入社後1カ月後に加入ということで、正社員として12/12に入社しました。
その後、1月末・2月頭・2月中旬に、自分の老後や生活もあるので
早急に加入したいと申し立てますが、担当（社長）がルーズな性格で
年金手帳も預けているのですが、一向に動いてくれません。
社員10名程の建設系の会社で、男性社員は全員加入しています。
もう一人の事務の方（60歳以上）は、やはり希望したそうですが
1年言って、ようやく雇用保険に入れてくれたそうですが
社会保険加入は諦めてしまったそうです。
私はまだ何十年も勤めなければいけない年齢で、独身。
将来の年金等考えると不安になります。
上司にあたる人に相談しても、「社長はルーズだから、自分が言っても
うん、分かった。そーねーで終わってしまうからな･･･」と困っていました。
とにかく何にでもルーズな社長が担当なので困っています。
彼も年金手帳を紛失されて困った経験があるとか。
今は社長の書類だらけの机に埋もれています。
ようやく「3/1から加入いただけるんですよね？」と昨日確認したら
忘れていたような口調・表情で「そうよ、あなたが3/1にしてくださいって
言ったんじゃない」などと事実と違うことを言われました。
それについて反論はしましたが･･･
もう社長には言いにくいし、もう一度上司に相談して
無理なようであれば、どこに相談したらいいでしょうか？
もしくは退職するしか無いのでしょうか。
40代後半で、ようやく就職出来た事務職なので
出来れば退職と言う道は避けたいのですが。
その後、1月末・2月頭・2月中旬に、自分の老後や生活もあるので
早急に加入したいと申し立てますが、担当（社長）がルーズな性格で
年金手帳も預けているのですが、一向に動いてくれません。
社員10名程の建設系の会社で、男性社員は全員加入しています。
もう一人の事務の方（60歳以上）は、やはり希望したそうですが
1年言って、ようやく雇用保険に入れてくれたそうですが
社会保険加入は諦めてしまったそうです。
私はまだ何十年も勤めなければいけない年齢で、独身。
将来の年金等考えると不安になります。
上司にあたる人に相談しても、「社長はルーズだから、自分が言っても
うん、分かった。そーねーで終わってしまうからな･･･」と困っていました。
とにかく何にでもルーズな社長が担当なので困っています。
彼も年金手帳を紛失されて困った経験があるとか。
今は社長の書類だらけの机に埋もれています。
ようやく「3/1から加入いただけるんですよね？」と昨日確認したら
忘れていたような口調・表情で「そうよ、あなたが3/1にしてくださいって
言ったんじゃない」などと事実と違うことを言われました。
それについて反論はしましたが･･･
もう社長には言いにくいし、もう一度上司に相談して
無理なようであれば、どこに相談したらいいでしょうか？
もしくは退職するしか無いのでしょうか。
40代後半で、ようやく就職出来た事務職なので
出来れば退職と言う道は避けたいのですが。
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コメント(17)
役所が信じられない状況は、ずっと前からあります。
だからこそ、会社の多くが、ブラック企業化しました。
まともに企業間競争していたら、自分ところだけ適法に、労働者を雇用している方こそ潰れてしまい、そんな状況があります。
個人で加入できる労働組合に入って、交渉すれば、道は開けるかもしれません。
そのことにより、解雇するための、パワハラ仕掛けてくることも考えられますが、組合のバックアップがあれば、乗り切ることも可能です。
役所が取り締まらないものを、……労基署の「署」の字は、警察署の書と同じ。取り締まりの権限を持つ役所です。労基署のが放置するのは、個別労使関係まで。その中で、それを問題にしようとする人が現れて初めて、動き出す、そんな状況です。一人で、それをやるのは、大変でしょうから、支援者を見つけて、相談しながら進めたらいいと思います。
その積み重ねによってしか、役所は、改めて役所の役割を果たすようにはならないのかもしれません。
沢山の泣き寝入りによっては、会社も、国もよくなりません。不正をただそうとする個々の努力の積み重ね、その総体が、よりよい、社会を実現することになります。
だからこそ、会社の多くが、ブラック企業化しました。
