが）

下記ＵＲＬに、今回の事例の各チームのノートを保管しておりますので、時間があれば再度見直してみてください。

Ｍｉｘｉに参加されていない方には、お知り合いの方が、下記ＵＲＬを教えてあげてください。

また、今までに行った勉強会テキストも、いただければ、こちらに保管するようにいたします。

http://cid-06af33467a90931a.skydrive.live.com/browse.aspx/%e7%ac%ac%e4%ba%94%e5%9b%9e%e5%8b%89%e5%bc%b7%e4%bc%9a%e3%80%80%e4%ba%8b%e4%be%8b%e7%a0%94%e7%a9%b6?uc=5

次々回、第七回勉強会は、
日時：７月２６日（土）１８：００から
場所：大阪生涯学習センター　難波
講師：ピュアリーさん

です。

よろしくお願いします。

収支報告は、今週末までには行います。いま、しばらくお待ちを。。。。。。