まともに企業間競争していたら、自分ところだけ適法に、労働者を雇用している方こそ潰れてしまい、そんな状況があります。
個人で加入できる労働組合に入って、交渉すれば、道は開けるかもしれません。
そのことにより、解雇するための、パワハラ仕掛けてくることも考えられますが、組合のバックアップがあれば、乗り切ることも可能です。
役所が取り締まらないものを、……労基署の「署」の字は、警察署の書と同じ。取り締まりの権限を持つ役所です。労基署のが放置するのは、個別労使関係まで。その中で、それを問題にしようとする人が現れて初めて、動き出す、そんな状況です。一人で、それをやるのは、大変でしょうから、支援者を見つけて、相談しながら進めたらいいと思います。
その積み重ねによってしか、役所は、改めて役所の役割を果たすようにはならないのかもしれません。
沢山の泣き寝入りによっては、会社も、国もよくなりません。不正をただそうとする個々の努力の積み重ね、その総体が、よりよい、社会を実現することになります。
本当にどうにかしたいとお考えでしたら面と向かって真っ向勝負をするしかありません。
どうしても退職したくないとお考えでしたら諦めて下さい。
但し、従業員に対してそのようなルーズな態度の経営者はそもそも信用なりません。
我慢して働き続けても結局はこちら側が最悪の幕引きを迎えるという場合が多々あります。
どこで折り合いをつけるかよく考えたほうがよろしいでしょう。
因みに求人広告と実情が違うという案件は非常によくあるのですが、ご相談の内容では恐らく、ハロワは満足な働きはしてくれないと想定されます。
と、言うのも、最近は「厚生年金」の記載があるのに、実際に入社すると国民年金に加入し、国民年金分の手当がつくだけで、厚生年金には入っていないという事例が多々報告されていますが、ハロワ側はこれを完全に黙認しています。
賃金の虚偽記載ならばともかく、社会保険の虚偽記載についてはなかなか動かない。というのが現実かと。
どうしても退職したくないとお考えでしたら諦めて下さい。
但し、従業員に対してそのようなルーズな態度の経営者はそもそも信用なりません。
我慢して働き続けても結局はこちら側が最悪の幕引きを迎えるという場合が多々あります。
どこで折り合いをつけるかよく考えたほうがよろしいでしょう。
因みに求人広告と実情が違うという案件は非常によくあるのですが、ご相談の内容では恐らく、ハロワは満足な働きはしてくれないと想定されます。
と、言うのも、最近は「厚生年金」の記載があるのに、実際に入社すると国民年金に加入し、国民年金分の手当がつくだけで、厚生年金には入っていないという事例が多々報告されていますが、ハロワ側はこれを完全に黙認しています。
賃金の虚偽記載ならばともかく、社会保険の虚偽記載についてはなかなか動かない。というのが現実かと。
こんにちは。
その社長は、単にルーズな正確なために手続きを
してくれないのですか、
あるいは社会保険料をけちっているのですか。
前者であれば簡単です。自分で書類を書いて、
「あとは会社の印鑑を押すだけ」という状態にして、
「社長、ここに判お願いします」と持っていけばよいです。
それで年金事務所に郵送すれば終了です。
もし後者だったとしても、できれば他の人もいるところで、
「社長、社会保険には加入させてもらえるとのことでしたよね？
お忙しいと思い、書類の準備はこちらでさせていただきました」と
他の人にも聞こえるように言えば、社長もなかなか嫌とは
いえないのではないでしょうか。
（もちろん、「後で押しとくから」でOKしては駄目です（＾＾； ）
それから、自家用車と労働基準監督署に関するくだりですが、
訴えの内容が労働基準法その他労働法の範疇外のため、
対応しようにもできないのでしょう。
法律に定められていなければ、是正勧告もしようがありません。
確かに労働契約においては、労働者側が契約交渉において
弱い立場にたつことが多いため、労働法による最低ラインの規定
（最低賃金や労働時間の制限）が置かれていますが、
それ以外の部分については、契約はあくまで「当事者の合意」による
ものというのが建前です。
ですから、自家用車の取り扱いについても、うさこ★さんが
「その契約条件に承諾した」ことになっています。
実際に就業を開始してからその不具合に気付いたのであれば、
「契約条件の変更を求めて相手方と交渉する」か、
「諦めて既存の契約条件で契約を継続する」か、もしくは
「諦めて契約を終了するか」の選択になります。
これは、雇用契約を前提にすると納得し難い部分もあるかも
しれませんが、通常の商契約などを想定すると、至極当たり前の
ことであることが分かると思います。
ですから、労働基準監督署も、この二者択一を提示して、
「話し合う＝交渉」か、「諦める＝辞める」か、といったのでしょう。
法的根拠もないのに、他人の契約に口を出す権利は
労働基準監督署にもありませんし、あっては困りますしね。
その社長は、単にルーズな正確なために手続きを
してくれないのですか、
あるいは社会保険料をけちっているのですか。
前者であれば簡単です。自分で書類を書いて、
「あとは会社の印鑑を押すだけ」という状態にして、
「社長、ここに判お願いします」と持っていけばよいです。
それで年金事務所に郵送すれば終了です。
もし後者だったとしても、できれば他の人もいるところで、
「社長、社会保険には加入させてもらえるとのことでしたよね？
お忙しいと思い、書類の準備はこちらでさせていただきました」と
他の人にも聞こえるように言えば、社長もなかなか嫌とは
いえないのではないでしょうか。
（もちろん、「後で押しとくから」でOKしては駄目です（＾＾； ）
それから、自家用車と労働基準監督署に関するくだりですが、
訴えの内容が労働基準法その他労働法の範疇外のため、
対応しようにもできないのでしょう。
法律に定められていなければ、是正勧告もしようがありません。
確かに労働契約においては、労働者側が契約交渉において
弱い立場にたつことが多いため、労働法による最低ラインの規定
（最低賃金や労働時間の制限）が置かれていますが、
それ以外の部分については、契約はあくまで「当事者の合意」による
ものというのが建前です。
ですから、自家用車の取り扱いについても、うさこ★さんが
「その契約条件に承諾した」ことになっています。
実際に就業を開始してからその不具合に気付いたのであれば、
「契約条件の変更を求めて相手方と交渉する」か、
「諦めて既存の契約条件で契約を継続する」か、もしくは
「諦めて契約を終了するか」の選択になります。
これは、雇用契約を前提にすると納得し難い部分もあるかも
しれませんが、通常の商契約などを想定すると、至極当たり前の
ことであることが分かると思います。
ですから、労働基準監督署も、この二者択一を提示して、
「話し合う＝交渉」か、「諦める＝辞める」か、といったのでしょう。
法的根拠もないのに、他人の契約に口を出す権利は
労働基準監督署にもありませんし、あっては困りますしね。
皆さま、たくさんのコメントやアドバイスを有難うございます。
改めて、役所に頼ってもどうしようも無いのだなということを感じました。
昨日が給与日で、社長の方から「3/1から保険加入ね」と言って来ましたが
相変わらず私の年金手帳は机に埋もれています。
取りあえず、少し様子を見たいと思っています。
普通なら、それで「あー良かった」なのですが、とにかくルーズです。
机周り、流し、事務所にかけたままの個人の洗濯物など見れば分かります。
その上、前社長であった旦那さん（死去）と新婚時から会社をやってきて
一般企業に勤務したことも無いので、社長に就任した時も
挨拶状も出さないし、年末年始の挨拶周りをするという常識も無いような
家庭人って感じの人です。事務だけはやってます。
ケチもあると思うのですが、気になるのは「トイレットペーパー」や
洗剤等で、工事用品などの在庫管理や棚卸は頭に無いようです。
SASKEさん、個人加入の出来る労働組合があるんですね。
初耳です。ちょっと調べてみます。
今後、何が起こるか分からないので。
会社は小さいので、労働組合など無く
今在籍している、元大手の男性社員なども社保加入に時間がかかり
年金手帳も紛失され、深夜の残業代も目分量なので怒って交渉して
色々細かく決めたみたいです。
社員全員、社長のルーズさは分かっていまして
年金加入の件についても、毎回私は社員がいる場所でしていて
社員も知っています。性格としか思えません。
とにかく昨日、「3/1」からと言われたばかりなので
ちょっと様子を伺い、将来も考えていざとなったら「退職」
と言う覚悟で行動していきたいと思います。
有難うございました。
改めて、役所に頼ってもどうしようも無いのだなということを感じました。
昨日が給与日で、社長の方から「3/1から保険加入ね」と言って来ましたが
相変わらず私の年金手帳は机に埋もれています。
取りあえず、少し様子を見たいと思っています。
普通なら、それで「あー良かった」なのですが、とにかくルーズです。
机周り、流し、事務所にかけたままの個人の洗濯物など見れば分かります。
その上、前社長であった旦那さん（死去）と新婚時から会社をやってきて
一般企業に勤務したことも無いので、社長に就任した時も
挨拶状も出さないし、年末年始の挨拶周りをするという常識も無いような
家庭人って感じの人です。事務だけはやってます。
ケチもあると思うのですが、気になるのは「トイレットペーパー」や
洗剤等で、工事用品などの在庫管理や棚卸は頭に無いようです。
SASKEさん、個人加入の出来る労働組合があるんですね。
初耳です。ちょっと調べてみます。
今後、何が起こるか分からないので。
会社は小さいので、労働組合など無く
今在籍している、元大手の男性社員なども社保加入に時間がかかり
年金手帳も紛失され、深夜の残業代も目分量なので怒って交渉して
色々細かく決めたみたいです。
社員全員、社長のルーズさは分かっていまして
年金加入の件についても、毎回私は社員がいる場所でしていて
社員も知っています。性格としか思えません。
とにかく昨日、「3/1」からと言われたばかりなので
ちょっと様子を伺い、将来も考えていざとなったら「退職」
と言う覚悟で行動していきたいと思います。
有難うございました。
SASKEさん
色々と情報を有難うございます。
社長は今日はスマホを購入して、ずっとそれにかかりきり。
3/1付の保険の手続きはどこへ行ったやら。。。
私を採用した男性社員も、口先だけのいい加減な人なので
「自分から言っておきます」と言いながら忘れてます。
土建は一人親方などが入る保険になるのでしょうか。
当社は水道工事なので、管工事組合か協会けんぽかと思われます。
厚生年金基金もあるそうです。
要は、会社の風潮として男尊女卑なのです。
現場は金を産むが、書類作成は金にはならないと言われ
賞与があるのも男性だけです。儲かっていても。
他、有給管理無し・就業規則無し・在庫管理無し・交通費半額程度
私用外出（病院やゴルフ練習）する社員が多いので、残業代は
社長の判断で勝手に削られてしまう等、色々な問題もあります。
あまりの求人の少なさ（特に事務職）と応募者数の多さから、
月給・生活の為にとりあえず勤務しているだけという状態です。
入社2カ月で、現場監督の仕事を全て丸投げされて
出来て当たり前。指導等、新人の業務の心配などまるで無く
水道局からミスを注意されれば、全て新人の私の責任にする男性社員･･･
それを分かっていながら、注意も出来ない社長。
段々に全部が嫌になってきてしまいました。
しばらく静観することにします。
愚痴になってしまって、申し訳ありません。
色々と情報を有難うございます。
社長は今日はスマホを購入して、ずっとそれにかかりきり。
3/1付の保険の手続きはどこへ行ったやら。。。
私を採用した男性社員も、口先だけのいい加減な人なので
「自分から言っておきます」と言いながら忘れてます。
土建は一人親方などが入る保険になるのでしょうか。
当社は水道工事なので、管工事組合か協会けんぽかと思われます。
厚生年金基金もあるそうです。
要は、会社の風潮として男尊女卑なのです。
現場は金を産むが、書類作成は金にはならないと言われ
賞与があるのも男性だけです。儲かっていても。
他、有給管理無し・就業規則無し・在庫管理無し・交通費半額程度
私用外出（病院やゴルフ練習）する社員が多いので、残業代は
社長の判断で勝手に削られてしまう等、色々な問題もあります。
あまりの求人の少なさ（特に事務職）と応募者数の多さから、
月給・生活の為にとりあえず勤務しているだけという状態です。
入社2カ月で、現場監督の仕事を全て丸投げされて
出来て当たり前。指導等、新人の業務の心配などまるで無く
水道局からミスを注意されれば、全て新人の私の責任にする男性社員･･･
それを分かっていながら、注意も出来ない社長。
段々に全部が嫌になってきてしまいました。
しばらく静観することにします。
愚痴になってしまって、申し訳ありません。
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